Balanța timpului de lucru pentru 2014, 2015

Suntem cu toții interesați de oportunități. În special, aceasta se referă la nevoia și dorința de a utiliza timp propriu rațional, în ciuda ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, există regulatori și întrebări care nu vă permit să vă maximizați timpul.

Care este echilibrul timpului de lucru?

Trebuie să fie luată în considerare pentru eficiență și productivitate. Soldul de ore de lucru al lucrătorilor este un anumit sistem de indicatori care caracterizează timpul petrecut pentru o anumită perioadă.

Acest indicator este necesar pentru ca oamenii să lucreze mai eficient. Este utilă nu numai pentru creșterea companiei sau a firmei, ci și pentru sănătatea angajaților. Deoarece astfel de momente trebuie luate în considerare.

Cum se calculează soldul timpul de lucru al lucrătorilor? Inițial, se ia în considerare numărul mediu de zile lucrătoare într-un an, apoi se stabilește durata medie a muncii pe zi și se rezumă rezultatele (se determină fondul de timp util în ore). Acești indicatori sunt necesari pentru calcularea duratei de muncă pe zi, săptămână sau an.

De exemplu, kamaz timpul de lucru al lucrătorilor la 40 de ore săptămâna de lucru este exact 2004 ore. La 30 de ore - 1506 de ore. Acești indicatori sunt reglementați atât de legislația statului, cât și de firmele private.

Conform legislației, angajatorul nu are dreptul de a folosi angajatul mai mult de 40 de ore pe săptămână. Acest indicator este considerat maxim.

De ce este nevoie?

O parte din această problemă a fost dezvăluită în primul paragraf. Nu vom discuta în detaliu și vom lua în considerare pur și simplu principalele puncte ale necesității de a adopta și de a dezvolta un echilibru al timpului de lucru pentru lucrători.

În primul rând, soldul conține numărul mediu de zile și ore pe care un lucrător simplu dintr-o întreprindere sau firmă îl poate realiza într-o anumită perioadă. Acesta este compilat pentru ambele unități individuale ale firmei sau companiei și pentru o anumită persoană. Folosind echilibrul, puteți distribui volumul de muncă al muncitorilor, puteți calcula productivitatea muncii și să fie conștienți de progresul oamenilor muncii față de lunile precedente. În plus, atunci când se distribuie vacanțe, acestea provin și de la acest indicator.

În al doilea rând, echilibrul dintre orele de lucru ale lucrătorilor este stabilit la nivel legislativ. Există un cadru clar pentru care angajatorul nu are dreptul să iasă în exploatarea angajaților. Se stabilește că 40 de ore pe săptămână este maximul pe care o persoană ar trebui să-l acorde. Tot restul timpului ar trebui să îi aparțină în întregime. Dacă angajatorul își depășește autoritatea, atunci el poate fi acționat în justiție în condiții de siguranță și poate cere despăgubiri.

Balanța forțelor și a timpului pentru 2014 și 2015

Ministerul Politicii Sociale dezvoltă echilibrul în Ucraina. Acest departament este responsabil pentru programul și durata muncii cetățenilor.

Apropo, echilibrul programului de lucru al anului 2014 nu sa schimbat din 2013. Nici o senzație nu a avut loc de data asta. Soldul de ore de lucru pentru 2015 nu se deosebește de 2014. Ele sunt complet identice.

Pentru 2015, se stipulează că săptămâna minimă de lucru este de 18 ore, maxim 40 de ore. Acest lucru este de 903.6 și 2004 ore pe an, respectiv.

Anul Nou, Crăciunul, Ziua Internațională a Femeii, Ziua Paștelui, Ziua Solidarității Muncitorilor, Ziua Victoriei, Trinitatea, Ziua Constituției și Ziua Independenței Ucraina - acestea sunt sărbători oficiale, la care întreaga țară își încetează activitatea. Ele nu sunt incluse în balanța timpului de lucru 2014 și 2015.

Numărul de ore de lucru pe zi și pe săptămână este stabilit în conformitate cu codul muncii al statului. În cazul neîndeplinirii cerințelor uneia dintre părți, puteți merge întotdeauna în instanță. Deseori se întâmplă ca angajatorul să ceară să muncească mai presus de normă, dar angajații nu știu despre drepturile lor.

