182N, referință. Raportul salarial pentru 2 ani: eșantion

Legea №343-FZ al optulea în decembrie 2010 impune calculul plății pentru produsele fluturașilor de invaliditate temporară ca urmare a sarcinii și a nașterii beneficii ca urmare a asigurărilor sociale de îngrijire fond de copii, pe baza câștigurilor medii zilnice pentru cei 2 ani care au precedat începutul anului evenimentului asigurat .

Dacă angajatul lucrează la întreprindere pentru o perioadă lungă de timp (mai mult de doi ani), atunci informațiile pentru calculul listelor bolnave sunt stocate în departamentul contabil și nu are nevoie să-și facă griji: calculul câștigurilor medii zilnice pentru plată va fi corect.

Dacă angajatul pleacă, atunci va avea nevoie de informații privind câștigurile pentru a calcula plata creanțelor de asigurare la un nou loc de muncă. Formularul de referință 182n conține aceste date.

Cum puteți obține ajutor 182n

În ziua concedierii, angajatorul împreună cu carnetul de muncă trebuie să dea angajatului:

• Referința 2NDFL (cu privire la impozitul pe venituri acumulate și reținute).
• Ancheta СЗВ-СТАЖ (este oferită din 2017, conține date despre experiența muncii în anul concedierii).
• Formularul 182n (certificatul conține date pentru calcularea plății evenimentelor asigurate).

În ziua concedierii, angajatorul trebuie să plătească angajatului decontare finală privind salariile și compensațiile pentru vacanțe neutilizate.

În toate rapoartele, trebuie să se reflecte toate acumulările finale, inclusiv compensațiile.

În cazul în care, din orice motiv, documentul nu a fost primit la demitere, angajatorul trebuie să-l dea angajatului destituit în orice moment. Puteți solicita ajutor.

Formularul de cerere este prezentat mai jos.

Pentru ce este nevoie?

Ajutorul sub formularul 182n este destinat transferului către noul angajator la dispozitivul din alt loc de muncă.

Acest document confirmă suma plăților primite timp de doi ani, care au precedat anul concedierii și pentru anul curent anterior datei concedierii de la acest angajator.

În certificat sunt indicate numai acele angajamente pentru care a fost înregistrată o asigurare în FSS.

182n (certificatul) conține informații privind numărul de zile de incapacitate de muncă datorate bolii sau maternității și perioadele de conservare a veniturilor medii, dacă nu s-au efectuat evaluări.

Conform acestui certificat, în momentul producerii unui eveniment asigurat, se va calcula indemnizația (salariul mediu zilnic este calculat pentru calcularea alocației).

Termeni de referință 182n

Referință salarială 182n furnizează următoarele informații:

• Informații despre angajator (asigurat).
• Datele privind salariatul (persoana asigurată).
• Valoarea salariilor și a altor taxe incluse în baza de plată a contribuțiilor la FSS pentru perioadele de muncă pentru acest angajator.
• Numărul de zile calendaristice de boală, îngrijirea copilului până la 1,5 ani, concediul de maternitate. Perioadele de eliberare a salariatului de la locul de muncă sunt indicate prin păstrarea veniturilor medii, dacă nu au existat evaluări în acest sens.

Datele privind asiguratul (angajatorul) trebuie să conțină:

• Numele complet al întreprinderii, organizație, FE. Abrevierile nu sunt permise chiar și în specificarea formelor de proprietate.
• Numele și numărul complet al sucursalei FSS (organismul teritorial, în care este înregistrat angajatorul).
• Numărul de înregistrare al angajatorului în FSS, TIN, CAT.
• Adresa reală a angajatorului, telefon.

Informații despre persoana asigurată (salariat):

• Nume, prenume, patronimic.
• Date despre pașaport.
• Locul de reședință (adresa).
• Snils.
• Perioada de lucru pentru acest angajator.

Certificatul este semnat de conducătorul întreprinderii și de contabilul-șef. Semnăturile sunt decriptate și sigilate.

Compoziția veniturilor sub formă de 182N

Referință salarială 182n conține venitul total pentru fiecare an (calendaristic) de muncă la întreprinderea dată în ordine cronologică.

