Combinarea de poziții într-o singură organizație. TC RF: caracteristici de înregistrare și de plată

Combinarea pozițiilor

Articolul 60.2 din Codul vamal RF

Înainte de a vorbi despre combinarea posturilor într-o singură organizație, merită să ne întoarcem la lege. Anume la prima parte a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu aceasta, angajatul poate fi instruit să îndeplinească sarcini suplimentare pentru o anumită perioadă de timp. Dar numai cu consimțământul sau declarația lui, transmisă în scris. Aceste lucrări pot fi adăugate la principalele, prevăzute în contractul de muncă. Cum rămâne cu activitățile? Lucrarea poate fi aceeași (crește pur și simplu numărul de cazuri) sau într-o altă specialitate / poziție. Aceasta este mai degrabă o combinație tradițională. Desigur, toate acestea sunt certificate în documente, iar sarcina suplimentară este plătită.

Dar ar trebui să fie remarcat o nuanță. Combinația de poziții într-o singură organizație este permisă dacă este avantajoasă din punct de vedere economic. Și, bineînțeles, dacă angajatul poate să-și asume această responsabilitate și să suporte o povară suplimentară. În caz contrar, decizia de a combina nu aduce nici un beneficiu. Aceasta ar trebui luată în considerare atât pentru angajator, cât și pentru persoana care dorește să-și asume această responsabilitate.

Se potrivește ordinea

În conformitate cu art. 423 din LC RF, actele normative legale ale URSS (deja existente) pot fi aplicate într-o parte care nu contrazice RF RF. Este necesar să se acorde atenție acestui lucru. Și dacă angajatul este însărcinat cu punerea în aplicare a încărcăturilor suplimentare, atunci trebuie să se stabilească o plată suplimentară. Documentele de personal trebuie, de asemenea, să fie formalizate. Versiunea actuală a Codului Muncii nu conține definiții ale unui astfel de concept ca "combinarea profesiilor". Dar există o Rezoluție nr. 1145. Și stabilește procedura prin care este posibilă combinarea a două activități (poziții). În același timp, decretul spune că angajatul poate extinde zona de servicii sau poate mări cantitatea de muncă pe care o face la întreprindere. El are, de asemenea, dreptul de a-și asuma obligațiile de salariați temporar absenți.

Lucrul suplimentar este atribuit de către specialiști fie temporar, fie continuu. Dar acest lucru este posibil numai dacă statul are o poziție liberă. Să presupunem că compania are 30 de angajați. Și numărul de specialiști necesari este de asemenea 30. Unul dintre ei este respins din cauza lipsei de competență (să zicem). Iar locul, respectiv, este eliberat. O persoană care este potrivită pentru o funcție poate solicita autorităților, cu o cerere oficială, să-i dea acest loc pentru o combinație.

Cui i se permite să combine?

Deci, toată lumea înțelege că abilitățile de muncă ale interpretului de funcții sau posturi suplimentare trebuie să respecte cerințele stabilite. Prin urmare, combinația de poziții într-o singură organizație este reglementată de acestea. Adică, la școală, profesorul limbii și literaturii rusești nu poate învăța geometria în plus, dacă nu a primit oa doua învățământ superior în această specialitate. Trebuie să aibă abilitățile și cunoștințele corespunzătoare.

Dar, de exemplu, șoferul unei mașini de întreprinzător ar putea ocupa postul de curierat sau de expeditor. Competențele și abilitățile sale sunt suficiente pentru a furniza documente sau mărfuri.

Dar este posibilă combinarea a două poziții într-o singură organizație, chiar dacă aparțin unor categorii diferite de personal. Ce vrei să spui? De exemplu, un dealer senior (această poziție de conducere) poate îndeplini cu ușurință sarcinile și Merchandiser (aceasta implică plasarea mărfurilor într-un mod adecvat și în conformitate cu normele stabilite). De fapt, categoriile sunt diferite, însă combinarea tuturor celor de mai sus nu este interzisă.

Sau, de exemplu, un bucătar-șef la o mică cafenea. Acești specialiști adesea combină această poziție cu îndatoririle mașinii de spălat vase. Sau curățătorii. Adică, ei spală vasele pentru clienți și curăță bucătăria. Principalul lucru este să aranjăm toate acestea, însă în practică se găsește adesea că bucătarul și bucătăria se spală și bucătăria, dar primește doar o singură activitate - cea principală.

