Cât plătesc în concediu de maternitate? Termen de concediu de maternitate. Este concediul de maternitate în evidență?
Prețuite două benzi cu testul și concluzia ginecolog confirmă sarcina - nu este doar o bucurie în familie, dar, de asemenea, apariția de o mulțime de diferite aspecte legate de compensații bănești viitoare mamă. Întrebarea principală este ce plăți la decret sunt cerute de lege și ce trebuie să știe femeile însărcinate despre drepturile lor. Mai întâi trebuie să înțeleagă că termenul comun „concediu de maternitate“, prin care înțelegem faptul că femeia nu funcționează de ceva timp din cauza de îngrijire a copilului, legea este absent. Prin urmare, în scopul de a da seama cum să plătească decretul, este necesar să se știe că toată această perioadă lungă de timp, pornind de la 30-a săptămână de sarcină și se termină atunci când copilul împlinește 3 ani, este împărțit în mai multe părți, fiecare dintre acestea fiind finanțate separat.
conținut
- Ce este concediul de maternitate
- Cui îi este dat
- Când să mergeți la decret
- Cum să aplicați corect
- Experiență în decret. regulile și ordinea de plată
- Plăți decent - vom calcula corect
- Decret minim, plăți pentru șomeri
- Câteva nuanțe
- Plăți pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani
- Ajutor pentru copiii sub 3 ani
Ce este concediul de maternitate
În primul rând, să împărțim "decretul" în două părți:
- stau în spital, în legătură cu sarcina, nașterea și în perioada postpartum;
- îngrijirea copilului de la naștere la 3 ani.
Prima parte este reglementată de Legea federală nr. 255 RF "Cu privire la obligația socială. Asigurarea împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate“, care prevede în mod clar că trebuia să meargă la spital și cât timp poate dura. Dar întrebarea cât de mult concediu de maternitate plătit, a explicat ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltare Socială al Federației Ruse a 23.12.2009 № 1012n, care se numește „Ordinea și condițiile de numire și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii.“
Cui îi este dat
Pe baza acestora, precum și a altor acte legislative, fiecare femeie care lucrează beneficiază de dreptul de a beneficia de BR (sarcină și naștere). În același timp, durata angajării nu afectează faptul că primește o plată, ci afectează doar dimensiunea acesteia.
De asemenea, merită să știți că unele plăți "în decret" pot fi primite nu numai de mamă, ci și de tatăl sau bunica (bunicul) copilului. Bineînțeles, acest lucru se aplică doar acelei părți din plățile datorate pentru îngrijirea copilului, precum și o prestație unică în numerar la naștere. Dar, indemnizațiile de maternitate și părăsească tatăl, desigur, nu va fi capabil de a obține, așa că, dacă mama insarcinate nu funcționează, iar acest ghid va primi nici unul, deoarece este atribuit numai la asigurat (ocupată oficial) femei.
Cu toate acestea, în unele cazuri, femeile care nu au o activitate oficială pot beneficia de astfel de beneficii, de exemplu:
- doamnelor, care desfășoară activități independente (SP), pot primi plata de spital pre- și post-natale, în cazul în care au plătit în mod voluntar contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale timp de cel puțin 6 luni, iar valoarea prestației va depinde de valoarea plăților;
- femeile a căror concediere este legată de lichidarea (reorganizarea) întreprinderii și înregistrate în centrul de ocupare a forței de muncă pot beneficia de un indemnizație minimă (515,32 ruble) lunar pe parcursul anului;
- studenții secției de spitalizare, indiferent de forma de formare (plătită / gratuită), au dreptul să plătească un spital la locul de studiu.
Dar în cazul în care mama viitoare nu lucrează și nu are un registru în CZ, plata maternității nu se efectuează.
Când să mergeți la decret
Termenul de concediu de maternitate este, de asemenea, împărțit în două părți: înainte și după, iar în primul și al doilea caz poate fi diferit. Aflați câte zile de la o clinică antenatală se presupune a fi a ta, vizitați un medic:
- 70 de zile calendaristice la care aveți dreptul în cazul în care sarcina este singură;
- dacă pe ecografie ați fost mulțumiți de gemeni, tripleți etc., atunci clinica dumneavoastră prenatală va fi de 84 de zile;
Legea prevede că, dacă nașterea a avut loc oarecum mai devreme decât perioada preconizată, zilele neutilizate de spital sunt amânate până în perioada postnatală (adăugată la aceasta).