Documentul specifică doar angajamentele incluse în baza de plată a contribuțiilor la FSS.

În baza acestei reguli, certificatul nu specifică:

• taxa pe lista bolnavilor: în detrimentul FSS și trei zile pe cheltuiala angajatorului;
• plata concediului de maternitate;
• îngrijirea copiilor până la 1,5 și 3 ani;
• alocație pentru nașterea forfetară;
• alocația celor care s-au sculat la începutul sarcinii să se înregistreze;
• beneficii pentru înmormântare;
• indemnizația de compensare, în cazul în care suma sa nu depășește de trei ori salariul mediu lunar (pentru lucrătorii din Nord - 6 ori mai mare);
• asistență materială de până la patru mii de ruble pe an calendaristic;
• asistență materială pentru înmormântare;
• asistență financiară pentru nașterea unui copil;
• plata pentru servicii în temeiul contractelor GPC și a acordurilor de drepturi de autor;
• alte plăți.

Baza de calcul a prestației pentru evenimentele asigurate este stabilită în conformitate cu articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse (începând din 2017), articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009, nr. 212-FZ (până la 1 ianuarie 2017).

Atenție: se iau în considerare toate angajamentele pentru care sunt evaluate contribuțiile la FSS, chiar dacă acestea nu sunt specificate în Regulamentul privind remunerația muncii în întreprindere.

Câștiguri în formă de 182N: restricții

Pentru fiecare an există o sumă maximă de câștiguri cu care se plătește teama. contribuții la FSS.

Suma limită este indicată în referința 182n dacă valoarea câștigurilor anuale depășește limita stabilită.

De exemplu:

• În 2015, limita salariului este de 670.000 de ruble.
• În 2016, limita este de 718.000 de ruble.
• În 2017 - 755 000 de ruble.

exemplu:

Angajat Ivanov PP:

În 2015, a câștigat 680000 de ruble, cu care contribuțiile au fost plătite FSS.

Pentru 2016 - 720000 ruble.

Referința 182n va arăta:

2015 670000 fre. 00 kop. (Șase sute șaptezeci de mii de ruble 00 copeici)

2016 ani 718000 fre. 00 kop. (Șapte sute și optsprezece ruble 00 copeici).

Angajatul NPN Melnikov a câștigat în 2015 488155 ruble 16 copeici,

pentru 2016 - 528.000 de ruble 25 de copeici.

În referința 182n se reflectă astfel:

2015 488155 fre. 16 kop. (Patru sute optzeci și opt mii o sută cincizeci și cinci ruble 16 copeici)

2016 528000 fre. 25 kop. (Cinci sute douăzeci și opt de mii de ruble și 25 de copeici).

Forma 182n: proiectarea eșantionului pentru prima și a doua secțiune

Exemplu: referința 182n privind eliberarea lui Elena Ivanova. A lucrat în organizația "Alpha" din 01.01.2015 până în 28 august 2017.

Prima secțiune conține informații despre organizația "Alpha".

A doua secțiune oferă informații despre Ivanova Elena Vladimirovna.

Ajutorul 182n (formularul) se face după cum se arată mai jos.

Formularul 182n: proiectarea eșantionului secțiunilor a treia și a patra

Pentru perioada de lucru în organizația Ivanova E.V. a fost acumulată următoarea remunerație pentru muncă, evaluată prin contribuții de asigurări la FSS:

• 2015 - 200.000,00 ruble
• 2016 - 300 000,00 ruble
• 2017 - 80 000,00 ruble

În 2015, între 15 martie și 31 martie, Ivanova EV bolnavă, i sa acordat un concediu medical.

Completarea ajutorului 182n (a treia și a patra secțiune) se face după cum se arată mai jos.

Ajutor 182 n: pot înlocui formularul 2NDFL

Un angajat a fost admis în organizație care nu a primit un certificat de la angajatorul anterior cu privire la valoarea salariilor pentru doi ani anteriori anului concedierii. Cu toate acestea, el are certificate pe formularul 2NDFL pentru acești ani.

Este posibil să se utilizeze informații despre venit din această referință pentru calcularea foii de concediu medical?

Nu, nu poți. În acest caz, concediul medical va fi calculat din salariul minim.

