Ajutați 4N: ce este, ce este necesar și unde să îl obținem?

Cei care își schimba locurile de muncă rareori, nu își amintesc cu greu ce documente sunt necesare atunci când formalizează relația de muncă. Dar, de fapt, în ultimii ani s-au înregistrat unele modificări, în special, un certificat special al formularului 4N.

Ce informații include aceasta?

Acest document conține informații despre toate câștigurile salariale acumulate primele de asigurare. Aceasta înseamnă că toate salariile, concediile și alți bani, impozitați prin plăți către FSS, vor fi afișate în acest document. Perioada în cauză este de 2 ani înainte de eliberarea certificatului. Și, de asemenea, sunt indicate informații despre perioada curentă.

Excepția este spital, pentru femei - concediu de maternitate, precum și îngrijirea copilului. Atunci când se calculează veniturile pentru perioadele specificate, acestea pur și simplu nu vor fi luate în considerare. În plus, trebuie să ne amintim că calculul ia valoarea câștigurilor nu mai mult decât limita anuală stabilită. Înainte de 2011, aceasta sa ridicat la 415 mii ruble, în 2011 - 463.000, pentru așezări pentru 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, și, în sfârșit, pentru 2014 - 624.000.

Este demn de remarcat faptul că pentru orice erori care indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă sau alte plăți similare au fost acumulate incorect, angajatorul este responsabil și nu angajatul. Astfel, indicarea informațiilor corecte este datoria sa, altfel suma va fi compensată în detrimentul fondurilor societății și nu a persoanei asigurate.

Cum arata?

Asistența pentru formularul 4n a fost introdusă pentru prima dată în 2011. Înainte de aceasta, doar 1 an a fost utilizat pentru calcularea câștigurilor medii zilnice. Apoi toate informațiile au fost plasate pe 2 pagini.

Cu toate acestea, în 2013, certificatul a fost modificat și finalizat, acum se numește 182n (conform ordinului Ministerului Muncii din 30 martie 2013). Acum este de 3 coli. Formularul este strict stabilit, astfel încât certificatele emise de diferite instituții ar trebui să fie similare. În primul rând, trebuie să existe informații despre compania care a compilat documentul. În al doilea rând, certificatul conține informații despre un fost angajat, adică o persoană asigurată. Apoi vine în mod direct valoarea venitului pentru care au fost evaluate plățile de asigurare. Pentru fiecare an există o linie separată. În cele din urmă, ultima secțiune conține informații despre perioadele în care contribuțiile la FSS nu au fost făcute. Indică durata acestora, precum și datele de începere și de sfârșit.

Ajutorul poate fi completat cu un pix cu cerneală albastră sau neagră și cu ajutorul mijloacelor tehnice, inclusiv o mașină de scris. Nu sunt permise corecții. Referința 4n (182n) trebuie să fie certificată prin semnăturile contabilului șef și șefului organizației, precum și printr-un sigiliu rotund.

Pentru ce este?

Ca regulă generală, anchetă 4N solicitate în două cazuri: pentru calcularea corectă a prestațiilor de invaliditate, precum și pentru o operațiune similară în proiectarea concediului de maternitate sau al unui concediu pentru creșterea copilului. După cum știți, în aceste perioade, angajatorul nu plătește angajatului, dar fondul de asigurări sociale. Compania este doar un intermediar, transferând bani persoanei asigurate, care apoi despăgubește FSS.

Deci, referința 4n este necesară pentru calcularea corectă a acestor plăți. Pe baza informațiilor conținute în document, se calculează salariul mediu zilnic pentru ultimii 2 ani calendaristici. Este folosit în calcule.

Deci, mamele viitoare nu vor fi prudente să estimeze cât vor primi. Plecând de la faptul că acum în calcule, de regulă, 2012 și 2013 sunt utilizate, câștigurile medii zilnice maxime pot fi doar sub 1500 de ruble. Aceasta înseamnă că cea mai mare sumă pe care vă puteți baza, emisă în 2014 concediu medical pentru un standard de 140 de zile, este de aproximativ 207 mii.

De unde să o obținem?

Certificatul din formularul 4n (182n) trebuie eliberat de către angajator în ziua concedierii. Dacă acest lucru nu sa întâmplat și trebuie să vă ocupați de primirea documentului mai târziu, trebuie să contactați și departamentul contabil al companiei. În conformitate cu legea, la cerere, trebuie să furnizați documentul necesar. În caz de lichidare a fostului angajator sau existența altor motive obiective care nu permit obținerea unui certificat, puteți solicita organismului teritorial fond de pensii. Adevărat, un individ nu poate face acest lucru însuși. Este necesar să se scrie o cerere la un nou angajator care va trimite o anchetă la FIU și va primi un răspuns la acesta. Poate că acest lucru nu este un sistem foarte convenabil, dar este probabil ca în viitor să se îmbunătățească.

Firește, în cazurile de salarii "gri" și în general neglijarea ocupării oficiale, nu se poate vorbi despre astfel de informații. Putem spune că acest document este o altă măsură de a încuraja angajații să insiste asupra înregistrării corespunzătoare a relațiilor de muncă.

Opțiuni de înlocuire

Tradiționalul 2-NDFL, care pare a fi universal, în acest caz nu va funcționa. Ea se ocupă de toate câștigurile unui angajat fără excepție, în timp ce informațiile privind perioadele de incapacitate de muncă, de exemplu, nu există. Astfel, pur și simplu nu există analogi capabili să furnizeze aceleași informații. Deci, referința 4n (182n) este de fapt necesară, chiar dacă nu există planuri de îmbolnăvire și rămâne gravidă în viitorul apropiat.