Specialist HR (Resurse Umane): trăsăturile profesiei și calitățile necesare

Astăzi, un angajat, cum ar fi HR-specialist va fi prezentat în atenția dumneavoastră. Această persoană joacă un rol important în angajarea oricărui cetățean. Și, cel mai probabil, nu ați bănuit că ați comunicat vreodată cu el. Ce este un manager de recrutare? Ce calități ar trebui să aibă? Există specialități în profesia sa și, dacă da, care dintre ele? Despre toate acestea - în continuare.

activitate

Recrutarea este un moment important pentru angajare. Fără aceasta, nu puteți "elimina" candidații nepotriviți. Deci, managerii care se ocupă de acest caz sunt într-adevăr extrem de importanți.

Specialistul HR este o persoană care vă va conduce un interviu. Lucrează în agenții de recrutare, care ajută la selectarea solicitanților de locuri de muncă potriviți pentru aceștia sau alte firme. Asta este, putem spune că avem de-a face cu un angajat care caută și acceptă alții pentru muncă. În principiu, poate părea că această ocupație nu are caracteristici speciale. Mai mult, dacă sunteți interesat de HR (muncă), atunci puteți să vă ocupați cu ușurință de acest caz.

De fapt, nu funcționează așa. La urma urmei, profesia de astăzi are multe sarcini, obiective și caracteristici. Despre ei este necesar să învățăm mai departe. Un rol special este jucat aici calități personale angajat.

Ce face

Dar pentru început: ce face acest angajat? Agenția de recrutare, așa cum sa menționat deja, selectează angajații pentru angajare ulterioară. Deci, managerul corespunzător va desfășura aceeași activitate. În ce sens?

Astăzi, atribuțiile unui specialist în resurse umane includ plasarea anunțurilor pentru a găsi noi angajați într-o singură organizație sau alta. Acest lucru se aplică atât la Internet, cât și la edițiile de hârtie. Deci, după ce v-ați stabilit aici, trebuie să fiți gata să scrieți și să publicați anunțuri.

De asemenea, recrutarea include comunicarea cu potențialii solicitanți. Veți acționa ca un ghid, care explică trăsăturile lucrului în această sau în acea organizație. Ceva ca un manager de consultanță.

Realizarea și atribuirea interviurilor este o altă trăsătură pe care trebuie să o urmeze un specialist în departamentul HR. În unele cazuri, pur și simplu numiți o întâlnire, iar comunicarea este condusă de o altă persoană, dar cel mai adesea aceeași persoană este implicată în aceasta.

Motivația angajaților la locul de muncă, precum și dezvoltarea sistemului de ridicare a calificărilor angajaților, se încadrează și pe umerii unui specialist în resurse umane. Se pare că tot ceea ce se poate referi doar la personal, la munca lor, precum și la "screening-ul" candidaților necorespunzători - toate acestea sunt preocupările specialistului în resurse umane.

Cu cine să studiezi

Ce aveți nevoie pentru a găsi un loc de muncă ca angajat dat? Învățământul superior. Deși, după cum arată practica, recent este suficient să avem o listă de calități personale care să fie acceptată. Poți să faci fără studii superioare, dar prezența sa vă va oferi un avantaj imens față de concurenți.

Pe cine și unde puteți merge? Sincer, orice direcție legată de public, de management și de turism va face. În unele universități există o specialitate separată - HR-specialist. Se numește asta. Cel mai adesea merită acordată atenție direcției "Relații publice".

Astfel, pentru superiorii voștri, de fapt, specialitatea aleasă a rolului nu joacă, dacă este cel puțin într-o oarecare măsură legată de societate sau de conducere. În orice caz, vă vor fi furnizate cunoștințele necesare. Agenția de recrutare (oricare) acordă mai multă atenție calităților personale pe care trebuie să le posede angajatul nostru actual. Despre ce vorbim?

sociabilitate

Prima caracteristică și cea mai importantă din lista noastră este sociabilitatea. Șeful departamentului resurse umane și orice angajat angajat în recrutare nu ar trebui să fie un misantrop. Doar o persoană sociabilă și deschisă poate predispune solicitantul la un dialog, să îi transmită informații importante și să nu-l sperie.