Despre proiectare

Mulți oameni sunt interesați de întrebarea logică: cum să aranjăm combinația de poziții într-o singură organizație? Deci, acest lucru trebuie să fie spus în detaliu. Combinarea este funcția de muncă a unui angajat. În consecință, condiția obligatorie contract de muncă. Ce urmează de aici? Faptul că, atunci când un contract de muncă este întocmit cu un specialist căruia i se stabilește înregistrarea deja la momentul ocupării forței de muncă, o altă condiție este inclusă în document. El este înregistrat într-o secțiune numită "Funcția de muncă". Aici scriu despre o combinație de posturi sau profesii de către un angajat. Un alt element este adesea introdus în secțiunea numită "Condiții speciale". Există, de asemenea, un salariu suplimentar.

În cazul în care o persoană își desfășoară deja activitățile pe baza unui contract de muncă, includerea în document (sau excluderea) a condițiilor referitoare la înregistrare se efectuează separat. De ce? Deoarece această procedură este o modificare a termenilor contractului. În astfel de situații acord suplimentar, care este o aplicație. În ceea ce privește această procedură, se aplică aceleași reguli ca și contractul însuși. Va fi nevoie de consimțământul ambelor părți în scris și de orice altceva.

Apropo, ce zici de plată? Combinația de posturi într-o singură organizație, a cărei înregistrare nu este atât de dificilă, prevede o plată suplimentară. Mărimea sa este stabilită prin acord, încheiată între specialistul angajat și angajator. Se poate specifica fie în procente (calculate la tariful tarifar), fie în ruble.

Informații pentru angajatori

Legea nu prevede că, pentru a obține consimțământul lucrătorului, anumite documente trebuie să fie întocmite, cu excepția cazului acord suplimentar la contractul de muncă. Cu toate acestea, în fiecare organizație, pot fi avute în vedere proceduri suplimentare (pentru comoditate) care preced încheierea unui acord suplimentar. Acestea vor fi însoțite de înregistrarea oricărei lucrări. Consimțământul prealabil al angajatului cu privire la munca suplimentară încredințată este cel mai adesea obținut în practică în două moduri.

Primul este după cum urmează: angajatul întocmește o cerere scrisă cu o rezoluție pozitivă a șefului companiei. Dar! Acesta este cazul dacă angajatul însuși a fost inițiatorul combinației de poziții într-o singură organizație. Regulile sunt după cum urmează.

Cea de-a doua modalitate este potrivită pentru șefii întreprinderii. Șeful ar trebui să rezolve memo. În acesta trebuie să explicați în mod clar motivele pentru care invită un specialist la oa doua poziție. În această notă, angajatul își scrie ulterior consimțământul. Sau refuz. Dar concluzia este că orice decizie, oricare ar fi ea, ar trebui fixată pe hârtie.

Ce condiții ar trebui respectate?

Deci, ordinea de combinare a pozițiilor într-o organizație presupune și respectarea anumitor condiții. În acordul suplimentar care urmează să fie semnat, este necesar să le prescrieți. În primul rând, este indicat tipul de muncă suplimentară. După aceasta - perioada în care va fi pusă în aplicare de angajat. A treia condiție este domeniul de aplicare sau conținutul lucrărilor suplimentare. Și, bineînțeles, suma salariilor suplimentare.

După ce totul este prezentat în document, se va emite un ordin privind personalul, despre combinarea acestuia. Nu există o formă unificată a acestui document. Deci, este publicat în formă liberă. Aici numai pe o hârtie specială - pe formularul de comandă.

De asemenea, începe să fie indicată data la care începe perioada specificată. Ordinea de combinare a posturilor într-o singură organizație nu conține întotdeauna data terminării sale. În cazul în care un specialist este repartizat într-o anumită funcție pe durată nedeterminată. Un alt lucru este când a fost numit îndeplini sarcinile o persoană care a plecat în vacanță. Apoi, în apendicele la contract se va specifica, pentru ce perioadă a fost angajată o combinație.

Și dacă această combinație de poziții șef al organizației? Și acest lucru se întâmplă de asemenea. În astfel de cazuri, practic nu se schimbă nimic. Numai pentru seful este dreptul de a lua decizii manageriale și de a semna documentele relevante.

Cum să refuzi?

Ce alte nuanțe reprezintă combinația de poziții într-o singură organizație? LC RF spune că angajatul are dreptul de a refuza înainte de termen efectuarea de lucrări suplimentare, avertizând cealaltă parte despre aceasta în scris, în trei zile lucrătoare.

Este necesar să se acorde atenție faptului că oricine poate refuza, acesta este dreptul său deplin. Nimeni nu-l poate forța să-și asume o povară suplimentară. Adică, dacă șeful după refuz va aplica orice fel de sancțiuni specialiștilor, atunci aceasta este o încălcare a drepturilor.

