Cum să plătești concediu de maternitate în Belarus? Prestații de maternitate

Criza economică globală forțează multe guverne să alimenteze găurile în bugetul de stat și să caute fonduri pentru reaprovizionarea sa. Din păcate, acest proces afectează în primul rând punga cetățenilor obișnuiți. Această problemă nu a fost evitată de Republica Belarus. Aici ați introdus deja impozitul pe parazitism,

Desigur, această știre a provocat o reacție furtunoasă atât în ​​rândul părinților, cât și al economiștilor, deoarece aproximativ 100 de copii în vârstă de doi ani vor trebui să beneficieze de pepiniere și tutori, care în prezent lipsesc. Cât de reală este această inițiativă și ce vor reduce cetățenii în concediul de maternitate din Belarus?

Concediul de maternitate în Europa

Republica Belarus este una dintre puținele țări care acordă concediu de maternitate cu o durată de 3 ani. Este aceeași perioadă în Ucraina. Dar în Rusia vecină, mamele merg la muncă după 1,5 ani, sau mai degrabă pot și după 3, dar vor primi beneficii numai în primul an și jumătate. Aceste plăți se calculează pe baza salariului pentru doi ani anteriori decretului, astfel încât, dacă o femeie a lucrat numai un an, ea va primi indemnizația cu rata minimă.

Dar în alte țări europene, condițiile pentru decrete sunt mai favorabile. Aici este adesea posibil să ne întâlnim cu o plată uriașă de 25.000 de euro, cum este cea din Islanda. Un alt paradis demografic este Suedia, există o vacanță, chiar dacă o jumătate de an, dar mama va primi 80-100% din salariul ei.

O femeie din Lituania alege ea însăși cum să efectueze un decret - 1 an și să obțină 90% din salariul său, sau 2 ani și să obțină 70% din salariu în primul an, 40% - în al doilea.

În Uniunea Sovietică și nu au avut astfel de privilegii, după nașterea copilului la locul de muncă lăsat aproape imediat sau a luat un decret, dar pe cheltuiala proprie. Iar după 1981, durata decretului a crescut la 1 an.

Decret în Belarus de azi

Potrivit cercetărilor internaționale, Belarus ocupă 33 din 160 în lista țărilor pentru cele mai favorabile condiții de maternitate, în timp ce în CSI este încă pe primul loc. Concediul decent în Belarus cuprinde două părți:

• concediul de maternitate, care survine de la 30 de săptămâni de sarcină (de la 28 în zona Cernobîlului) și durează 126 și, respectiv, 146 zile;
• pleacă îngrijirea copilului înainte de a ajunge la vârsta de trei ani.

Ajutorul în Belarus

Plățile pentru concediul de maternitate din Belarus sunt efectuate de 4 ori:

• Prima plată, care este plătită pe baza salariului real timp de 6 luni, cu alte cuvinte, salariul mediu în zi, înmulțită cu 126 sau 146 de zile.
• A doua plată este pentru nașterea unui copil. Primul - 10 bugete salariul de salariu, al doilea și ulterior - 14.
• A treia plată este un buget de salarizare pentru înregistrarea la timp a unei consultații feminine (până la 12 săptămâni) și monitorizarea regulată de către un medic.
• A patra plată este o indemnizație lunară, plătită în mod general, indiferent de salariul acordat decretului. Este de 35% din salariul mediu în țară pentru 1 copil, 2 sau mai mult - 40%, pentru un copil cu handicap - 45%.

Vorbind în cifre, apoi în 2016 concediul de maternitate se plătește lunar în Belarus - 2450500 pentru un copil 2,800,500 pentru două sau mai multe 3150600 pentru un copil cu handicap. Indemnizație unică este de 15 913 100 pentru primul copil, 22 278 340 pentru cel de-al doilea și ulterior. În plus, taxa de înscriere este de 1 591 310 EUR.

De asemenea, în Belarus, există o compensație monetară pentru nașterea gemenilor, este un buget al minimului de subzistență pentru 2016, sau 3 182 620.

Scăderea decretului - avizul "pentru"

În presă, de mai multe ori s-au spus că în Belarus se dorește reducerea concediului de maternitate. În ianuarie 2016, actorul prezidențial, Kirill Rudyi, a inițiat o inițiativă de reducere a termenului de concediu de maternitate în Belarus la 2 ani, argumentând că, în condițiile economice actuale, acest pas va contribui la creșterea PIB-ului cu 2,3%.