În principiu, aici puteți include prietenie. Dacă la un interviu de angajare un potențial solicitant vede un manager care este permanent tensionat, are o față pietonală și, în plus, comunică în mod concis și aproximativ, impresia de ansamblu a corupției pierde. Uneori prea mult. Numai o persoană deschisă, sociabilă și prietenoasă poate obține succes în HR. Personalul selectat de un astfel de cetățean, de regulă, întrunește într-adevăr cerințele angajatorului.

rezistență la stres

Mai mult - este rezistența la stres, reținere. Fără această caracteristică, este puțin probabil să reuși în domeniul recrutării. De ce? Comunicarea cu oamenii este bună. Numai atunci când este permanentă și chiar și cu personalități diferite, stresul se va observa imediat. Nu toată lumea îi place să comunice, nu toți au de la sine.

În plus, singura alegere a angajaților pentru corporație este o ocupație responsabilă. Și, desigur, afectează și sistemul nervos. Rezultatul este stresul cu care trebuie să facem față. La urma urmei, un specialist în resurse umane trebuie să fie întotdeauna deschis, prietenos și reținut. Un anumit rol este jucat de o mare responsabilitate - de fapt, vă decideți cine va lucra în corporație și cine nu va. Aceasta nu este o decizie ușoară!

Persoanele care sunt susceptibile la o excitabilitate ușoară și defecțiuni nervoase nu vor reuși niciodată aici. În primul rând, comunicarea cu solicitanții va începe să se înrăutățească și, în al doilea rând, găsirea candidaților potriviți va fi din ce în ce mai dificilă de fiecare dată. Va afecta cariera.

inventivitate

Nu uitați că specialistul HR ar trebui să fie nu numai simpatic și rezervat, ci și activist. În mod ideal, managerul de recrutare este o creatură vie în companie. El dezvoltă întotdeauna câteva concepte motivaționale, reușește să selecteze în mod corect noi solicitanți pentru firmă și, de asemenea, să efectueze o pregătire competentă a personalului.

Lipsa de creativitate, în principiu, nu este atât de înfricoșătoare. În timp, dacă aveți celelalte calități, învățați totul. Principalul lucru este să ai această motivație. Apoi și numai atunci va fi posibil să se obțină un anumit rezultat.

Comunicare de afaceri și Psihologie

Adesea, prietenia obișnuită nu este suficientă pentru a construi un dialog educat. Prin urmare, foarte des, specialistul în resurse umane ar trebui să aibă abilitățile de comunicare în afaceri. Și, desigur, au niște cunoștințe de psihologie.

Acești angajați sunt foarte buni la selectarea personalului. Ei realizează succesul și progresul în carieră în cel mai scurt timp. Este adesea necesar să-i atragi pe solicitanți, să înfrumusețezi realitatea. Aceasta ar trebui făcută ținând cont de psihologia omului, astfel încât el să nu ghicească despre înșelăciune. În caz contrar, veți pierde toți solicitanții.

Psihologia și abilitățile de comunicare în afaceri vin la salvare. Cu ei, munca în domeniul recrutării va părea o plăcere totală. Mai ales dacă vă place să manipulați oameni. Apropo, și sociologia știe că nu va face rău. Cu cât știți mai mult despre oameni și structura sistemului lor nervos și psiho-emoțional, cu atât mai bine.

Lucrul în echipă

Ultimul lucru pe care specialistul în resurse umane îl cere este capacitatea de a lucra într-o echipă. Nu este un panaceu, dar în acest moment i se acordă o atenție deosebită. În special, în cazurile în care îndatoririle dvs. includ nu numai organizarea interviurilor și dezvoltarea formării, ci și acompaniarea directă a perioadei de probă pentru solicitanți.

În principiu, dacă nu vă place să lucrați într-o echipă - nu contează. În practică, specialistul în resurse umane își îndeplinește toate sarcinile în mod independent. Și contactează cu societatea de multe ori, dar dozată. De obicei, la interviuri și în timpul instruirii. Sau la unii motivaționale.

Dar dacă sunteți nervos și nu știți cum să procesați o mulțime de informații într-un timp scurt - aceasta este deja o problemă. Atunci nu ar trebui să lucrați ca specialist HR. După cum puteți vedea, această profesie este disponibilă pentru toată lumea. În principiu, cerințele pentru candidați se formează numai în raport cu calitățile personale. Caracteristicile activității sunt, de asemenea, multe, dar ele par a fi deja atât de familiare! Selecția personalului este de lucru pentru persoane interesate, pozitive și active!