Spitalul - cum se acumulează ... Experiența pentru foile de spital. Ficatul bolnav

În cazul în care angajatul sa dus la spital, apoi la departamentul de contabilitate apare o întrebare firească, cum va fi obligat să plătească. Desigur, pentru profesioniști cu experiență care respectă toate modificările legislative, aceasta nu este o problemă. Dar pentru tinerii contabili, este important pentru a afla toate detaliile pentru a ști ce să caute, atunci când sunt executate bolnav. Cum se acordă compensații pentru perioada de incapacitate de muncă - aceasta trebuie, de asemenea, să fie clarificată în avans.

Cine este eligibil pentru concediu medical

Fiecare angajat oficial angajat are dreptul la garanții sociale cu handicap temporar. Acest lucru este promis în articolul 39 al Constituției Rusiei. El este implicat în compensarea financiară a listelor bolnave Fondul de Asigurări Sociale. Mai mult, această organizație verifică corectitudinea calculării sumelor ajutorului, monitorizează implementarea actelor legislative de către organizații și lucrări în interesul beneficiarilor finali ai garanțiilor sociale.

Pentru a primi plata datorată în temeiul legii, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o foaie de concediu medical. Acest document confirmă faptul că boala. Toate angajamentele și calculele necesare sunt efectuate de departamentul contabil al angajatorului, iar fondul se ocupă numai de plata sumelor revendicate și de verificarea acestora. Apropo, fiecare organizație în care muncesc angajați este obligatorie înregistrată ca polițist.

Reguli pentru completarea foilor de incapacitate de muncă

Pentru ca FSS să plătească concediul medical, nu ar trebui să existe greșeli în el. Ei completează aceste documente cu personalul clinicilor, dar este recomandabil ca persoana subnutrată să verifice în mod independent corectitudinea datelor din fișa de dizabilități care îi este eliberată. În cazul detectării erorilor, se va furniza un duplicat, deoarece bloturile și corecțiile din acest document sunt inadmisibile. Verificați corectitudinea umplerii ar trebui să fie și contabilul, implicat în calcularea plăților către angajați.

Cele mai frecvente greșeli sunt în numele pacientului, data nașterii. De asemenea, de multe ori, profesioniștii din domeniul sănătății se confundă cu ocazia introducerii numerelor de început și de sfârșit ale listei bolnave. În cazul în care pacientul are două sau mai multe foi de handicap, care sunt consecutive, atunci coincid doar un singur număr poate acesta. De exemplu, într-o clinică, o persoană a închis spitalul, iar în cealaltă zi a deschis-o. În anumite cazuri, poziția medicului este, de asemenea, importantă. concediu medical, întocmit în legătură cu timpul sarcinii și de livrare, produce doar obstetrician. Dacă acest document specifică un alt post, atunci acesta trebuie înlocuit.

Dar inexactitățile în numele organizației nu trebuie să provoace îngrijorări. FSS identifică deținătorul poliței de asigurare pe baza numărului său individual, care este indicat de întreprinderea în sine.

Cine plătește concediul medical

Cu câțiva ani în urmă, toate spitalele au fost plătite direct de angajator. Numai după aceea a raportat cu privire la banii cheltuiți Fondului de Asigurări Sociale, care i-au compensat cheltuielile. În același timp, el nu a returnat fonduri companiei sau angajatorului individual, ci le-a socotit împotriva contribuțiilor viitoare la FSS.

În prezent, această comandă este schimbată. Angajatorul nu plătește lista incapacității de muncă, el este obligat doar să facă toate calculele necesare. Și FSS se ocupă deja de transferul fondurilor alocate angajatului.

Calculul veniturilor medii

Este necesar să ne amintim că de la 1 ianuarie 2012 procedura de determinare a acestei sume sa schimbat semnificativ. Deci, în prezent, perioada de bază a calculului nu este 12, ci 24 de luni calendaristice sau 730 de zile. După ce angajatul companiei se recuperează, trebuie să aducă concediul medical. Cum se calculează plata datorată lui, angajatul nu are nevoie să știe deloc. Din acest moment începe lucrarea de evidență contabilă. În primul rând, pentru a determina ce sumă de beneficii sociale se bazează angajatul, este necesar să se calculeze câștigurile sale medii zilnice.

Media pentru concediul medical se calculează după cum urmează. Întregul venit acumulat al unui angajat în ultimii doi ani este împărțit în 730 de zile. În același timp, suma include absolut toate plățile, bonusurile, bonusurile pentru care au fost evaluate contribuțiile la FSS.

Care sunt sumele prescrise de concediu medical?

Pe lângă faptul că departamentul contabil trebuie să stabilească în mod corect veniturile medii zilnice ale angajatului, trebuie să-și amintească și ce procent din suma stabilită trebuie plătit pe foile de incapacitate de muncă. Valoarea garanțiilor sociale depinde direct de durata serviciului angajatului.

Pentru persoanele care au experiență de asigurare:

• nu depășește 5 ani, se plătește 60% din venitul primit;
• este de la 5 la 8 ani - 80%;
• peste 8 ani - 100%.

În același timp, este important să rețineți că nu ia în considerare timpul continuu, dar total, al muncii angajatului în toate locurile de muncă unde s-au făcut contribuții la FSS.

