Cum să luați concediu înainte de decret?

În viața majorității femeilor, există o perioadă de timp în care chiar și cei mai avariți carieriști mută lucrarea în fundal. Legislația în acest caz sprijină pe deplin femeile, oferindu-le un timp de odihnă înainte și după naștere. În plus, orice lucrător are dreptul să-și ia concediul anual plătit cu cel puțin două săptămâni înainte de decret. Și acest lucru va permite angajatului gravidă să se odihnească în totalitate înainte de cea mai importantă activitate din viață.

Dreptul de a pleca

Legislația definește dreptul cetățenilor la muncă și odihnă. Vacanță - acesta este momentul în care un angajat este absent de la locul de muncă, dar în același timp locul său personal de muncă, poziția sau statutul și salariul mediu sunt păstrate obligatoriu. Orice angajator trebuie să-l furnizeze oricărui angajat cel puțin o dată pe an, pentru o perioadă de cel puțin patru săptămâni.

Dreptul de a pleca este pentru toți lucrătorii, indiferent de durata angajării și de forma contractului de muncă. Odihna este pusă pentru toți, indiferent de circumstanțe: și muncitorii la domiciliu, atât sezonieri, cât și temporari.

Sunt mai multe tipuri de sărbători prin diferite criterii:

• plătite anual de la patru săptămâni;
• diverse zile suplimentare de odihnă sunt acordate pentru anumite merite sau pentru ani de experiență;
• sărbătorile speciale, inclusiv maternitatea (numai pentru femei), precum și îngrijirea (pentru orice angajat) până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate sau trei ani.

Desigur, angajații din situație pot avea o întrebare: este concediul pus înaintea decretului? Cel mai adesea acest subiect este ridicat în cazul în care perioada de lucru în această instituție este foarte mică. Conform legii, dreptul la prima concediu se produce după expirarea a șase luni de muncă continuă. Cu toate acestea, angajatul aflat în post poate înregistra înainte.

Drepturile femeilor care muncesc să plece înainte de concediul de maternitate

Mama și copilăria se află sub patronajul special al statului. Femeile gravide sunt o categorie separată de cetățeni, protejată în special de lege. Ei primesc diferite beneficii și concediu suplimentar pentru îngrijirea copiilor timp de trei ani și pe sarcină și livrarea ulterioară pentru cel puțin 140 de zile. În plus, aceștia au dreptul să își ia concediul anual înainte de adoptarea decretului sau după aceea, după cum este convenabil.

Orice angajat care are un certificat de sarcină poate solicita alte beneficii suplimentare:

• reducerea zilei de lucru;
• vizita gratuită la clinică la un moment convenabil pentru o femeie;
• transferul la locul de muncă, excluzând efectul factorilor nocivi;
• concediul anual pus înaintea decretului sau, după caz, după;
• Menținerea salariului mediu pentru toate perioadele de incapacitate de muncă, absența de la locul de muncă sau concediul.

Dacă un angajat însărcinat are dreptul la un concediu extins sau suplimentar, acesta poate fi împărțit în părți. Dar acest lucru este posibil numai în consultare cu lucrătorul. Puteți lua o lună de concediu înainte de decret, iar zilele rămase să faceți o plimbare după. Este convenabil pentru dispozitivul și adaptarea copilului la o instituție de învățământ preșcolar.

Angajatorul este întotdeauna obligat să acorde concediu femeii însărcinate înainte de decret. Baza va fi un certificat de la instituția medicală și declarația salariatului. Angajatul are dreptul la aceasta, indiferent de locul și timpul de lucru într-o anumită organizație.

Plecați înainte de decret: câte zile sunt acolo?

Din păcate, femeile însărcinate pot să nu fie conștienți de drepturile lor. Angajatorii, desigur, sunt benefic pentru a menține angajații în întuneric. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, lucrătorul se întreabă: este posibil să se ia concediu înainte de decret? Cui și pentru câte zile calendaristice sau de lucru sunt stabilite?