Al doilea "pro" este reducerea discriminării față de femei, care este în prezent foarte importantă pe piața muncii. Angajatorii sunt speriați de durata decretului, în timpul căruia o femeie își poate pierde abilitățile profesionale, astfel încât femeile de vârstă fertilă sunt reticente să angajeze femei. Aceasta afectează în mod negativ volumul forței de muncă, creează un obstacol în calea carierei și creșterii profesionale, determină scăderea salariilor pentru femei.

Antonina Morozova, fost ministru al Muncii și Protecției Sociale, și-a exprimat un alt aviz, argumentând că lucrurile recente privind concediul de maternitate sunt adesea în acest caz. Belarus este singura țară care oferă un astfel de termen lung copil de îngrijire de spital, dar în realitate mai mult de 70% dintre femei nu o folosesc complet.

Reducerea decretului - avizul "împotriva"

Informația că în Belarus se va reduce concediul de maternitate a provocat o puternică reacție atât în ​​rândul tinerilor părinți, cât și al analiștilor economici.

În opinia psihologilor, copilul începe să se formeze pentru primii trei ani, deci cel mai bine este să petreceți acest timp împreună cu mama sa și nu cu grădinița. În plus, prima interacțiune cu colegii este adesea însoțită de răceli frecvente. Prin urmare, mama mea va trebui să stea cu copilul, numai pe lista bolnavilor și pe sănătatea copilului în viitor poate fi extrem de negativă.

Există locuri în grădini?

Analiștii cred că, pentru a reduce concediul de maternitate în Belarus este imposibilă, deoarece în acest moment, chiar și cu trei ani decret, există o lipsă acută de locuri în grupuri pepinieră și preșcolari, în special în orașele mari, cum ar fi Minsk și Gomel. Reducerea concediului parental ar trebui să fie însoțită de crearea unui număr mare de grădinițe și de grădinițe, precum și de personalul acestora cu niște minori și educatori de înaltă calificare.

Și șomajul?

Un alt dezavantaj al reducerii decretului este nivelul ridicat al șomajului până în prezent. Lăsând mama decret, în cazul în care nu păstrează un loc pentru ea ar fi aproape imposibil de a găsi un nou loc de muncă, mai ales atunci când consideră că grădina primul an ea va fi un spital regulat pentru un copil. Prin urmare, cei trei ani ai decretului - este optimă timp de 2 ani pentru a crește un copil pe cont propriu, si apoi da-l la anul grădiniță și adaptarea la locul de muncă nu petrec la și la domiciliu în concediu de maternitate.

În cele din urmă?

Situația este clar ambiguă. Pe de o parte, criza financiară globală ne obligă să căutăm soluții eficiente pentru optimizarea bugetului și solicitarea de finanțare. A face acest lucru diferit decât a reconsidera politicile sociale și plățile este aproape imposibil. Prin urmare, în condiții de criză, în primul rând portofelul cetățenilor obișnuiți suferă.

Al doilea punct - este discriminarea femeilor tinere aflate la vârsta de vârstă pe piața forței de muncă, care sunt reticente să ia la locul de muncă din cauza duratei mare a concediului de maternitate, pentru timpul pe care doriți să-și păstreze acest loc muncitor. În plus, pentru o perioadă atât de lungă, anumite abilități profesionale pot fi pierdute, ceea ce va trebui să fie recuperat mai târziu, iar acest lucru este absolut neprofitabil pentru angajator.

Cealaltă parte a problemei arată că în momentul în care infrastructura instituțiilor preșcolare nu este suficient dezvoltată în țară pentru a le oferi mai mult de 10 mii de copii în întreaga țară. Aceasta înseamnă că vor fi necesare mai multe fonduri pentru a le crea decât cele pe care bugetul de stat le va primi în cazul în care concediul de maternitate din Belarus va fi redus.

În ceea ce privește lucrarea, femeia va trebui să ia concediul de boală pentru copil, până când va trece la adaptarea completă la grădiniță. Cu toate acestea, acest lucru poate provoca daune ireparabile copilului în viitor și este puțin probabil ca angajatorul să plătească în mod regulat mamele bolnave.

Până în prezent, această inițiativă este luată în considerare numai și, în opinia șefului departamentului pentru politica de gen, în 2016 nu va fi încă realizată.