Un specialist în resurse umane competent este garanția prosperității unei companii

Nu este nici un secret pentru nimeni că cele mai valoroase resurse ale oricărei întreprinderi sunt oameni. Fără ele, echipamentul nu va funcționa, vânzările nu vor fi realizate, producția se va opri și consumabilele se vor opri. De aceea, trebuie să se acorde atenție angajaților. Un specialist competent în resurse umane va încerca să obțină o eficiență maximă și va avea grijă de loialitatea angajaților. Care este principala sa responsabilitate? Ce și cum ar trebui să facă un specialist în resurse umane?

Responsabilități principale

În primul rând, un astfel de angajat (indiferent dacă acesta este șeful unui departament sau subdiviziune sau o singură persoană responsabilă pentru personalul) efectuează selecția și numirea solicitanților de locuri de muncă. În consecință, specialistul în resurse umane decide cine trebuie angajat și cine nu se încadrează în întreprindere. El colectează rezumate și scrisori de recomandare, le studieze și să atribuie un interviu candidații care îndeplinesc criteriile de selecție. În faza următoare, va trebui să ia o decizie care va afecta nu numai viața unui anumit angajat, dar, de asemenea, întreaga echipă, precum și perspectivele companiei. Erori pot fi foarte scumpe pentru o companie. Prin urmare, împreună cu evaluarea competențelor profesionale, educație, specialist de personal ar trebui să analizeze profilul psihologic al candidatului. De exemplu, atunci când angajați o persoană de conflict, firma riscă să reducă capacitatea de lucru a altor membri ai echipei. În cazul în care candidatul nu diferă asertiv, și să fie responsabil pentru cooperarea cu omologii, aceasta poate provoca daune la incapacitatea companiei de a-și apăra poziția. Analiza caracteristicilor psihologice ale viitorului angajat, identificarea priorităților și potențialului acestuia sunt incluse în funcțiile oficiale ale personalului de specialitate. În plus, va trebui să se ocupe de formalizarea contractelor de muncă, a concediilor și a concedierilor. În atribuțiile sale vor fi incluse acumulările de pensii, maternitate, călătorii și alte plăți.

Pregătire și experiență de viață

Un personal competent și educat este piatra de temelie a prosperității companiei. Dar numai instruirea (absolvirea Facultății de Psihologie sau politica de personal) adesea nu este suficient. Este foarte mult în sfera comunicării între oameni depinde de intuiție, abilitatea de a construi relații. Prin urmare, este rezonabil pentru mulți manageri preferă să aibă specialistul de resurse umane nu a fost proaspăt absolvent al universității coapte, și o persoană cu o anumită experiență. Din calitățile sale personale, aceasta depinde nu numai de recrutare, dar, de asemenea, modul în care echipa de apropiați va, în măsura în care el este loial și dacă este sau nu să acționeze în interesul societății. Ca un specialist în resurse umane - o poziție foarte responsabil, de preferință, când va dura cât mai mult posibil om echilibrat, obiectiv și rezonabil. În caz contrar, nu evita conflictul ascuns și evidentă între management și personal.

Este această poziție promițătoare?

Pe de o parte, un specialist în resurse umane, în special cu experiență și competentă, este mâna dreaptă a oricărui antreprenor. Dar, pe de altă parte, această postare sclav. În marile corporații cu creștere de carieră, se poate deveni șeful unui întreg departament al politicii de personal. Dacă ambițiile profesionale merge dincolo de activitatea de „cineva“, există întotdeauna posibilitatea de a deschide agenția lor de externalizare angajarea personalului. În plus, în timpurile noastre, serviciile unor astfel de firme, care selectează personal pentru întreprinderi conform unor criterii specificate, se bucură de o cerere tot mai mare.