Avocații și specialiștii în dreptul muncii răspund la aceste întrebări:

• orice angajat gravid poate fi înregistrat concediu regulat înainte sau după decret, la cererea femeii însăși;
• un astfel de privilegiu este acordat tuturor femeilor însărcinate;
• Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de faptul că este posibilă luarea de concediu înainte de decret numai dacă nu a fost încă utilizată într-un an calendaristic;
• dacă zilele de odihnă sunt deja utilizate în anul calendaristic curent, acest privilegiu nu poate fi acordat;
• calculând zilele pentru concediul amânat înainte de decret (așa cum ar trebui să fie, fiecare femeie aflată în situație este interesată), trebuie să știți că toți cei care nu au plecat în anul calendaristic curent, dar nu mai puțin de 14 zile sunt asigurați.

Angajatorii trebuie să-și amintească cerințele reglementărilor legale. Dacă angajatul gravid este interesat dacă este posibil să se ia concediu înainte de decret, atunci administrația ar trebui să o consulte competent. Indiferent cât timp a lucrat, nu este luată în considerare nici durata totală a serviciului, nici cea specială. Singurul motiv pentru care un angajator nu poate oferi femeii o concediu înainte de adoptarea decretului dacă acesta este deja pe deplin utilizat în anul calendaristic curent.

Numărul de zile de odihnă se calculează pe baza contractului de muncă. Standardul este de 28 de zile calendaristice fără sărbători. Un angajat gravid poate lua concediu înainte de decret, în întregime sau parțial. Angajatorul nu are dreptul să-și impună voința în acest caz.

Obligațiile angajatorului de a acorda concediu înainte de decret

Administrarea întreprinderii este obligată să respecte normele dreptului muncii și alte acte legislative care reglementează relațiile cu angajații. Ar trebui să ne amintim de drepturile speciale ale femeilor însărcinate. Este necesar să se asigure condiții de siguranță acolo, acces liber la facilitățile de sănătate și, dacă angajatul își exprimă dorința, o altă vacanță înainte de decret.

În plus, este responsabilitatea administrației să informeze angajații cu privire la drepturile lor. Acest lucru este valabil mai ales pentru categoriile deosebit de vulnerabile: minorii, persoanele cu handicap și femeile însărcinate. Dacă angajatul se întreabă dacă concediul este înaintea decretului, atunci ar trebui să i se acorde o consultare exhaustivă.

Angajatorul ar trebui să-i familiarizeze pe femeia gravidă cu drepturile ei, în special cu caracteristicile de acordare a concediului. În ciuda faptului că programul de vacanțe a fost întocmit în avans, în luna decembrie a anului precedent, ar trebui făcute schimbări pentru această categorie de lucrători. La urma urmei, deseori această situație este o surpriză pentru toate părțile.

Plecați înainte ca decretul privind cererea să fie furnizat integral, dar numai dacă, așa cum am spus, nu a fost încă utilizat în anul calendaristic în curs. Aceasta înseamnă că, la cererea unui angajat însărcinat, se eliberează o comandă pentru concediu și se fac înscrieri corespunzătoare în cartea personală și programul de vacanțe.

O femeie însărcinată poate cere o zi de odihnă anuală, nu numai înainte de decret, ci și în orice alt moment convenabil. Procedura de documentare va fi similară. Aceeași concediu poate fi folosit după decret.

Angajatorii sunt adesea îngrijorați de a fi cu angajații care au găsit abia un loc de muncă și nu au avut timp să lucreze în șase luni. Dar chiar și în acest caz, femeia aflată în situație are dreptul la toate zilele de odihnă în orice moment convenabilă pentru ea, și nu pentru administrare.

Cine poate candida pentru concediu înainte de concediul de maternitate?

Din păcate, angajații întreprinderilor nu cunosc adesea legea muncii și se îndoiesc ce beneficii pot pretinde. Femeile gravide sunt o categorie special protejată de angajați. Nu li se permite să concedieze, să transfere fără consimțământul la alt loc de muncă sau funcție, să se implice în orele suplimentare, în munca de noapte sau în comunitate. În plus, li se oferă ocazia să viziteze gratuit clinica în orice moment convenabilă pentru o femeie și să ia orice număr de zile de vacanță înainte de decret. Cu toate acestea, în ultimul privilegiu există excepții. După cum știți deja, femeile care au rămas deja în anul calendaristic curent nu pot să-l pretindă.