Angajatul are dreptul de a scrie o cerere cu o cerere de a trimite o cerere la Fondul de Pensii.

Angajatorul care plătește indemnizația pentru evenimentele asigurate trebuie să solicite organismului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse solicitarea de a obține informații despre câștigurile salariale și alte plăți ale angajatului în interesul acestuia pe baza contabilitate personalizată. După răspunsul primit, calculul de pe lista bolnavilor trebuie corectat.

Formularul 182n: angajatorul se îndoiește

Contul de profit și pierdere (182n) poate fi verificat. Angajatorul are dreptul de a solicita agenției teritoriale a FSS confirmarea informațiilor specificate în documentul prezentat. În acest scop, trebuie să se trimită o cerere la sucursala FSS la sediul angajatorului care a eliberat certificatul. Poate fi prezentată în persoană, prin poștă sau prin intermediul unor linkuri de comunicare utilizând o semnătură electronică.

În cazul în care informațiile fiabile au fost indicate de către angajatorul care a eliberat certificatul, acesta este obligat să ramburseze suma prestațiilor plătite excesiv.

Dacă angajatul a furnizat un certificat fals, atunci i se plătesc sumele plătite pe foile de incapacitate de muncă.

Ajutor 182n: "decrete"

Angajatul, aflat în decret, a lucrat o zi lucrătoare mai scurtă. Apoi, în referința 182n din secțiunea 3, este indicată suma compensației monetare care a fost inclusă în baza primelor de asigurare. Secțiunea 4 specifică numărul de zile (calendar) în care a fost în concediu de maternitate, îngrijirea copiilor (în ciuda faptului că lucra în prezent într-o zi lucrătoare mai scurtă).

Pentru plata unui spital de maternitate și pentru calcularea unei prestații de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani, o femeie are dreptul să înlocuiască cei doi ani care precedă apariția acestor evenimente asigurate cu alți ani în care câștigurile au fost mai mari. Ajutorul 182n trebuie să fie dat în forma utilizată în prezent. În acest caz, suma maximă nu trebuie să depășească baza pentru prezent.

Atenție: în cazul în care organizația este lichidată, femeile care lucrează, care sunt în concediu de maternitate, trebuie să emită un certificat de venituri pentru cele douăsprezece luni calendaristice înainte de luna concedierii în perioada decretului (din luna de abordare de vacanță privind îngrijirea copilului). Beneficiul în acest caz se calculează din câștigurile medii zilnice, calculate după cum urmează: câștigurile pentru 12 luni sunt împărțite la 29,3 și 12 (ca la concediul obișnuit).

Forma aprobată a unui astfel de certificat nu este prezentă. Contabilul trebuie să-l compileze într-o formă arbitrară. Certificatul trebuie să indice veniturile cu luni, care participă la baza de calcul a plății concediului, nu a beneficiilor.

Ajutor 182n: nuanțele

Dacă organizația plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale la tarif zero, referința indică încă sumele incluse în baza de plată a contribuțiilor (chiar dacă acestea sunt zero).

În cazul în care un angajat este oferit în loc de exemplarul original al 182n certificat de la un alt angajator, o astfel de declarație de venit nu poate fi utilizat pentru calcularea plăților de asigurare. O copie a documentului trebuie să fie certificată în ordinea stabilită.

Certificatul pentru foaia de concediu medical 182n nu este eliberat angajaților care lucrează în cadrul contractelor de servicii publice. Pentru plățile la Acordul GPC primele de asigurare din asigurările sociale nu sunt acumulate. "Negociatorul" nu este o persoană asigurată, concediul medical plătit nu este pentru el.

Secțiunea 4 Referință 182n este completat numai în cazul în care salariatul a fost plătit concediu medical, concediu de maternitate, de până la un an și jumătate în concediu de îngrijire a copilului de la locul de muncă cu plată (în cazul în care nu se plătește prime în FSS).

concluzie

Indicația salarială 182n este un document important. Angajatorul trebuie să-și asume întreaga responsabilitate pentru al umple. Organizația este responsabilă pentru datele inexacte din certificat. Și, de asemenea, cu privire la acuratețea și oportunitatea de umplere depinde de referință elaborarea în timp util concediu medical plătit fost angajat.