Balanța reală și de reglementare

Este necesar să se facă distincția între două tipuri de timp de lucru - aceasta este reală și normativă. Cuvintele sună greu, dar de fapt totul este foarte simplu.

Balanța normativă a timpului de lucru reprezintă resursele directe ale timpului de lucru. Asta este, câți au oferit inițial timp pentru muncă într-un an sau o săptămână. Am analizat deja exemplul cu un an de lucru în 2004, cu o săptămână de lucru de 40 de ore.

Soldul real al timpului de lucru este acea parte a timpului care a fost utilizat din orele furnizate în 2004. Timpul real va fi întotdeauna mai lung decât cel normal.

Există factori care împiedică utilizarea timpului standard maxim. Este posibil să existe absenteism la locul de muncă, perioadele de nefuncționare, lipsa permisiunii, absenteismul, concediul școlar și alte momente. Prin urmare, este întotdeauna foarte important să folosiți fiecare minut de timp pentru a obține o productivitate maximă.

Cum să alocați timp pentru muncă

Poate că problema principală pe care angajatorul o stabilește pentru sine este "cum să obținem eficiența maximă a forței de muncă pentru o perioadă scurtă de timp?".

Nu există un răspuns universal și corect în acest caz. În plus, nimic nu garantează un succes ideal atunci când se aplică o formulă specifică pentru muncă. Cu toate acestea, există recomandări care ajută munca să devină mai plăcută, mai eficientă și mai utilă.

Există o "metodă mai mică" atunci când lucrați la proiecte sau misiuni. Un mare obiectiv de multe ori sperie. Și dacă vă imaginați cât timp și forțe aveți nevoie pentru a merge la el, atunci mâinile tale coborâ complet. În acest caz, se recomandă utilizarea acestei metode de stabilire a unor obiective mai simple, mai mici și intermediare pe calea spre succes.

Cu alte cuvinte, toate cele mai grele lucruri trebuie simplificate!

Fotografie a zilei de lucru

Nu este suficient să distribuiți timpul și să îi spuneți lucrătorilor instalației pentru această zi. Este important să reușiți să extrageți erori de la produs, să redistribuiți din nou timpul și să faceți analiza productivității.

Este necesar să se identifice pierderea timpului de lucru și să se stabilească motivele. Poți schimba programul de lucru, pentru a compara activitatea lucrătorilor și pentru a trage concluzii în favoarea susținerii productivității.

Cu ajutorul unei imagini a zilei de lucru, puteți determina motivele nerespectării standardelor de către lucrători în timpul zilei.

În plus, este posibil să se obțină materiale pentru a dezvolta raționalitatea locurilor de muncă și a obține un rezultat mai eficient al muncii.

Pro-urile metodelor de colectare a informațiilor

Studiul balanței actuale și normative a programului de lucru și a programelor de lucru face posibilă compilarea unei fotografii complete a zilei de lucru. Cu ajutorul acestuia, puteți analiza succesele și eșecurile unei companii sau unei firme pentru orice perioadă de timp.

Este convenabil. Mai mult decât atât, după analiză este posibilă continuarea distribuției timpului la lucru pentru un rezultat mai eficient în cele din urmă.

Putem spune cu siguranță că colectarea de informații despre productivitatea muncitorilor are avantaje semnificative care permit chiar momentele cele mai de succes ale muncii să se transforme după analiză în momente productive. Acest lucru este important pentru a obține rezultatul final.

În loc de ieșire

În final, întrebarea ar trebui pusă: "Aveți nevoie de un echilibru de timp și de toate calculele necesare legate de el?".

Răspunsul este simplu și lipsit de ambiguitate: "Este necesar!". Acest lucru este necesar nu numai pentru succesul dezvoltării firmei sau companiei, ci și pentru lucrătorul simplu, ale cărui dorințe și cerințe sunt luate în considerare întotdeauna.

Nu este vorba numai de legislație și reglementări. Este important ca o persoană să fie încântată să lucreze. Din aceasta, nivelul productivității sale va crește doar.