Sistemul de standarde de securitate ocupațională

Pentru a studia acest subiect, luați în considerare câteva aspecte-cheie:

- Ce este protecția muncii, care documentează în acest domeniu este fundamental?

- Care este standardul de stat și clasificatorul standardelor, care este stadiul acestor documente?

- Cum se reflectă sistemul SSM în aceste standarde?

Codul muncii al rusului, mai precis, capitolul său zecea, reglementează munca și în curs de dezvoltare pe baza relației lor cu personalul și angajator în domeniul siguranței la locul de muncă. Articolul 209 din această lege, adoptată în 2001, este definiția siguranței la locul de muncă ca un sistem de măsuri, inclusiv juridice, reabilitare, sanitare, aspectele sociale, organizatorice, economice, tehnice și de prevenire, care este păstrarea scopului (în îndeplinirea obligații) privind sănătatea și viața angajaților organizației. Adică, această secțiune a Codului Muncii stabilește principiul de bază relațiile de muncă și drepturi.

Sistemul de protecție a muncii, pe de altă parte, este un set de documente legislative și de reglementare. Acestea reglementează măsurile sanitaro-igienice, sociale, economice, tehnice, organizatorice și preventive, mijloace și metode tehnice care vizează asigurarea unor condiții de muncă sigure pentru salariat. Pentru interconectarea lor a fost elaborat un sistem de standarde de siguranță pentru SSBT. Toate componentele sale sunt menite să asigure siguranța muncii, au astăzi statutul de stat interstatal (GOST pentru Țările CSI) sau de stat (GOST R - pentru Rusia). Acestea sunt identificate (după GOST sau GOST R) cu numărul 12 cu un punct.

Pe teritoriul Uniunii Sovietice a avut, de asemenea, un sistem de standarde de securitate a muncii, cu un cod alfanumeric „standard de 12“, care își păstrează în prezent forță juridică pe teritoriul celor 12 state ale CSI (toate fostele republici sovietice, cu excepția Mării Baltice). După formarea statelor independente în dezvoltarea IGU este permis să se dezvolte standarde naționale (pentru țara noastră - este un R GOST), care ar trebui să fie armonizate în mod necesar în ceea ce privește oaspeții interstatale. În perioada sovietică a existat un calificativ al tuturor standardelor cu coduri alfanumerice (cele mai multe dintre documentele identificate în secțiunile marcate cu alfabetul rusesc al 19-lea). Din luna octombrie 2000, a fost înlocuit cu calificativul All-rus de standarde, construit în conformitate cu Clasificarea Internațională Standard ISO.

Dacă în timpul URSS toate GOST-urile erau obligatorii pentru aplicarea în domeniile relevante, atunci Legea nr. 184-FZ stipulează implementarea obligatorie a reglementărilor tehnice, iar standardele de stat începând cu luna septembrie a anului trecut se aplică în mod voluntar. Cu toate acestea, această lege, astfel cum se prevede la articolul 1 alineatul (4), nu reglementează relațiile juridice în materie de protecție a muncii. Prin urmare, standardele de stat, care includ sistemul de standarde de siguranță a muncii, se numără printre principalele acte normative legale, în care sunt specificate cerințele statului în domeniul protecției muncii. Fiecare dintre acestea vizează asigurarea garanțiilor consacrate în articolele 7 și 37 din Constituția Federației Ruse.

Întregul sistem de standarde de siguranță a muncii este împărțit în șase subsisteme active (notate cu numere de la 0 la 5) și trei (cele de la 6 la 9). Sunt incluse subsistemul zero documente de organizare-metodice caracter. Primul include standarde care reglementează cerințele pentru periculoase și dăunătoare factorii de producție. Al doilea subsistem stabilește metode și metode sigure pentru proiectarea, fabricarea și exploatarea echipamentelor de producție, iar al treilea - siguranța proceselor de producție. Al patrulea subsistem are ca scop asigurarea securității lucrătorilor prin utilizarea mijloacelor de protecție standardizate. Cea de-a cincea include standarde pentru siguranța clădirilor și a structurilor.

Nerespectarea oricărui document care include un sistem de standarde de siguranță (angajator sau angajat) este o încălcare a Codului Muncii al țării noastre.