Standardele de temperatură la locul de muncă. Reguli sanitare și reglementări

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să asigure subordonaților săi nu numai securitatea, ci și condițiile în care sunt respectate standardele de protecție a muncii. În special, standardele de temperatură la locul de muncă,

Ce spune legea?

Ar trebui să se sublinieze în special normele sanitare care se referă la umiditatea și temperatura încăperilor industriale și de birou. Toate cifrele necesare sunt conținute în SanPiN 2.2.4.548962. Acesta este documentul principal, conform căruia ar trebui să fie furnizate condiții normale de lucru, în special - umede modul, temperatura standardele în cameră și alți factori importanți.

Un grad mai ridicat de aer ambiental poate fi considerat unul dintre cei mai puternici factori care inhibă eficiența. Normele sanitare menționate au stabilit că temperatura în încăpere în perioada de vară nu trebuie să fie mai mare de 25 ° С. Umiditatea relativă nu are dreptul să scadă sub marca de 40%. La aceste valori se poate asigura confortul termic necesar pe întreaga zi lucrătoare sau în schimbare.

Respectarea acestor condiții nu duce la abateri în bunăstarea oamenilor muncii și creează condițiile necesare pentru o muncă normală. Asigurarea unui microclimat optim în spațiile de producție necesită în mod obligatoriu angajatorul să echipeze atelierul sau biroul cu încălzire, precum și sistemele de ventilație și de aer condiționat.

Legea nu încalcă!

Absența sau funcționarea defectuoasă a oricăruia dintre aceste sisteme conduce la o creștere inacceptabilă a temperaturii și reprezintă o amenințare pentru sănătatea lucrătorilor. Aceasta în sine este o încălcare a legii.

În acest caz, angajații sunt împărțiți în categorii. De exemplu, angajații birourilor de standarde sanitare sunt clasificați în categoria A. Dacă temperatura la locul de muncă depășește anumite cifre, ei au dreptul să reducă timpul de lucru prin termenii, care vor fi scrise mai jos.

Parametrii necesari ai microclimatului sunt menționați în secțiunea celui de-al șaptelea SanPiN. Temperatura la la locul de muncă, Nu este în conformitate cu standardele, poate duce la o reducere legitimă a zilei de lucru. De la angajator, acest lucru necesită organizarea unei comisii a cărei sarcină este să o măsoare într-o cameră.

Și apoi ce?

Rezultatele unui astfel de studiu sunt documentate într-un protocol. Acesta oferă datele obținute și le compară cu normativul. Scurgerea zilei lucrătoare are loc pe baza ordinului în conformitate cu cerințele specificate în SanPiN. Documentul trebuie să conțină o referință la protocol cu ​​datele de măsurare a temperaturii.

Acest lucru este făcut pentru a proteja angajații de eventualele deteriorări ale sănătății datorate răcirii sau supraîncălzirii. Trebuie avut în vedere că, din punct de vedere juridic, ar trebui să se facă distincția între conceptele de timp petrecute la locul de muncă și durata unei schimbări sau a unei zile de lucru.

După cum afirmă SanPiN, temperatura la locul de muncă ar trebui să fie astfel încât constatarea oamenilor în condiții de producție să fie adaptată cerințelor de igienă. În acest sens, se bazează pe articolul 212 din LC RF.

Ce pot face?

Ca mijloc de rezolvare a unei astfel de probleme, ar trebui luate în considerare pauzele suplimentare, plecarea mai devreme a angajaților la casele lor, transferul acestora la alte locuri de muncă, echiparea facilităților speciale de recreere.

Dacă angajatorul refuză să respecte aceste cerințe, acesta poate fi acuzat simultan de două infracțiuni. Este, în primul rând, încălcarea normelor sanitare (standardele de temperatură în producție nu respectă indicatorii normativi). În al doilea rând, este ignorat în mod direct legislația muncii, deoarece munca oamenilor are loc în condiții care nu sunt potrivite pentru aceasta.

În cazul în care angajatorul nu acționează în această situație și refuză să îl acorde altor salariați, timpul petrecut în condiții nefavorabile este egal cu durata zilei de lucru zilnice (schimbare). Asta înseamnă că puteți vorbi despre orele suplimentare pentru angajați, la inițiativa angajatorului, cu toate consecințele juridice și financiare.

Cum să ai grijă de tine

Ce pot face angajații obișnuiți pentru a normaliza situația în domeniul asigurării propriilor drepturi la condiții de muncă sigure și confortabile? În cazul în care nu se respectă standardele de temperatură la locul de muncă, se recomandă depunerea plângerilor simultan cu organele Rospotrebnadzor și inspecția muncii. Codul administrativ al Federației Ruse prevede, în astfel de cazuri, persoanelor juridice o amendă a cărei mărime este în aceeași ordine cu costurile necesare dotării locurilor de muncă cu ventilatoare și aparate de aer condiționat.