Termenul concediului de maternitate în perioada postpartum va contribui, de asemenea, la determinarea încheierii unui ginecolog:
- la naștere (fără complicații) a unui copil - 70 de zile;
- dacă nașterea a fost cu o povară (patologie) - 86 de zile;
- cu nașterea simultană a 2 sau mai mulți copii (mai multe sarcini), spitalul dvs. va fi de 110 zile (calendar).
Cum să aplicați corect
Pentru a efectua fără întârziere plăți în decret, acestea trebuie să fie bine formalizate. Pentru aceasta trebuie să cunoașteți câteva dintre subtilitățile:
- concediul medical este eliberat de instituția medicală în care este înscrisă femeia gravidă și este furnizată la locul de muncă;
- în cazul în care ultima perioadă a mamei insarcinate sa schimbat de mai multe locuri de muncă, plata va fi efectuată la locul ultimei muncă, în acest caz, aveți nevoie de un certificat care să ateste că calculul și livrarea de beneficii nu desfășurate anterior;
- în cazul în care societatea a fost lichidată (reorganizată), și, ca rezultat, femeie gravidă pierdut locul de muncă, ea trebuie, cât mai curând posibil, să se înregistreze la centrul de muncă, cu plata prestațiilor pre- și post-natale va fi Departamentul de Asistență Socială;
- dacă dintr-un anumit motiv angajatorul nu poate efectua plăți, trebuie să contactați compania de asigurări, al cărei nume este indicat în politica MHI;
- Bineînțeles, trebuie să scrieți o declarație despre necesitatea de a aloca beneficii.
Pe baza tuturor celor de mai sus, se emite o decizie la întreprindere sub forma T-6 "Cu privire la acordarea concediului de maternitate". Dacă ulterior se dovedește că nașterea avea loc cu complicații și, prin urmare, fișa spitalului trebuie prelungită, tânăra mamă va trebui să scrie din nou o cerere și să prezinte un certificat care să confirme un astfel de drept.
Experiență în decret. Regulile și ordinea de plată
O altă întrebare destul de populară: "Este concediul de maternitate o parte a experienței de muncă?" Răspunsul este fără echivoc - este inclus. Deoarece concediul acordat unei femei însărcinate în perioada prenatală și postnatală este considerată o foaie de spitale obișnuită de lungă durată, experiență de lucru totală necesară.
Pe de altă parte, se poate spune că concediul de maternitate face parte din durata serviciului. Acest lucru se datorează părții care se bazează pe unul dintre părinți să aibă grijă de un copil care nu a atins o anumită vârstă. Astfel, FZ nr. 11 "Despre pensiile de muncă" spune că în general vechime (asigurare) include o perioadă de îngrijire pentru fiecare copil sub vârsta de un an și jumătate, dar în total această perioadă nu poate depăși trei ani. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care, de exemplu, un cuplu căsătorit, cu trei copii, concediul pentru creșterea copilului pentru primul și al doilea copil de până la șase ani, vor fi luate în considerare în lungimea mamei mele, dar timpul petrecut cu un al treilea copil, nu va fi inclusă. În acest caz, tatăl dvs. (bunica, bunicul) poate să-și folosească dreptul și să-și ia concediul pentru a vă îngriji singur.
Plăți decent - vom calcula corect
Calculați suma pe care o plătiți în concediu de maternitate, puteți să faceți asta, trebuie doar să cunoașteți câteva dintre caracteristici:
A = Cs x D
- D - maternitate;
- Сз - câștiguri medii zilnice;
- Nu contează - în zilele de concediu, bazându-se pe o femeie.
Pentru a calcula salariul mediu zilnic, trebuie să utilizați următoarea formulă:
Cs = Sumă / 730 - Cd
- Sumă - suma totală a plăților pentru 2 ani care precedă momentul acumulării prestațiilor;
- 730 - numărul de zile calendaristice pentru această perioadă, uneori pot exista 731, dacă unul este implicat în calcul anul sălbatic;
- Cd este numărul de zile care nu sunt luate în considerare la calcul, de exemplu, timpul petrecut într-un spital.
