Cum pot calcula zilele de vacanță neutilizate când plec? Calculul zilelor de concediu neutilizate la concediere

Pentru a menține un nivel de trai normal, asigurați-le tuturor cu sinele necesar și familiile lor, oamenii lucrează. Cetățenii care sunt în vârstă de muncă petrec o mare parte din timpul lor de lucru. Și, bineînțeles, au nevoie de odihnă de rutina, stresul și stresul de zi cu zi. Așa că oamenii nu își pierd capacitatea de a lucra și de a duce o viață decentă, statul prevede dreptul lucrătorilor în vacanță în fiecare an lucrat, care se plătește de către angajator. Pentru lucrătorii unor profesii, dimensiunea lor este de 28 de zile, unii, în special periculoși sau intensivi, pot conta pentru 56 de zile de odihnă pe an. Toate acestea sună foarte atractiv, până când apare problema schimbării locurilor de muncă, a concedierilor, a reducerilor și a altor probleme de natură similară. Ce să faci dacă renunți și nu ai timp să te odihnești pentru timpul tău? Acest articol scoate în evidență problema a ceea ce este compensația pentru concediu neotgulyanny, modul de calculare zile de concediu neutilizate la concedierea, ar trebui să acorde o atenție la pregătirea documentelor și alte întrebări referitoare la acest subiect.

Ce este compensarea de vacanță?

Fiecare cetățean de lucru din țară are o vacanță plătită, la care se păstrează salariul și funcția. În fiecare an, angajatul are dreptul să se odihnească timp de 28 de zile. Unele profesii implică o odihnă mai lungă (45 și 56 de zile), iar în unele cazuri chiar și sărbători suplimentare. Puteți merge la o vacanță la un moment dat, adică la toate cele patru săptămâni, și le puteți împărți în părți (unul dintre intervalele de vacanță nu trebuie să fie mai mic de 2 săptămâni). În cazul în care concediul pentru timpul lucrat nu a fost utilizat, angajatorul este obligat să compenseze inconvenientele suportate de angajat în termeni monetari. Despăgubirea poate fi făcută prin concediere și într-o serie de alte cazuri stabilite de legislația muncii.

De unde vine concediul "neatratat"?

Angajatul are dreptul să plece în vacanță pentru o perioadă de două săptămâni după ce a lucrat o jumătate de an, adică 6 luni la întreprinderea dată. După 11 luni de muncă, angajatul are dreptul la o vacanță completă. În anumite circumstanțe, un angajat nu își poate folosi zilele de odihnă pentru niciun motiv, de exemplu, absența acestuia de la locul de muncă poate duce la întreruperi în cadrul organizației. În acest caz, zilele de odihnă vor fi transferate în restul anului curent sau în următorul. De asemenea, pot apărea zile nelocuite în următoarele situații:

• boala angajatului, confirmată de concediul medical, în timpul vacanței;
• îndeplinirea anumitor obligații de stat care implică o zi liberă;
• retragerea din concediu cu consimțământul salariatului;
• alte cazuri prevăzute de legislația muncii.

În acest moment programarea concediilor Angajatul trebuie să fie informat în timp despre data ieșirii în vacanță. Dacă data a fost comunicată prea târziu, angajatul are dreptul să solicite amânarea acestuia.

Trebuie remarcat faptul că legislația muncii din Rusia interzice neacordarea unei vacanțe mai mult de doi ani. Cu toate acestea, în industrie, ele uită de multe ori acest lucru, astfel încât zilele nelocuite se adună. Calculul numărului de zile de concediu neutilizat la concediere trebuie să includă în mod necesar toate zilele "uitate" pentru întreaga perioadă a muncii angajatului.

Cazuri în care se acordă compensații. Termenii de plată

Un angajat care continuă să lucreze într-o anumită organizație este în măsură să compenseze eliberarea de numerar numai dacă concediul datorat depășește 28 de zile. Dacă concediul este dimensiunea standard, acesta nu poate fi compensat. De asemenea, aceste zile nu pot fi înlocuite de femei gravide, de lucrători sub vârsta majoratului și de lucrători în condiții nefavorabile. La compensarea concedierii pentru o vacanță neutilizată este întotdeauna plătită.