În această situație, în cazul în care anularea a fost inițiată de șeful întreprinderii, trebuie să se facă și o lucrare separată. Acesta este un anunț special care notifică o persoană despre terminarea a două posturi în același timp. Prin notificare, specialistul ar trebui să fie familiarizat cu pictura. Este recomandabil să faceți două copii. Primul va rămâne cu angajatul, iar al doilea va fi cu șeful. Apropo, specialistul va trebui să se aboneze la faptul că sa familiarizat cu lucrarea și a primit un duplicat al documentului.

Ce se face după ce ordinul de reconciliere încetează să funcționeze? Combinația de poziții este o problemă serioasă și este logic să presupunem că, atunci când contractul este reziliat, acesta este formalizat în scris. Bine! Imediat ce angajatorul și angajatul au convenit verbal asupra încetării fuziunii, acesta este stabilit oficial.

Ce trebuie să știți

Deci, este logic ca atunci când o persoană începe să lucreze în sensul literal al cuvântului pentru două, lungimea zilei de lucru crește, de asemenea. Dar supraîncărcările sunt inacceptabile. În termen de o lună, timpul lucrat de specialistul în combinație nu trebuie să depășească 50% din norma timpului de muncă stabilită pentru clasa respectivă de salariați.

Este, de asemenea, interesant faptul că în acele zile în care o persoană este liberă să-și îndeplinească îndatoririle în întreprindere, el poate lucra în beneficiul unei alte organizații. Acest lucru este posibil. Și așa mulți oameni - cel mai mult. Altfel, în timpul nostru și în statul nostru, o persoană obișnuită nu trăiește. Adică, așa cum se spune, lucrează la două locuri de muncă. Ce nu este neobișnuit. De altfel, aceasta este combinația de poziții în diferite organizații. Dar nu este permisă dacă angajatul are mai puțin de 18 ani. Și totuși este imposibil să lucrezi la două posturi la întreprindere cu condiții dăunătoare sau periculoase. În caz contrar, aceasta poate pune în pericol sănătatea dumneavoastră.

Un alt șef al întreprinderii are dreptul de a fi angajat al unei alte organizații. Dar! Pentru aceasta este necesară obținerea permisiunii. Și este eliberat de organismul autorizat al persoanei juridice. Sau proprietarul proprietății întreprinderii.

Nuante importante

Deci, s-au spus multe despre combinația de poziții într-o singură organizație. Înregistrarea, în principiu, a unei proceduri simple, dar care necesită respectarea unei mase de nuanțe. Și unele dintre ele nu au fost încă de acord.

Deci, perioada de încercare. La multe întreprinderi se stabilește. Dar! În cazul în care un angajat care lucrează deja pentru prima dată în cadrul companiei este la locul de muncă, atunci nu există nicio problemă cu privire la orice perioadă de probă. El a trecut deja.

Al doilea punct important. Aceasta este o vacanță pentru combinarea pozițiilor într-o singură organizație. Toată lumea știe că fiecare lucrător are dreptul la asta. Și în fiecare an. Acesta este furnizat la locul de muncă primară. Cu toate acestea, pentru perioada de concediu, specialistul este scutit de executarea dosarelor atât în ​​primul, cât și în cel principal. Astfel, zilele suplimentare de odihnă, din păcate, nu pot fi așteptate.

Și ce zici de vacanță? De asemenea, un punct important. Dacă o persoană a primit un salariu pentru o combinație în așa-numita perioadă de decontare, atunci toate acestea vor fi luate în considerare la calcularea plății pentru concediu. Acest lucru implică în mod necesar combinația de posturi într-o singură organizație. Plata trebuie să fie demnă, și este, de asemenea, o vacanță. Precum și beneficii! Valorile suplimentare percepute pentru poziția combinată sunt, de asemenea, luate în considerare la calcularea beneficiilor.

În sfârșit

În concluzie, aș dori să spun câteva cuvinte despre ceea ce implică o combinație. Desigur, angajatul va trebui să experimenteze cel mai mult. Nu este ușor să suporți povara responsabilității pentru două dintr-o dată. Acest lucru afectează adesea performanța, starea de sănătate, starea sistemului nervos. O persoană se obosește mai repede, mai puțin odihnă. Desigur, acum este un moment în care toată lumea încearcă să câștige prin orice mijloace, lucrând în ambele două și trei poziții. Dar trebuie să evaluați cu adevărat situația. Angajatorii beneficiază - nu este nevoie să căutați pe nimeni, să stabiliți o perioadă de probă, să re-educați un specialist. Dar angajatul va avea mult timp să se obișnuiască cu noul regim și să dubleze sarcina. Deci, ar trebui să vă gândiți cu atenție înainte de a lua o decizie.