Taxe salariale: tot ce trebuie să știți pentru toată lumea

Cum se impozitează salariile și cât de mult - toată lumea ar trebui să știe despre asta. În plus, în ce cazuri puteți obține o "deducere fiscală", adică reduce cantitatea lor. Nu fiecare angajator sau contabil este gata să vă spună ce să faceți pentru a primi o astfel de deducere ...

Deci, impozitul pe salarii conform actualei legislații rusești este obligat să plătească fiecărui cetățean muncitor o rată de 13%. Și cu cât este mai mare salariul, cu atât este mai mare cuantumul taxei. O astfel de normă este stabilită pentru reaprovizionarea bugetului de stat, aceasta este ordinea stabilită în toate țările civilizate și dezvoltate ale lumii.

Cum de a reduce impozitele: metode juridice

Dar există o serie de circumstanțe în care un cetățean se poate aștepta să reducă suma percepută de la el. Toți sunt înregistrați în lege și sunt chemați deduceri fiscale standard. Pentru angajații executați în baza contractelor de drept civil, o deducere "profesională". Alte tipuri de deduceri (proprietate) au o relație indirectă salarii: numai cetățenii care muncesc au dreptul la această deducere.

Se pot acorda deduceri ordinare în cuantum de 400, 500, 600 și 3000 de ruble. Prima deducere se poate aplica tuturor angajaților până când venitul de la începutul anului în total nu depășește 20 de mii de ruble. (de exemplu, în primele 2 luni ale anului calendaristic). Cu privire la cel de-al doilea singur erou al URSS sau al Federației Ruse și alții (articolul 218). 600 ruble deducția sunt angajați eligibili cu copii (2-lor copii - 1200 de ruble, în a treia freca 1800, etc ...), și numai până la momentul în care venitul lor nu depășește 40 de mii de la începutul anului. freca. Iar cea mai mare deducere se acordă veteranilor de război cu handicap, precum și celor afectați de dezastrul de la Cernobîl.

impozitele pe salarii sunt acumulate în fiecare lună, iar în cazul în care angajatul are dreptul la deducerea obișnuită, impozitul pe venitul personal se plătește de fiecare dată când o sumă mai mică. În primul rând, salariul este calculat, de exemplu, 6 mii de ruble. Apoi, să plătească suma dedusă o deducere fiscală, cum ar fi implicit de 400 de ruble. Și numai apoi din suma primită (5600 rbl.) Se calculează impozitul de 13%. Acesta va fi de 728 de ruble. În fiecare lună, această sumă va fi dedusă din salarii, atâta timp cât valoarea salariilor nu va depăși 20 de mii de la începutul anului. După aceasta, cuantumul impozitului fără deduceri va fi de 780 de ruble.

Pentru a primi o deducere, angajatul însuși trebuie să scrie o cerere pentru deducere standard. O declarație ar trebui să fie prevăzută cu documentele necesare (o deducere de 600 de ruble - certificatul de naștere al copilului). La efectuarea unui contract de muncă în mijlocul anului de raportare calendaristic ar trebui să se acorde certificatul contabil din activitatea anterioară (în cazul în care venitul a depășit deja 20 de mii. Ruble, deducerea nu ar trebui sa).

Cererea poate fi scrisă numai pentru una dintre deduceri și este mai bine să alegeți maximul dintre ele. De exemplu, dacă puneți 400 de ruble. deducerea, dar ești un veteran al războiului, scrie o cerere pentru 3000 de ruble. și să furnizeze documentul relevant. Dacă sunteți un părinte (tutore, tatăl vitreg sau mama vitregă), și să păstreze copilul (copii), sunteți eligibil și la 400 de ruble. deducerea și 600 de ruble. pentru fiecare copil sub 18 ani (sau nu mai mult de 24 de ani, dacă studiază cu normă întreagă). În cazul în care copilul este recunoscut ca o persoană cu handicap sau în caz de deces al unui soț, precum și părinții singuri, tutori, și să adopte o deducere suma de copil este disponibil în dimensiune dublă, dar numai la un părinte, un dependent de cineva este un copil.

Un angajat nu poate pretinde o deducere pentru un alt loc de muncă, "cu fracțiune de normă", în cazul în care serviciul principal oferă deja o deducere. Și invers. Cu alte cuvinte, un singur angajator poate oferi o deducere fiscală. În cazul în care combinație de posturi există un loc pentru a fi în aceeași organizație, în cazul în care lucrarea principală, cu privire la venitul de la rata suplimentară deducerea se extinde.

Cum de a reduce impozitele: metode ilegale

Locul de a nu fi legitim, dar încă mod comun de reduceri fiscale, în ciuda înăspririi legislației - o „gri“ (ocuparea forței de muncă pentru salarii mici, care este completat de mari plăți lunare de bani, nu latched) și salariile „negru“ ( fără ocuparea forței de muncă oficiale).

Ce plăți nu sunt percepute?

Impozitele pe salarii sunt acumulate în conformitate cu capitolul 23 al Codului Fiscal al Rusiei. Conținutul capitolului stabilește diferența dintre contractul de muncă și dreptul civil. În ultimul caz, impozitul pe venitul personal nu este perceput.

Există, de asemenea, taxele pe salarii, din care este imposibil să se calculeze taxele (articolul 217.), cu plăți de remunerare și forfetară asistență materială (Sume de bani acumulate din salariul, de exemplu, înmormântare angajatului sau achiziționarea de medicamente), inclusiv compensații tichete de sanatoriu pentru angajat și membrii familiei sale. De exemplu, în cazul în care salariul este format din plăți salariale și de interes, de exemplu, cu cele mai mari vânzări - valoarea taxei va fi mai mic decât în ​​cazul în care salariul este diferit (salariu mai mare și bonusuri mici). Aceasta este practica în marile firme. Deoarece această abordare este benefică pentru manager și subordonați.

Cu toate acestea, cu indemnizațiile, primele și alte plăți suplimentare, se calculează 13%.

Toate tipurile de compensații oficiale, cadouri în valoare de peste 4 mii de ruble. impozitele sunt percepute. Și 13% sunt luate din suma de peste 4 mii de ruble. De exemplu, dacă costul unui cadou este de 10 mii, atunci impozitul va fi de 13% din 6 mii de ruble.

Pedepsește angajatorului

Toate impozitele pe salarii sunt afișate în conturile contabilului. Fiecare angajat are dreptul să se familiarizeze cu aceștia cerând un certificat de 2-NDFL.

Pentru încălcarea normelor Codului Fiscal în Rusia sunt prevăzute atât răspunderea administrativă, cât și cea penală (articolele 198 și 199 din Codul penal) (Codul penal). De exemplu, în conformitate cu articolul 123 Codul fiscal, în cazul în care impozitele pe salarii care nu sunt enumerate în buget, cu angajatorul trebuie să plătească o amendă (20% din suma, care trebuie să listeze).