Să dăm câteva exemple:

1. Angajatul lucrează la întreprindere timp de cinci ani și se odihnește anual în mai sau iunie. Să spunem că în ianuarie pleacă în concediu de maternitate și la nașterea ulterioară, dar deja a mers pe o sărbătoare regulată în luna mai. Ea și-a folosit deja dreptul de a se odihni în anul calendaristic curent și nu poate solicita concediu înainte de decret. Cu toate acestea, managementul le poate oferi câteva zile în ianuarie, deoarece acesta este următorul an de raportare.
2. Angajatul a obținut un loc de muncă în martie, iar în luna august a aflat că era însărcinată. Nu a mers pe o sărbătoare regulată și are dreptul să se aplice timp de patru săptămâni sau mai mult, la orice oră convenabilă.

Orice angajat însărcinat, indiferent de locul și durata serviciului, poate fi rugat să combine următorul concediu și decretul în cazul în care acesta nu a fost utilizat în anul calendaristic curent.

Plecați înainte de decret: câte zile trebuie să iau?

Conform legii, fiecare angajat are dreptul la concediu anual. Fiecare categorie de cetățeni activi va avea o durată diferită. De exemplu, profesorii universitari și profesorii de școală au o perioadă de 52 de zile calendaristice, iar numărul de zile de concediu pentru funcționarii publici va depinde de durata serviciului și de alți indicatori.

Din cele de mai sus, putem concluziona că numărul de zile de vacanță va fi individual. Cu toate acestea, în anul calendaristic, acestea nu pot fi mai mici de 28. Zilele de vacanță pot fi împărțite, dar una dintre perioade trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Acești minim doi săptămâni de însărcinat angajat se pot alătura decretului.

Atunci când se decide numărul de zile de concediu, trebuie remarcat faptul că unele dintre ele pot fi deja folosite. În acest caz, angajatul însărcinat le atașează pe cele rămase la decret. Dacă nu se utilizează zilele de vacanță, atunci puteți să luați totul sau, dacă doriți, să le împărțiți în părți. Jumătate din vacanță este de a face o plimbare înainte de decret, și a doua jumătate după.

Angajatorii trebuie să-și amintească faptul că acordarea de concediu înainte de decret pentru toate zilele prescrise legal se acordă oricărui angajat însărcinat. Ea are dreptul la un număr complet de zile. Numai lucrătorul însuși poate cere divizarea concediului înaintea decretului în părți. Acest lucru este rezonabil pentru cei a căror odihnă depășește 28 de zile calendaristice. De exemplu, cadrele didactice sau angajații unei instituții publice.

Indiferent dacă există un sens de a diviza concediul înaintea decretului în părți, acesta este rezolvat de către fiecare salariat gravid independent. Angajatorul nu are absolut nici un drept de a face presiuni asupra acestuia sau de a impune condiții pentru prestarea de zile de odihnă prevăzute în mod legal. Dacă concediul este suficient de mare și femeia se îndoiește că poate ieși din decret fără probleme, atunci are sens să o lăsați mai târziu.

Oferirea unei femei însărcinate a unui concediu anual în avans

Se întâmplă ca o femeie să-și ia un nou loc de muncă deja însărcinată sau nu are timp să meargă într-o vacanță anuală, în timp ce află despre situația ei. În acest caz, ea poate pretinde o vacanță înainte de decret în avans. Este prevăzută pentru lucrările viitoare.

Pentru a organiza o vacanță în avans, angajatul trebuie să ia un certificat de la instituția medicală în care este înregistrat în timpul sarcinii și să scrie o declarație. Aceste documente vor fi suficiente. Un angajat însărcinat însuși decide cât de multe zile de odihnă va lua, pe baza preferințelor sale personale, a sănătății și circumstanțelor familiale.

Ulterior, concediul prealabil este considerat a fi un concediu anual după ce femeia a părăsit decretul. Cu toate acestea, angajatorii se pot confrunta cu o problemă: angajatul, din anumite circumstanțe, trebuie să demisioneze fără să fi terminat aceste zile de odihnă. Din păcate, legea în acest caz nu reglementează problema compensării plăților pentru concedii pentru angajați. Puteți să fiți de acord numai cu privire la concedierea sau returnarea concediului.