Calcul pentru persoanele anterior șomere

Una dintre cele mai frecvente probleme cu care se confruntă contabilul este calculul sumei beneficiilor pentru angajații care lucrează într-o organizație pentru mai puțin de doi ani. Pentru a acumula compensația necesară pentru incapacitatea de muncă, departamentul contabil va avea nevoie de un certificat de la ultimul loc de muncă timp de doi ani calendaristici. Dacă angajatul nu-l furnizează, calculul se bazează pe salariul minim pentru perioada în care nu a fost înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă. Ar trebui să știi și asta prestații de șomaj nu iau în considerare la stabilirea valorii câștigurilor medii zilnice.

Valoarea compensației pentru incapacitate de muncă se determină pe baza unei SMIC dacă este îndeplinită una dintre următoarele condiții:

• angajatul nu are acumulări de asigurări pentru ultimele 24 de luni;
• perioada de asigurare a salariatului este mai mică de 6 luni;
• câștiguri lunare mai mici decât salariul minim stabilit.

Modificări ale sumei plăților

Primirea unei liste de bolnavi de la angajat, departamentul contabil nu ar trebui doar să știe cum să efectueze în mod corespunzător toate calculele compensațiilor sociale care sunt datorate pentru plată, dar să rețineți că suma lor pentru această lună nu poate depăși limita stabilită. În 2013, dimensiunea maximă a fost de 58.970, în 2014 - 61.920, în 2015 va fi 65.020 ruble.

Este clar că nivelul acestor plăți poate afecta numai angajații cu cea mai mare salarizare, care au deja o mulțime de experiență de asigurare. Cele mai multe companii în care se stabilește salariul mediu, aceste contribuții maxime nu vor fi afectate.

De asemenea, modificările vor afecta astfel de categorii de angajați:

• care a fost rănit la locul de muncă prin vina lui, a încălcat disciplina de lucru, a fost într-o stare de intoxicare (nu contează dacă era narcotic sau alcoolic);
• care nu a trecut examenul medical la timp fără un motiv bun;
• care nu au urmat regimul spitalicesc stabilit.

În acest caz, contabilul ar trebui să știe cât de corect este un astfel de spital, așa cum este taxat. La urma urmei, pentru cazurile stabilite, calculul se face pe baza salariul minim.

Caracteristicile de calcul

Începând cu 2013, baza de calcul a plăților datorate este ultimii doi ani calendaristici. În majoritatea cazurilor, se ia perioada care precede evenimentul asigurat. Cu toate acestea, există situații în care un angajat are dreptul de a alege perioada care va fi baza calculelor. Deci, o astfel de oportunitate este acordată acelora care au fost în concediu, în unul sau ambii ani, acordată în legătură cu sarcina, nașterea sau îngrijirea copilului.

Dacă un angajat are unul dintre cazurile descrise, atunci nu vă fie teamă să luați un concediu medical. Cum se acumulează în acest caz suma de asigurare de compensare, trebuie să cunoască orice contabil. Următoarele pot fi selectate ca perioadă:

• 30 de zile calendaristice;
• 731 sau 732 de zile calendaristice, în cazul în care salariatul a ales o bază pentru calcularea unuia sau a doi ani înaintați.

Cu toate acestea, o astfel de substituire este posibilă numai la cererea salariatului și sub rezerva condiției ca acest lucru va duce la o creștere a plăților compensatorii.

Calcularea beneficiilor în timpul sarcinii și nașterii

Dacă foaia de concediu medical este asigurată de o mamă viitoare, angajatorul calculează valoarea prestațiilor de asigurare care îi sunt atribuite. Ca și în alte situații, baza pentru aceasta este de doi ani calendaristici. În același timp, persoana implicată în angajamente trebuie să țină seama de baza maximă pentru calculul primelor de asigurare în fiecare perioadă.

Calculul și procedura de plată a acestui avantaj au propriile lor particularități. La determinarea valorii câștigurilor medii zilnice, venitul total primit este împărțit în 730 de zile calendaristice. Și atunci când se calculează suma prestațiilor plătite în legătură cu nașterea viitoare, din perioada sunt eliminate:

• zile de incapacitate temporară de muncă;
• în care angajatul a fost eliberat din muncă, cu menținerea salariilor sale, dacă nu a fost acumulată contribuții de asigurări la momentul specificat;
• concediu la sarcină, la naștere sau la îngrijirea copilului.

Dacă o femeie a intrat voluntar în programul de asigurări sociale obligatorii, în acest caz, câștigul mediu zilnic se determină pe baza salariului minim stabilit în ziua producerii evenimentului asigurat. Este simplu împărțită în numărul de zile din fiecare lună în care se îmbolnăvește o persoană bolnavă.

Accidente profesionale

Dacă un angajat este rănit la locul de muncă, atunci în acest caz vor exista caracteristici specifice de calculare a primelor de asigurare. Deci, dacă trauma nu a avut loc din cauza încălcării disciplinei de muncă de către angajatul însuși, indemnizația va fi plătită în cuantum de 100% din câștiguri.

Este adevărat că este important să se țină seama de toate prevederile Legii nr. 36-FZ, adoptată la 5 aprilie 2013. Prezentul document stabilește suma maximă a eventualelor plăți de asigurare pentru incapacitatea temporară de muncă a unui angajat care a survenit în legătură cu accidentul produs la întreprindere. Pentru o lună calendaristică completă, acestea nu pot depăși de patru ori dimensiunea maximă a lunar plata compensațiilor.

De exemplu, în 2014, un angajat rănit nu poate fi plătit mai mult de 247,680 ruble (61,920 x 4 luni).