Reluarea managerului asupra personalului. Sfaturi pentru redactare

Fiecare persoană din viața sa confruntat cu găsirea unui loc de muncă, iar primul lucru pe care îl va face - este de a scrie un CV. S-ar părea că acest lucru nu e mare: pentru a transfera locul de muncă, responsabilități, contacte plece. Dar, în ciuda acestui fapt, reclamantele reușesc să creeze un CV care este neplacuta chiar de a citi, dar nu ca să fie luate în considerare pentru orice post vacant. În acest articol, vă vom spune, cum să scrie un CV managerul personalului.

Informații generale. Care ar trebui să fie chestionarul?

Înainte de a vă spune despre înregistrarea corectă și completarea de locuri de muncă, trebuie remarcat faptul că nu trebuie să fib potențialilor angajatori. Încercați să fiți extrem de sincer și să nu retineți informații. rezumat managerul de personal, la fel ca oricare alta, trebuie să conțină numele, prenumele solicitantului, datele lui de contact, astfel încât angajatul poate fi contactat si invitat la ședință sau să specifice orice date (este de dorit ca au existat mai multe contacte: numărul de telefon mobil, e-mail, skype) . A doua parte a chestionarului - dorește să lucreze, și anume:

• Titlul postului (în acest caz este CV-ul managerului de resurse umane).
• Dorați de salarii (nu este necesar să specificați aceste informații, puteți, de asemenea, scrie "prin acord" în loc de numere).
• dorit programul de timp (săptămână de lucru de cinci zile, două până la două, o metodă de schimbare și așa mai departe).

Cea de-a treia parte a CV-ului managerului de resurse umane trebuie să conțină informații despre educație. Aceasta este, trebuie să specificați instituția de învățământ în care ați studiat după ce ați părăsit școala. Ar putea fi un colegiu, un institut, o academie. Instrucțiunile obligatorii includ anii de studiu, forma (cu normă întreagă / part-time), facultatea și numele specialității obținute. Dacă există mai multe instituții de învățământ, indicați totul.

În a patra parte a CV-ului managerului de resurse umane, este necesar să se indice locurile de muncă anterioare. Și anume:

• numele companiei în care ați lucrat;
• perioada de lucru;
• îndatoririle pe care le-ați îndeplinit.

Dacă specificați tot ce aveați de făcut la locurile de muncă anterioare, scrieți cât mai mult posibil. Cu privire la această nevoie de a pune un accent deosebit. Dacă trimiteți un CV pentru un post vacant, știind în avans ce cerințe există, atunci este necesar să îl alocați.

Exemplu de CV pentru un manager de resurse umane. Atribuții la locul de muncă anterior:

• selectarea personalului (interviuri, lucrul cu studenții universitari, formarea unei rezerve de personal);
• adaptarea angajaților;
• organizarea și desfășurarea de cursuri;
• întreținerea lucrărilor de personal, documentația, afacerile personale ale angajaților;
• organizarea instruirii, testarea angajaților;
• coordonarea măsurilor de dezvoltare a personalului;
• analiza pieței forței de muncă, studiul necesității de creștere a personalului, căutarea de noi surse de personal.

În a cincea parte trebuie să specificați propria dvs. competențe profesionale. În acest caz este vorba de:

• cunoașterea tehnicilor de efectuare a interviurilor (puteți să le enumerați);
• cunoașterea legislației RF;
• experiență în documentația HR;
• cunoașterea personalului de management al tehnologiei.

Indicați de asemenea calități personale: diligență, organizare, sociabilitate, capacitatea de a face contact.