Mulți angajatori afirmă în mod incorect că sărbătorile anilor trecuți sunt arse. Cu toate acestea, această concepție greșită, legată de interpretarea greșită a legii relativ recente, că mai mult de doi ani nu pot fi lucrate fără concediu, se presupune că zilele de odihnă sunt arse. De fapt, nimic nu arde și angajatorul este pe deplin obligat să calculeze compensația pentru concediul neutilizat la concediere. Pentru această plată, motivul pentru care un lucrător părăsește organizația nu este deloc important: pentru voința sa, pentru absenteism, din cauza transferului către o altă unitate sau prin acordul părților.

În ceea ce privește termenele de plată, zilele de compensare a concediului neutilizat la concediere sunt plătite în ziua în care ordinul a fost emis, iar înregistrarea necesară în cazul respectiv este înregistrată în documentul principal care confirmă vechimea în muncă - carnetul de muncă al angajatului. O excepție este cazul când, în ziua ordinului, angajatul nu a apărut în serviciu. Apoi, zilele de compensare pentru concediul neutilizat la concediere sunt plătite în ziua următoare depunerii cererii angajatului la organizație.

documentarea

Pentru a calcula compensația pentru concediul neutilizat la concediere, contabilitatea trebuie să se bazeze. Acestea sunt ordinul departamentului de personal referitor la încetarea activității angajatului în cadrul acestei organizații. Ea se emite în baza unui ordin al directorului, în cazul în care salariatul este concediat în temeiul articolului, cu o reducere a personalului salariaților sau la închiderea organizației sau o declarație a lucrătorului privind concedierea din proprie inițiativă.

Calculul numărului de zile de concediu neutilizat la concediere se face pe baza cerințelor specificate în ordinul personalului:

• numărul de zile din următoarea vacanță neutilizată;
• zilele de vacanță folosite, timpul de vacanță excesiv în concediu, precum și zilele pentru care trebuie retrasă despăgubirile.

Cum se calculează zilele de vacanță neutilizate în concediu: metoda 1

Datorită faptului că Codul muncii nu specifică regulile exacte pentru determinarea duratei de vacanță, angajatorul poate alege una dintre cele două metode de calcul. Prima modalitate este stabilită în regulile pentru sărbătorile regulate și adiționale. Acest document a fost propus și aprobat de Comisariatul Popular pentru Muncă în URSS. Conform acestor reguli, un angajat care a lucrat cel puțin unsprezece luni ale anului și nu utilizează zilele de odihnă are dreptul la o despăgubire pentru o vacanță regulată completă - patru săptămâni. Dacă angajatul a lucrat în acest loc de muncă timp de mai puțin de unsprezece luni, compensația se plătește pe baza perioadei lucrate. Cum calculați zilele de vacanță neutilizate când părăsiți această regulă? Este necesar să se înlocuiască cifrele corespunzătoare în formula Ku = (Mo * Ko) / 12, unde:

• Ku - zilele de vacanță dorite;
• Mo - luni lucrate de angajat în această organizație;
• Co este o vacanta completa in zilele care se bazeaza pe un an de munca.

Trebuie remarcat faptul că această formulă este folosită și în practica instanțelor.

A doua metodă

Cum pot calcula zilele de vacanță neutilizate când plec? Cea de-a doua metodă, folosită astăzi la întreprinderi pentru calculul concediului, a fost propusă printr-o scrisoare și explicații adresate de Rostrud pe 31 octombrie 2008. Această metodă constă în realizarea următoarelor operații aritmetice:

• numărul de zile de concediu pentru un an este împărțit la 12;
• valoarea obținută se înmulțește cu numărul de luni lucrate.

Aceasta înseamnă că, cu o perioadă de odihnă de la muncă de 28 de zile, fiecare lună de muncă individuală dă dreptul la 2,33 zile de concediu. Pentru o durată mai lungă, acest număr va fi diferit.

Când facem calcule prin această metodă, rezultatul final nu este un număr întreg. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale precizează că rotunjirea poate fi făcută, dar nu în conformitate cu regulile matematice, ci față de angajat.

Experiența de vacanță: cum să o definiți?

