Calculul valorii `man-hour`

Este foarte important să cunoaștem definiția acestei cantități. De ce și în ce scop a fost introdus, cum ajută la calcularea salariilor și a timpului efectiv lucrat. Toate acestea pot fi găsite mai jos.

Determinarea valorii

Aceasta este una dintre unitățile de calcul al timpului de lucru. Afișează cantitatea de muncă efectuată într-o oră de la un anumit timp de lucru. Calculul acestei valori vă permite să optimizați orice activitate (producție, birou etc.). De asemenea, această unitate de măsură vă permite să evaluați:

1. Volumul necesar de muncă cheltuit pentru îndeplinirea unei sarcini specifice.
2. Cheltuieli pentru munca muncitorilor.
3. Termeni ai sarcinii specifice.

Valoarea "om-oră" este aproximativă. Este strâns legată de unitatea de măsură "bani-oră". Această valoare este mai specifică și vă permite să determinați raportul egal dintre timpul de lucru și timpul de salarizare.

Un exemplu. Maria Ivanovna lucrează ca operator la oficiul poștal. Este o unitate de lucru - un om-oră. Ziua de lucru pentru operator durează 8 ore. Dar în aceeași zi, Maria Ivanovna primește 50 de clienți, iar în cealaltă - 5. acest om-ore nu se schimba. Și ceasurile de bani determină exact cât de mult a fost investită munca muncitorului și ce fel de compensare a primit pentru aceasta.

Cum se calculează ora omului

Formula de calcul este după cum urmează:

• X = X * T, unde

H - orele omului -
X - numărul de angajați-
T este timpul real petrecut la locul de muncă.

Din formula rezultă că 100 de ore de muncă sunt ore lucrate de o echipă de 20 de persoane în 5 ore sau de 50 de persoane în 2 ore sau de munca unui lucrător în 100 de ore.

Formula de calculare a costului pe persoană / oră a unui angajat este următoarea:

• U = ZP: RF, unde

C - costul de om-oră-
ЗП - salariul unui angajat pe lună (net) -
RF - numărul de ore de lucru pe lună.

Această ultimă valoare (RF) nu include ceasul:

• sărbători (anual, suplimentar, pe cheltuiala proprie etc.);
• pauze (pentru pranz, precum și pauze mai lungi datorate perioadelor de întrerupere a activității întreprinderii);
• schimbarea ceasului;
• greve, mitinguri etc .;
• scutiri temporare de la muncă (apeluri telefonice, fără legătură cu munca, pauze de țigări etc.).

Exemplu de calcul al costului om-ora

Operatorul lucrează o lună timp de 8 ore pe zi. Salariul lui pentru această perioadă este de 5000 de ruble. În această lună calendaristică, a lucrat timp de 19 zile (de fapt). Costul operatorului pe oră al operatorului va fi: 5000: 19: 8 = 33 (ruble / oră).

Calculul timpului omului, sau mai degrabă a valorii acestuia, depinde și de anumite componente: financiar, timp, emoțional, imagine, țintă. Componenta financiară determină costurile întreprinderii pentru activitatea angajatului. Componentă de timp - timpul petrecut de angajat și asistentul său pentru această sarcină. Componenta emoțională implică munca angajatului în echipă (efectul unității de lucru asupra atmosferei de lucru). Componenta imagine determină poziția noului angajat în echipă. Compozitul țintă arată eficiența unității de lucru.

Unde se aplică acest calcul?

Calculul timpului de om și a costului acestuia se aplică la toate întreprinderile, organizațiile, companiile etc., unde există salariați. Acesta determină timpul de lucru al tuturor angajaților. Se determină prin calendar, calendar, ore maxime și ore lucrate efectiv.

• Calendar - numărul de ore al angajatului (echipei) pentru perioada de raportare, inclusiv sărbătorile și weekend-urile.
• Programat - acesta este același calendar, dar minus sărbătorile și weekend-urile.
• Posibilitatea maximă - cele care pot depăși angajatul (echipa) pentru o anumită perioadă.
• De fapt, aceștia sunt cei pentru care o anumită sarcină este efectuată fără scutiri.

De asemenea, această unitate de măsură este utilizată la calcularea factorului de utilizare a timpului de lucru, a cărui formulă este după cum urmează:

• К = Тд: Тдр, unde

K - coeficientul de utilizare a timpului de lucru o unitate de lucru -
Td - ore petrecute la om -
Тдр - numărul maxim de ore lucrate.

Munca și orele omului

Mai există încă un lucru de genul muncii normative (orele omului), a cărui formulă este determinată de aceeași schemă ca orele omului obișnuite. Diferența constă în faptul că unele de lucru este stabilit ora standard și unități de muncă implicate (aceasta include costul lucrărilor de 1 oră anumite activități de reglementare).

Munca este o componentă a definiției complexitate, formulă care este după cum urmează:

• Tp = T3: Oh, unde

Tp - intensitatea forței de muncă -
Тз - contribuția forței de muncă (om-oră) -
Despre - volumul producției (munca efectuată).

Complexitatea cazului cu normă întreagă (suma tuturor consumatoare de timp), tehnologice (calculate în etape. - ansambluri, piese, produse, și așa mai departe), industriale (costurile de muncitori pe producție), precum și forță de muncă de serviciu (lucrătorii de sprijin forței de muncă, care de producție de servicii) și de management (complexitatea sefilor).

Valori similare

Astfel de valori includ:

• zi (pentru o zi lucrătoare, care poate dura 8 ore, și 12 și 4) - această valoare nu depinde de orele efectiv lucrate, de cele mai multe ori se utilizează în planificarea proiectelor pe termen lung;
• o săptămână (egală cu cinci persoane-zile) depinde de valoarea anterioară;
• luna (pentru o lună de lucru, care este egală cu 24 de om-zile);
• trimestru (timp de trei luni lucrătoare);
• an (pentru întregul an de lucru) și așa mai departe.

Aceste valori au fost introduse pentru o calculare mai convenabilă a muncii lucrătorilor. De exemplu, pentru foaia de timp a unei întreprinderi. Acest lucru face posibilă calcularea ocuparea integrală salariați, determinarea salariilor, calculul prezenței și absențelor (absenteism).

Evaluarea potențialului forței de muncă

Această unitate de măsură vă permite să determinați valoarea volumetrică potențialul de muncă, care, la rândul său, este stabilită prin cumulativ fond de timp de lucru. Adică, evaluarea potențialului forței de muncă se determină prin calcularea orelor de muncă pentru orele de lucru, de lucru și de lucru parțial. Persoana-oră este un indicator al volumului forței de muncă a angajaților cu normă întreagă, precum și a celor care nu sunt angajați pe toată durata programului de lucru stabilit. Acest indicator reflectă cel mai bine dinamica activității întreprinderii și este stabilă ca o cantitate estimată.