Microclimatul locațiilor și al dreptului

Șeful oricărei întreprinderi se străduiește să organizeze lucrările astfel încât să beneficieze de cel mai mare beneficiu la cel mai mic cost. Dar indiferent cât de mult managerul dorește să fie economic și economic, el trebuie să ofere un microclimat normal în spațiile de producție. Această prevedere este strict fixată în legea Federației Ruse, semnată la 17 iulie 1999 în Constituție și în Codul muncii.

În Legislația muncii se precizează că responsabilitatea pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru sănătate este atribuită managerului. Cerințele sunt obligate să îndeplinească toate - atât persoane juridice, cât și persoane fizice (articolul 211).

Microclimatul premiselor este acel mediu, cum se poate spune, condițiile meteorologice, factorii fizici în care o persoană există și efectuează acțiunile înregistrate în contractul de muncă. Care sunt acești factori? Temperatura, umiditatea, viteza de deplasare a maselor de aer, radiații termice. Dacă efectul complex al tuturor acestor factori este acela că persoana nu încalcă procesele de schimb de căldură, microclimatul spațiilor este considerat optim.

În cazul în care asigură condiții optime de funcționare a temperaturii, umidității și a altor parametri climatici nu este posibilă, ci un lucrător în timp ce pe locul său nu a observat o deteriorare a sănătății, termoreglare a corpului se schimba pentru un timp scurt și rapid restaurat la normal, indica admisibilă microclimat. Norme de microclimat optim și acceptabil stabilit prin GOST. Pentru diferite perioade ale anului (iarna-vara) și pentru a-și îndeplini îndatoririle profesionale de severitate diferite, aceste reguli sunt diferite.

Iarna sau perioada rece a anului este momentul în care temperatura zilnică medie este de +10 grade și mai mică. Vara sau cald - o perioadă cu o temperatură mai mare de +10.

În ceea ce privește gravitatea sarcinilor profesionale, locurile de muncă sunt împărțite în categorii. Există categorii ușoare, medii și grele. Criteriul separării lor se bazează pe costurile de energie ale angajatului, care sunt considerate a fi în kcal / oră.

În plus față de gradul de severitate al lucrării, locurile în care oamenii muncesc, sunt clasificate ca fiind temporare și permanente, adică cele în care lucrătorul își desfășoară sau toate dvs. timpul de lucru, sau o parte din ea, dar cel puțin 2 ore continuu. climat interior pentru fiecare categorie locuri de muncă sunt diferite, deoarece criteriile lor sunt diferite, dar normele stabilite pentru fiecare dintre ele trebuie să fie respectate de către toate întreprinderile, indiferent de tipul și natura muncii efectuate.

Pentru a se asigura că nu sunt încălcate normele Legii Muncii, prin Decretul Ministerului Muncii nr. 28 din 24 aprilie 2002 a fost creat un sistem special de certificare a operelor. În timpul certificării se efectuează certificarea locurilor de muncă - se verifică condițiile de lucru, se măsoară parametrii microclimatului locurilor, se identifică factorii periculoși pentru sănătatea umană și se iau măsuri pentru a elimina încălcările. Toți parametrii, inclusiv temperatura aerului din încăpere și suprafețele de lucru, umiditatea, radiația termică, viteza de mișcare a maselor de aer, nu ar trebui să fie determinate de globulele oculare ci de specialiștii profesioniști. Microclimatul este măsurat în conformitate cu programul stabilit. Laboratorul, care a efectuat măsurătorile, compilează un protocol. Înregistrează indicatorii și oferă o evaluare. Ca urmare a certificării, se eliberează un certificat.

În cazul în care microclimatul spațiilor nu respectă normele, administratorului întreprinderii i se aplică o pedeapsă determinată de Codul privind încălcările administrative. Sancțiunile includ impunerea unei amenzi în mărime de 500-5 mii de ruble.

În cazul în care auditul follow-up a găsit aceleași încălcări, și anume, în cazul în care managerul a făcut nici o încercare de a le elimina sau nu l-au adus până la capăt, el este descalificat pentru o perioadă de unu până la trei ani.