Standardele de temperatură la locul de muncă. Ce trebuie să faceți dacă temperatura la locul de muncă este mai mare decât cea normală

Ce factori externi afectează productivitatea angajaților? O astfel de întrebare, desigur, ar trebui să fie solicitată de orice manager care dorește să aibă grijă de subordonații săi și să crească veniturile lunare. Din păcate, evident la prima vedere, trăsăturile de multe ori merg neobservate. De exemplu, în întreprinderile mici și mari, normele de temperatură la locul de muncă sunt adesea ignorate. În acest caz, este necesar să se țină seama de faptul că nu fiecare angajat poate lucra pe deplin, îngheța sau suferă de căldură insuportabilă.

Cine reglează vremea la locul de muncă?

Există documente oficiale care reglementează astfel de indicatori? Da, există. Acesta este standardul SanPin pentru temperatura la locul de muncă. Aceste reglementări se aplică tuturor companiilor și tuturor angajaților (indiferent de mărimea companiei și de naționalitatea acesteia).

Toate informațiile din regulile pot fi împărțite în două blocuri principale: recomandările de temperatură pentru diferite categorii de angajați și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea lor. Printre altele, rata temperaturii aerului la locul de muncă este reglementată și articolul 212TH al Codului Muncii al țării, care prevede că un angajator este obligatorie necesară pentru a oferi un mediu și condiții favorabile pentru muncă și restul angajaților săi.

Cum să vă protejați la locul de muncă?

Ce poate face un angajat dacă temperatura la locul de muncă este mai mare decât cea normală? Dacă o persoană își dă seama de riscurile reale pentru sănătatea sa într-o astfel de situație, este foarte posibil să renunțe temporar la îndatoririle sale. Pentru aceasta, este necesar să se întocmească o declarație scrisă formală și să fie transmisă conducerii superioare.

Documentul trebuie să conțină informații conform cărora executarea lucrărilor prevăzute de contractul de muncă amenință anumite riscuri pentru sănătate. Ar fi inutil să se facă trimitere la articolul 379 din TF, care conține informații privind legalitatea acestor intenții. Dacă lucrarea este făcută conform tuturor regulilor, angajatul nu numai că va pierde la locul de muncă dar, de asemenea, să păstreze toate drepturile existente. Cu toate acestea, nu exagerați în dorința dvs. de a vă relaxa de la locul de muncă, este posibil ca autoritățile să vă ofere opțiuni alternative.

Cum să ajungi în jurul legii fără a o rupe?

Există, de asemenea, lacune și ocoluri pentru management. Problema este că SanPin în documentația sa specifică un astfel de lucru ca "timpul de ședere" și nu "durata zilei de lucru". Pur și simplu, angajatorul nu este întotdeauna obligat să-l lase pe salariat să se întoarcă acasă devreme când este incomod condițiile de muncă, să păstreze legea. El poate lua următoarele măsuri:

• Organizați o pauză suplimentară în mijlocul zilei de lucru într-o cameră cu condiții mai acceptabile de odihnă.
• Transferați lucrătorii către alte unități care îndeplinesc cerințele.

Norme sanitare: temperatura la locul de muncă în timpul verii

Desigur, cea mai mare parte a normelor de temperatură la locul de muncă excitează personalul de la birou, dar care este motivul acestei tendințe este greu de spus. Trebuie remarcat faptul că managerii, secretarii și ceilalți angajați ai muncii intelectuale sunt clasificați ca lucrători cu sarcini fizice reduse. Se consideră că temperatura normală pentru ele ar trebui să fluctueze în intervalul de la 22,2 la 26,4 (20-28) grade de căldură. Orice deviere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la o reducere a zilei de lucru. Schema de reducere este următoarea:

• 28 de grade - 8 ore;
• 28,5 grade - 7 ore;
• 29 grade - 6 ore și așa mai departe.

Conform unui algoritm similar, termenul de executare a taxelor de muncă în birou este redus la o temperatură de 32,5 grade peste zero. Cu astfel de date inițiale, este permisă doar o oră de lucru. la temperatura de mai sus având în vedere munca și în orice caz este necesară anularea sau transferul la alte premise.

Norme sanitare: temperatură în timpul iernii

Trebuie remarcat faptul că angajații la locul de muncă poate suferi nu numai din cauza lipsei de aer și căldură, dar, de asemenea, de la rece (o astfel de situație chiar mai periculoase, dar mult mai rar). Care este norma minimă admisibilă la temperatură la locul de muncă? Pentru început, vom discuta algoritmul zilei în condiții de răceală pentru personalul de birou. Numărul de ore de lucru pentru aceștia începe să scadă de la 20 de grade în conformitate cu următoarea schemă:

• 19 grade - 7 ore;
• 18 grade - 6 ore;
• 17 grade - 5 ore și așa mai departe.

