Plăți după naștere: indemnizație unică și capital de maternitate

Nașterea copilului râvnit în familie este fericire, dar prea mult este cheltuită de mamă și tată. Prin urmare, statul a dezvoltat o serie de beneficii, astfel încât să fie mai ușor pentru o familie de tineri să crească copii. Despre aceasta, ce plăți sunt plătite după naștere, modul în care acestea sunt calculate și dacă există beneficii suplimentare pentru familiile cu mai mulți copii, acest articol va spune.

Când este timpul pentru concediul de maternitate

Plățile după naștere au dreptul să primească femei dacă au plecat în concediu de maternitate de la locul lor oficial de muncă, în timp ce au experiență de asigurare care le dictează condițiile: asigurări sociale obligatorii.

Dacă o femeie nu avea un loc de muncă, atunci plata prestațiilor după naștere va fi adăugată la ea ca o asigurare socială, dar numai la rata minimă, care se calculează pe baza salariului minim oficial stabilit la data emiterii decretului. Deci, este stabilit de către stat.

În cazul concediului de maternitate, mama insarcinată va primi cu siguranță plățile datorate după naștere de la angajator. În cazul în care era în învățământ cu normă întreagă sau a lucrat neoficial, ea are dreptul să primească bani din protecția socială, la locul de înmatriculare sau la locul de muncă al soțului ei (nu se aplică tuturor beneficiilor).

Figuri aproximative

Dimensiunea ajutorului se calculează pe baza numărului de zile indicate în foaia de concediu medical. Aproximativ suma va fi:

• dacă 140 de zile, cel puțin 28 555 ruble;
• când spitalul este proiectat pentru 156 de zile - 31818 ruble;
• spital 194 de zile - la 39 569 ruble.

Plata suplimentară este posibilă

Când femeia în timp se referă la clinica prenatală pentru a deveni dosarele medicale ale sarcinii, iar sarcina nu este mai mare de 12 săptămâni, primește o remunerație suplimentară, alocație de 581 de ruble (suma este stabilită în prima zi a lunii februarie). Această sumă este acordată femeii de către angajator. Pentru a evita neînțelegerile, înainte de a merge în concediu de maternitate va trebui să ia un certificat, un extras de la clinica prenatală, care va fi necesar ca baza de plată a acestei sume.

Cine plătește?

Alocația de sarcină, precum și plățile ulterioare și după naștere pot fi obținute la locul muncii proprii - mărimea primei va fi de 100% din salariu. Angajatorul este obligat să plătească această alocație. Acesta diferă de ceilalți, deoarece poate fi obținut nu numai la locul de muncă principal, ci și în cazul în care femeia însărcinată a lucrat mai devreme, dar fără a lua în considerare salariile primite în alte întreprinderi.

Cei care nu au un loc de muncă pot primi astfel de beneficii chiar dacă nu au fost concediați din proprie voință, ci din cauza reducerii personalului sau a lichidării întreprinderii. În acest sens, trebuiau înregistrați în centrul de ocupare a forței de muncă. Atunci asta tipul de beneficii acestea vor fi plătite de autoritățile de protecție socială.

Plata unică după naștere

Nașterea unui copil va aduce nu numai bucuria de maternitate, ci sumă forfetară. Până în prezent, aceasta este o sumă fixă ​​de 15.512 ruble. Suma a fost stabilită la 1 februarie 2016.

Suma acestei plăți nu va fi afectată nici de salariul stabilit, nici de durata vechimii. O puteți obține de la unul dintre părinți. Atunci când se nasc mai mult de un copil în familie, indemnizația se calculează pentru fiecare copil separat. În acest an, o singură dată alocație pentru al treilea copil a fost de 15 000 de ruble. Dacă unul dintre părinți este lăsat fără un loc de muncă, celălalt îl va primi în mod necesar de la angajator. Când ambele persoane nu lucrează, trebuie să contactați autoritățile FSS și să primiți alocația acolo.

Numărul de zile de maternitate este, de asemenea, important

Concediul de maternitate este acordat fiecărei femei. Legislativ prevedea că există mai multe tipuri de clauze, dar în fiecare se plătește obligatoriu alocația. Numărul de zile din concediul de maternitate este calculat de rezultatul caracterului sarcinii în curs de desfășurare. Concediul de maternitate poate fi:

• 140 de zile. Când copilul sa născut singur, nașterea a fost fără patologii. În acest caz, femeia este pusă înainte de nașterea unui copil 70 de zile și după naștere, același număr.
• 156 zile. Când nașterea a fost dificilă, cu complicații, este nevoie de mult mai mult timp pentru a restabili sănătatea. În acest caz, concediul este prelungit la 86 de zile, de obicei este împărțit după cum urmează: 84 de zile înainte de naștere și 72 de zile, care în cele din urmă este de 156 de zile.
• 194 de zile. Atunci când o familie devine mai mult de 2, 3 sau mai mulți copii, concediul de maternitate este acordat pentru o perioadă mai lungă. Care este împărțită în 84 de zile înainte de nașterea copilului, iar perioada postpartum va fi de 110 zile.

Toate aceste zile sunt obligate să fie plătite sub formă de plăți la concediu de maternitate de încărcare: venitul larg, care a fost ultimii doi ani mamei mele înainte de a merge în concediu de maternitate. De obicei, această sumă se calculează prin înmulțirea câștigului mediu cu numărul de zile. Dar valoarea beneficiului nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar în acest an această cifră este de 6.204 ruble.