După cum știți, oamenii noștri sunt obișnuiți să lucreze în orice condiții. Uneori este uimitor în ce măsură normele regimului de temperatură la locul de muncă pot fi încălcate. Oamenii trebuie să muncească, să-și zdrobească dinții în răceală sau chiar în sufocare din cauza căldurii insuportabile. Acest lucru se aplică și lucrătorilor din frontul mental care își petrec zilele într-un birou "civilizat". Procesul de muncă în astfel de condiții necorespunzătoare a devenit atât de comun încât oamenii nu se gândesc nici măcar la încălcarea drepturilor lor legale.

Standardele de temperatură la locul de muncă

Desigur, ambele locuri de muncă și activități pot varia foarte mult. Angajatul băncii se află în aceleași condiții, încărcătorul sau operatorul macaralei este complet diferit. În acest scop, sunt dezvoltate standardele pentru fiecare profesie individuală.

Orice tip de lucrare aparține uneia din categoriile disponibile, pentru care sunt prescrise condițiile microclimatice necesare și intervalul de temperatură admis. Din nefericire, este imposibil să le analizăm pe toate într-un singur articol. Prin urmare, să ne ocupăm de condițiile de muncă ale lucrătorilor de birou.

Ce ar trebui să știm?

Poate pentru cineva aceste informații vor suna pentru prima dată. Știți că dacă sunteți forțat să lucrați la o temperatură care nu respectă standardele stabilite, atunci aveți dreptul să vă reduceți timpul de lucru?

Probabil, mulți, după ce au citit aceste rânduri, doar rânjesc. Oricine din țara noastră știe cum ar fi să caute dreptate și justiție, inclusiv la locul de muncă. Cu toate acestea, posesia acestor informații va permite „dreptul de leagăn“, în cazul în care este necesar, oportunități care doresc să ia timp liber înapoi acasă mai devreme, sau chiar a pus întrebarea angajatorului cu privire la orele suplimentare, dacă am forța să respecte normele de temperatură ale locului de muncă în birou nu funcționează.

În orice organizație, va exista întotdeauna o "coloană vertebrală" activă a angajaților care vor căuta dreptate prin scrierea plângerilor și a tot felul de presiuni asupra conducerii. Sperăm că aceste informații îi vor ajuta în această chestiune.

Suntem înarmați cu un termometru

Deci, măsuram temperatura la locul de muncă. Nu trebuie să fie mai mare de 23-25 ​​° C. E vorba de lucru în vară. Dacă fereastra este iarna, aceste cifre variază de la 22 la 24 °. În același timp, citirile termometrului trebuie să fie legate de umiditatea aerului, ale căror valori admise sunt de la 40 la 60%.

Desigur, temperatura se poate abate de la cea cerută printr-o anumită valoare admisă, care este de 1 sau 2 grade, dar nu mai mult. În timpul întregii zile de lucru, schimbarea temperaturii nu trebuie să fie mai mare de 4 grade.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, trebuie să lucrați în birou timp de 8 ore. Dacă temperatura a atins 29 ° C pe zi (adică a depășit limita maximă admisă cu 4 ° C), cerința dvs. de a vă permite să vă părăsiți locul de muncă mai devreme timp de o oră este absolut legală.

Cu o căldură de 30 de grade, aveți dreptul să lucrați nu mai mult de 6 ore. Dacă termometrul nu funcționează la 32,5 ° C, teoretic aveți dreptul să lucrați timp de cel mult o oră.

În cazul înghețului străzii

O situație similară se întâmplă și în timpul zilelor reci de iarnă. Dacă termometrul este de numai 19 grade Celsius, lungimea zilei de lucru este de 7 ore, la 18 grade - 6. În același timp, măsurarea exactă a temperaturii este făcută la o altitudine de aproximativ un metru de la podea.

Întrebarea este dacă astfel de măsurători scrupuloase, împreună cu cerințele pentru angajator, cu privire la respectarea exactă a normelor și regulilor vor aduce beneficii practice? Faptul că acesta din urmă este probabil să fie profitabilă o dată să-și petreacă pe instalarea de aer condiționat sau încălzire în loc de plata regulată a sancțiunilor pentru încălcarea cu complicații asociate.

Prin urmare, dacă prețuiți propria sănătate, nu vă fie teamă de superiorii voștri. Scopul dvs. este de a asigura respectarea standardelor de temperatură la locul de muncă. Dacă dețineți informațiile conținute în documentele legislative destinate protejării angajatului mediu și pentru a arăta perseverența adecvată, este destul de realist să realizați justiție.