Calculul zilelor de concediu neutilizate cu concedierea prin oricare dintre metodele enumerate se face luând în considerare indicatorul de lungime a serviciului. Aceasta este, înainte de a calcula zilele de vacanță, este necesar să se determine luni de muncă. În conformitate cu regulile sărbătorilor regulate și adiționale, zilele lunii incomplete, care sunt mai mari de 15 zile, sunt rotunjite până la întreaga lună. Dacă o lună incompletă a fost rezolvată în mai puțin de cincisprezece zile, acestea nu sunt luate în considerare în calcule.

Pentru a facilita toate calculele, puteți utiliza un calculator specializat pentru zilele de concediu nefolosit la concediere sau un program contabil 1C.

Calculul compensației monetare

Calculul zilelor de concediu nefolosite pentru concediere presupune și calcularea valorii salariului mediu pe an, precum și câștigul salarial mediu zilnic al angajatului. Formula prin care se calculează aceste cifre arată astfel:

Salariul mediu pe zi = salariul anual / 12 / 29.3.

În această ecuație, 12 corespunde lunilor anului, iar 29,3 este media aritmetică a zilelor calendaristice din lună.

Ce nu este inclus în calculul compensației?

La calcularea câștigurilor medii zilnice ale unui angajat, nu se iau în considerare toate plățile. La calcularea sumei de plată pentru numărul calculat de zile de concediu neutilizat la concediere, nu apar următoarele venituri ale angajatului:

• lucrează cu menținerea veniturilor medii pentru călătorii de afaceri pe termen lung și în alte situații de producție;
• plăți pentru foi de invaliditate, concediu medical, boală, sarcină și naștere;
• absența muncii din motive care nu au legătură cu dorința și capacitățile angajatului.

Cine ar trebui să plătească compensația integrală pentru concediu?

Dispozițiile regulilor din Rostrud prevăd situații în care un angajat care a lucrat într-o organizație timp de 5,5 luni are dreptul la despăgubiri pentru o vacanță completă. În practica judiciară, există decizii diferite în astfel de cazuri, deoarece Codul muncii nu specifică o soluție specifică. Cu toate acestea, în multe cazuri, o astfel de compensare se acordă persoanelor concediate din cauza lichidării organizației sau reducerii personalului.

Dacă angajatul nu avea un salariu

În unele situații, la momentul concedierii angajatului, se pare că în cursul anului trecut salariatul nu avea nici un câștig. Acest lucru se întâmplă în cazul călătoriilor lungi, după ce ați fost în concediu parental, lipsa locurilor de muncă din cauza productivității scăzute a organizației și în alte situații care nu depind de angajat. În acest caz, calculatorul nefolosit zile de concediu calcul compensatiilor dă o recomandare din contul salariului și taxele stabilite în întreprindere.

Trebuie remarcat: dacă salariul era complet "negru", angajatul nu se poate aștepta nici măcar să primească plăți.

Impozitarea compensației pentru concediul neutilizat la concediere

Toate sferele vieții și muncii persoanelor fizice și juridice sunt controlate de stat. Și impozitele reprezintă o parte integrantă a acestui mecanism. Prin urmare, nu trebuie să uitați despre impozitarea compensațiilor pentru vacanțe nefolosite în timpul concedierii. În baza neimpozabilă, această cotă a venitului cetățeanului nu este inclusă și, prin urmare, trebuie plătită din aceasta suma impozitului pe venitul personal în valoare de 13% din compensație. În plus, există contribuții la FSS, MHIF, TFOMS și Fondul de pensii.

Calculatoare și 1C

Pentru comoditate, contabili și există în prezent funcționează destul de corect, in mai multe calculatoare diferite și 1C program de contabilitate. concediu neutilizate la concediere vor conta „1C: Salariul și personal“. Dacă, de exemplu, să ia cea mai recentă versiune 8.3, este pentru toți indicatorii disponibili în baza de date podobet în sine, se calculează valoarea compensației, și va da rezultatul. Contabilul va trebui să dețină doar documentul. Pentru a obține rezultatul a fost de bază exacte și valabile datele necesare pentru a efectua toate regulile de contabilitate si gestiune a dosarelor de personal în timp util pentru a umple score card și fiscale deduceri, precum și alte măsuri necesare pentru a umple o varietate de forme și rapoarte.