Ce alte plăți poate aștepta o mamă tânără după livrare?

Până când copilul are vârsta de 1,5 ani, îi va fi alocată o alocație lunară, care este acordată femeii care a născut. Această sumă se calculează ca procent din salariul mamei până când ea a plecat în concediu de maternitate. Dar există unele restricții: suma nu poate fi mai mică de 2909 de ruble, atunci când sa născut primul copil, beneficiul pentru al doilea copil - 5817 ruble, a treia - aproximativ 7.000 de ruble (modificări intră în vigoare în vara anului 2016).

Beneficiul înainte de executare copilului de un an și jumătate poate depinde de câștigurile părintelui, suma fiind calculată cu 40% din salariul stabilit. Conform documentelor normative, există două tipuri de sume numărate - maxim și minim. Ajutoarele pot fi, de asemenea, rezumate la luarea în considerare a numărului de copii, ceea ce le dă dreptul de a primi beneficii bune, dar aceste sume nu pot depăși salariul total.

Ce plăți poate avea o femeie când copilul are deja optsprezece luni?

Când copilul împlineste vârsta de 1,5 ani, plățile nu mai sunt primite, există doar o mică despăgubire în valoare de 50 de ruble, care este alocată de angajator. Dar dacă există un al treilea copil, autoritățile regionale pot aloca alocația înainte de a ajunge la vârsta de trei ani, însă totul depinde de nivelul de subzistență din zona respectivă. Cine continuă să fie înregistrat la locul de muncă, el va primi o plată la locul de muncă, iar studenții care nu lucrează și studenții vor trebui să scrie o cerere la FSS.

Capitalul are bine. Mai ales dacă este mamă

Există o lege semnată de președinte, care prevede o plată specială. Acesta este un program special de capital de maternitate. Acesta este un ajutor unic acordat de stat (sub forma unui certificat de cheltuieli pentru anumite cheltuieli), calculat în plus față de alocația la nașterea unui al doilea copil.

Acest program de stat ar trebui să funcționeze până la sfârșitul anului 2018, dar, așa cum sa planificat anterior, în acest an nu va fi indexat. Și, în cele din urmă, va rămâne la același nivel, suma este de 453 de mii de ruble. Dar guvernul este asigurat că o astfel de măsură obligatorie este de natură unică, deoarece bugetul federal necesită în prezent completarea. În curând va fi completat cu mijloacele necesare, apoi în anul următor, capitalul de maternitate ar trebui să devină mai mare cu o medie de șase la sută și să facă aproximativ 480 mii de ruble. Și un an mai târziu, să crească până la 505 de mii de ruble.

De obicei, un astfel de privilegiu este dat după nașterea celui de-al doilea copil. În cazul în care această sumă nu a fost luată, familia are dreptul să o primească după nașterea celui de-al treilea copil. Acești bani pot fi obținuți o singură dată, indiferent de numărul de copii, deci la naștere, de exemplu tripleți, suma nu va crește. Pentru a obține acești bani, trebuie să aplicați toate documentele necesare Fondului de pensii.

Capitalul de maternitate nu poate fi cheltuit pur și simplu, este emis astfel încât familia să își poată îmbunătăți condițiile de locuit, să efectueze plăți pe ipoteci sau să plătească pentru educația copilului.

2016 este un an dificil pentru țară și, prin urmare, Guvernul Federației Ruse este forțat să reducă costurile care sunt suportate de la bugetul de stat. De aceea, nu a fost indexată de capital de familie, și a fost în acest an a stabilit un ordin ușor diferită de indexare, care privesc nu numai alocațiile pentru copii, ci și alte beneficii sociale. Acum ele sunt diferite: ele vor fi ridicate pe baza inflației reale, ținând seama de anul trecut, adică nu înainte, ci ca și cum ar fi ajuns la acest nivel al inflației.

Când nașterea mamei va fi evaluată la momentul nașterii copilului, vor fi luate în considerare veniturile din ultimii doi ani, care vor afecta suma maximă a plăților, dar numai pentru femeile care au un loc de muncă.

Dacă familia are mulți copii

Când se naște cel de-al treilea copil, statul încearcă, pe cât posibil, să ajute familia cu o familie mare. Lunar, în plus față de indemnizația de bază, există o alta, care merge în familie, până când copilul are trei ani.

Compensarea pentru nașterea unui copil este cel mai comun privilegiu. Dimensiunea sa diferă în locuri diferite, dar există și plăți care sunt disponibile, produse de organele de protecție socială a populației. Acolo trebuie să contactați părinții copilului pentru a ști exact ce plăți sunt datorate acestora.

Al treilea copil din familie oferă dreptul de a avea, până la vârsta de 6 ani:

• preparate medicale gratuite;
• drum liber pe transportul municipal.

Familia are dreptul:

• plăti facturile de utilitate la o reducere de 30%;
• obțineți un teren de locuit;
• plătiți impozitul pe transport la un preț mai mic.

În fiecare regiune pot exista beneficii individuale pentru o familie mare.

concluzie

Pentru plățile după naștere, fiecare femeie care naște poate să conteze. Mărimea și locul primirii lor depind de durata serviciului și de locul de muncă oficial în momentul concediului de maternitate. Dar, pe lângă sumele calculate, există o plată fixă ​​primită de o mamă tânără, poate fi obținută atât de la angajatorul ei, cât și de la angajatorul soțului ei.