Procedura de eliberare a concediului pre-de facto

După ce a decis să amâne concediul anual la un moment dat înainte ca decretul, o femeie gravidă ar trebui să fie pus în reputația angajatorului, precum și stocul de pe o serie de documente. Este necesar să se ia un certificat sau orice altă dovadă a înregistrării în clinica femeilor districtului sau un document similar de la un ginecolog privat. Fără o confirmare corespunzătoare a administrației întreprindere poate refuza să amâne concediu, chiar dacă poziția femeilor este deja destul de evident.

În general, procedura de documentare a concediului zilnic înainte de decret va consta în următoarele etape:

1. Înregistrarea unei femei însărcinate cu un certificat corespunzător într-o instituție medicală. Un astfel de document este eliberat unei femei la cererea acestuia de către medicul curant și certificat cu un sigiliu semnat de șeful consultației femeilor. De obicei durează una până la trei zile pentru a le procesa.
2. Scrierea de către angajat a cererii de transfer de concediu cu indicarea obligatorie a numărului de zile și date. O femeie trebuie să indice motivul deplasării zilelor de odihnă. Sunt indicate datele de la începutul și sfârșitul vacanței, iar numărul total de zile este obligatoriu. Cererea este înregistrată în departamentul de personal și reprezintă baza pentru emiterea ordinului respectiv.
3. Ediția ordinului în concediu. Poate fi atât în ​​formă unificată, cât și în formă liberă. Comanda de concediu specifică datele și numărul total de zile calendaristice. Un angajat gravid este obligat să se familiarizeze cu documentul sub semnătură. O copie a ordinului de concediu este depusă într-un fișier privat.
4. Efectuarea unei înscrieri în cartea personală a angajatului. În secțiunea relevantă, angajatul serviciului de personal lasă o evidență a concediului, baza este o comandă.
5. Efectuarea corecțiilor în programul de sărbători. Acest punct este adesea ignorată de către angajați ai departamentului de personal, dar acest document ar trebui să înregistreze schimbarea datei și indică drept certificatul motiv de la clinica prenatală și situația lucrătorilor.

Respectarea acestor etape este strict necesară pentru întreprinderile cu toate formele de proprietate.

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză o femeie însărcinată să efectueze un concediu anual?

Din păcate, angajatorii pot rezista normelor legislative, pot descuraja sau intimida femeile însărcinate și chiar le amenință cu concediere. Angajații trebuie să-și amintească faptul că un astfel de comportament este ilegal și inacceptabil. Dacă administrația întreprinderii refuză să respecte normele legii muncii, atunci este necesar să se adreseze organelor de drept sau inspecției protecției muncii.

Pentru a vă proteja dreptul de a vă acorda concediu înainte de decret, dacă angajatorul refuză angajatul gravid, trebuie luate următoarele măsuri:

• cereți administrației un refuz în scris de a amâna concediul;
• scrie părăsiți aplicația și înregistrați-o în departamentul de personal;
• înregistrați-vă înregistratorului conversația dvs. cu autoritățile, documentând astfel refuzul de a acorda un drept legal de a efectua concediul;
• să susțină sprijinul unui avocat;
• cu un certificat de înscriere pentru sarcină și toate dovezile de mai sus pentru a se adresa inspectoratului raional pentru protecția muncii, în cazul în care un astfel de tratament nu ajută - la procuratură.

Cu toate acestea, de obicei, pentru angajatorii care încalcă legea, este suficient să se solicite în scris să renunțe la dreptul legal de a efectua concediul înainte de decret. Nu vă fie teamă să vă luptați pentru drepturile dumneavoastră. Concedierea unei femei însărcinate și alte sancțiuni administrative sunt interzise prin lege. Dacă administrația amenință ulterior problemele, la ieșirea din decret, gândiți-vă: merită să reveniți la angajatorul care încalcă legea? În plus, pentru mai mulți ani de absență din muncă, situația și conducerea se pot schimba de mai multe ori, iar odihna dvs. legală va rămâne nefolosită.

Ar trebui să scriu zilele de odihnă anuale înainte de decret?

Și totuși o femeie însărcinată ar trebui să cântărească foarte bine decizia lor de a amâna concediul. Este cu adevărat necesar să o atașați la decret? Poate că merită să luați zilele următoare. La urma urmei, nu se știe care va fi situația în care mergem să lucrăm. Este util să aveți câteva săptămâni de stoc.