În cazul în care mama viitoare locuiește în regiunile unde se prevede salariul minim, calculele trebuie ajustate ușor:
D = Cs x Coeficientul MROT x Do
Decret minim, plăți pentru șomeri
Indiferent de ceea ce mama viitoare a plătit pentru muncă, suma minimă de "maternitate" nu poate fi calculată din suma mai mică decât salariul minim. Astfel, cea mai mică cantitate de maternitate care se bazează poate fi calculată prin formula:
Дм = (5 965 × 12/365) × To
- Dm - dimensiunea minimă a maternității spitalicești;
- 5 965r. - salariul minim în 2015;
- Nu - numărați zilele spitalului (maternitate).
De asemenea, este important să știți cât de mult plătesc șomerii pe concediul de maternitate. Din păcate - deloc. Faptul este că plățile pentru sarcină și naștere sunt efectuate de Fondul de Asigurări Sociale pe baza deducerilor reținute de angajator din salariul mamei viitoare. În consecință, nu există deducerea - nu și concediu de maternitate.
Câteva nuanțe
După cum puteți vedea, înregistrarea concediului de maternitate și calcularea corectă a beneficiilor nu sunt ușoare, mai ales că există unele nuanțe:
- În cazul în care o femeie de peste doi ani înainte de momentul de a merge în concediu de maternitate, locul de muncă (oficial) a două sau a mai multor angajatori, calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere este produsă de fiecare dintre ele, în mod independent unul de altul;
- în cazul în care, la momentul înregistrării plății pe care sunt deja pe concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 sau 3 ani (de la un decret la altul), puteți înlocui una sau ambele din anul utilizat pentru calcularea beneficiilor pe anterioare (înainte de prima decretului) .
Plăți pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani
Acum hai să vorbim despre cum să plătim decretul sau, mai degrabă, lăsați să aibă grijă de copil până la vârsta de 1,5 ani. Acest tip de beneficii este atribuit tuturor mamelor (tați), indiferent de disponibilitatea locurilor de muncă oficiale. Valoarea acestei prestații este de 40% din câștigul salarial mediu lunar, însă nu poate fi mai mică de 2718 ruble la nașterea primului copil sau 5436 ruble pentru cel de-al doilea și următorii copii.
Ajutor pentru copiii sub 3 ani
Concediul de maternitate de până la 3 ani implică și plata prestațiilor în numerar, dar dimensiunea lor este mult mai mică decât cele anterioare. Această prestație se plătește la locul de muncă al unuia dintre părinți și depinde de disponibilitatea (și suma) a altor copii din familie, precum și de nivelul mediu al remunerației pentru regiune.
Deci, cât de mult plătiți pe concediul de maternitate pentru copii sub 3 ani? Inițial, suma este de numai cincizeci (50) ruble pe lună. În plus, se înmulțește cu "coeficientul regional" - un parametru individual pentru fiecare localitate, pe care îl puteți afla prin vizitarea administrațiilor locale. Acest coeficient poate fi destul de ridicat. Și apoi nesemnificativ 50 r. se va transforma în 2000 de ruble foarte tangibile, cum ar fi, de exemplu, la Moscova.
- Ce trebuie să faceți în concediul de maternitate? Opțiuni de greutate
- Renunțați sau părăsiți după concediul de maternitate
- Când trebuie să mergi în concediu de maternitate? Perioada optimă
- În ce lună se înscriu mamele care se așteaptă la concediu de maternitate?
- La ce oră te duci în concediu de maternitate, dacă sarcina este dificilă?
- Cum se calculează concediul de maternitate pentru perioada 2013-2014?
- Ne așteptăm la o indemnizație de maternitate bazată pe schimbări din 2012
- De ce este necesar concediul de maternitate
- Plăți decentă către șomeri.
- Cât durează ultimul concediu de maternitate? Cum puteți aplica pentru concediul de maternitate?
- La ce dată se duc la decret
- Plata concediului de maternitate
- Concediul de maternitate include concediul de maternitate: avizul experților
- Este concediul de maternitate înregistrat? Concediul de maternitate și experiența de muncă în Rusia
- Câte săptămâni intră în decret
- Cum sunt maternitatea
- Cum se calculează maternitatea în 2011
- Concediul de maternitate este dreptul fiecărei femei.
- Calculul concediului de maternitate
- Plata maternității
- Este plătit concediul medical în concediu parental?