Cum să elaborezi un CV. Exemplu de CV al unui contabil
Mulți cred asta compilarea unui CV Trebuie să te ocupi dacă nu ai de lucru. Dar majoritatea managerilor de resurse umane sunt siguri că fiecare specialist ar trebui să aibă cel puțin un document întocmit corect care să conțină informații despre dvs. ca angajat. Chiar mai bine, dacă există mai multe.
Situația de pe piață
În acest an, piața forței de muncă a devenit din nou o piață pentru angajatori. Cu alte cuvinte, există mai mulți solicitanți de locuri de muncă pe piață decât locuri de muncă gratuite. Acest lucru este valabil mai ales pentru posturile vacante din sfera economiei și finanțelor. Producția în țară scade, mulți antreprenori își lichidă afacerea.
Nu este surprinzător faptul că angajații multor întreprinderi preferă să aibă un CV bine scris la îndemână. Activitatea contabilului, de exemplu, va fi acceptată numai dacă angajatorul, în etapa examinării candidaturii, poate fi sigur că în persoana sa va dobândi un angajat competent și responsabil.
Principalele recomandări pentru redactarea unui astfel de document, precum și un exemplu de CV al unui contabil, pot fi găsite în literatura de specialitate și în revistele dedicate ocupării forței de muncă. Dacă citiți cu atenție recomandările prezentate acolo, nu veți avea de obicei dificultăți în pregătirea acestui document.
Caracteristici de compilare
Structura generală a documentului va deveni clară dacă studiați cu atenție exemplul unui CV al unui contabil cu o experiență de lucru redusă. Iată în fața voastră un exemplu:
Sergeeva Alena Ivanovna
Data nașterii: 01/01/1990.
Telefon de contact: (495) 222-22-22.
Scop: să găsească poziția de "contabil principal".
Educație:
2007-2012 - KubSU.
Facultatea: Economie și management.
2013 - ChSU "Scrabble".
Curs specializat: 1C 8.2.
Experiență profesională:
2012 - prezent - SRL "Malyshka" (en-gros de jucării).
Poziție: contabil.
Responsabilitati: contabilitate decontari cu contrapartide, redactare actele de reconciliere.
Competențe profesionale:
- Întocmirea documentelor în numerar.
- păstrare carnet de numerar.
- Întocmirea documentelor de plată.
- Lucrați cu numerar.
Utilizator cu experiență PC: MS Office, 1C 8.2, Consultant Plus.
Aceasta este o informație obligatorie, în absența a cel puțin unuia dintre ele CV-ul nu va fi luat în considerare. În plus, puteți specifica starea civilă, înregistrarea, calități personale. Unii administratori de resurse umane se referă negativ la document, în care nivelul de salariu dorit nu este specificat.
Sfaturi utile
Raportați-vă singur adevărul, deoarece majoritatea informațiilor sunt ușor de verificat. Puteți da un exemplu: un rezumat al contabilului conține informații despre care solicitantul cunoaște engleza la nivel de conversație. În acest caz, știți că angajatorul la interviu poate trece brusc la limba engleză pentru a vă testa cunoștințele.
Puteți compila un document similar prin completarea formularului standard din jurnalul pentru personalul HR sau utilizând exemplul de mai sus. CV-ul contabilului trebuie să fie clar, concis, nu conține informații inutile - aceasta este regula principală a compilării sale. După ce ați petrecut mai multe ore la elaborarea unui document competent, mâine veți primi o invitație pentru un interviu din partea potențialilor angajatori.
În viitor, încercați să justificați informațiile prezentate în CV. Un exemplu de contabil care își îndeplinește în mod conștiincios sarcinile poate fi contagios: restul angajaților va începe de asemenea să lucreze mai bine, iar firma va deveni mai reușită. Atunci vei avea șansa reală de a-ți ridica salariul.
- Eșantioane de ordine de angajare și nuanțele redactării acestora.
- Un specialist în resurse umane competent este garanția prosperității unei companii
- Ofertă de muncă - ce este asta?
- Un contabil este cine? Atribuțiile contabilului
- Participanții la piața forței de muncă și funcțiile acestora
- Renunțare la timpul de testare
- Monitorizarea pieței muncii. Cum nu vă puteți vinde munca prea ieftină?
- Centrul Național de Ocupare a Forței de Muncă din Sankt-Petersburg: feedback angajat
- Relațiile de muncă
- Piața forței de muncă și problema ocupării forței de muncă în Rusia
- Mostre de formulare de cerere pentru angajare: cum să le umpleți corect
- Conceptul de piață. Structura și tipurile sale
- Soluție pentru concediere: legalitate și funcții
- Încheierea unui contract de muncă
- Piața muncii și salariile
- Resurse umane
- Ce calități personale sunt indicate în rezumat
- Lista ocupațiilor dăunătoare - pe scurt despre cele importante. Informații pentru angajați și…
- Economia muncii în întreprindere
- Cererea și oferta pe piața muncii. Factori de formare
- Schimbul este o piață a valorilor mobiliare organizate