Nota finală de 13 grade implică lucrător de birou forței de muncă într-o cameră neîncălzită timp de o oră, la rate mai mici de lucru necesare pentru a anula toate.

Trebuie remarcat faptul că standardele de mai sus se aplică exclusiv la spațiile de producție și birouri, existând și cerințe privind facilitățile sociale, dar diferă ușor. De exemplu, temperatura recomandată pentru policlinici este de aproximativ 20-22 grade.

Clasificarea tuturor profesiilor

Standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă sunt diferite pentru fiecare categorie de angajați. Există în principiu trei categorii principale, dintre care două sunt împărțite și în alte subgrupe:

• 1a. Consum de putere până la 139 de wați. Sarcina fizică nesemnificativă, îndeplinirea sarcinilor de muncă în poziție șezândă.
• 1b. Energia costă între 140 și 174 de wați. Sarcina fizică mică atunci când îndepliniți sarcini care pot fi efectuate atât în ​​picioare, cât și în picioare.
• 2a. Consum de energie de la 175 W la 232 W. Stres fizic moderat, nevoia de mers pe jos regulat, încărcături în mișcare cu o greutate de până la 1 kg într-o poziție așezată.
• 2b. Consumul de energie 233-290 mar. Sarcina fizică activă, dar moderată, constând în mersul pe jos și deplasarea constantă a greutăților de până la 10 kilograme.
• 3. Consumul de energie de la 290 de wați. O sarcină intensivă care necesită un efort și un impact considerabil. Aceasta constă în mersul pe jos, care transportă încărcături mari.

Nu este necesar să se considere că cu cât este mai mare categoria angajatului, cu atât mai scrupuloase ar trebui respectate normele de temperatură la locul de muncă în timpul verii și sezonului de iarnă. De fapt, legea cere ca fiecare persoană să fie protejată foarte atent. Mai mult, persoanele angajate în muncă fizică activă, mult mai ușor să tolereze răcoarea, deoarece au posibilitatea de a se încălzi din eforturile depuse.

Unde mă pot ajuta?

Ce ar trebui să fac în cazul în care temperatura locului de muncă este încălcată și conducerea continuă să forțeze angajații să lucreze? Într-o astfel de situație, timpul care depășește limitele indicate în legi poate fi considerat procesare. Și prelucrarea, așa cum se știe, ar trebui să fie plătită în dimensiuni duble.

Unde vă puteți plânge că normele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate ocazional sau în mod regulat? Din păcate, nu există o instituție oficială care să se ocupe oficial de această problemă. Cu toate acestea, dacă este necesar, toate plângerile referitoare la slaba organizare a condițiilor la locul de muncă, angajații pot trimite la inspectoratul teritorial de muncă, care va fi capabil să stabilească plângerea și de a iniția o procedură pe ea.

în afară de inspecția muncii dorințele lor cu privire la organizarea unei temperaturi confortabile la locul de muncă în cadrul companiei pot fi trimise la Rospotrebnadzor, ei te vor ajuta, de asemenea, pentru a rezolva disputele cu angajatorul.

Dimensiunea pedepsei și tipurile acesteia

Ce pedeapsă poate obține un angajator nefericit? Cea mai simplă este o amendă obișnuită, a cărei valoare poate fluctua în intervalul de la 10 la 20 de mii de ruble. Este mai îngrozitor pentru orice organizație să își suspende temporar activitățile, care pot dura până la 90 de zile. Pentru a evita pedepsirea, este necesar fie îmbunătățirea condițiilor existente, fie scurta ziua lucratoare angajat la necesitatea în acest caz a normei.

Cum să eliminați încălcările?

Cum puteți atinge norma de temperatură necesară la locul de muncă în timpul verii? Poate că singura modalitate eficientă de a rezolva această problemă este instalarea aparatelor de aer condiționat moderne, precum și menținerea sistemului de ventilație la un nivel înalt. Ferestrele și curentele deschise nu vor ajuta la crearea condițiilor confortabile în căldură, ci vor asigura doar distilarea aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode îl reprezintă riscurile ridicate de răceală în rândul persoanelor din cameră.

În ceea ce privește necesitatea creșterii temperaturii aerului, cea mai potrivită este utilizarea unui sistem de încălzire centrală.