Colectarea salariilor: cerere, termene limită

Conceptul de salarizare pentru orice angajat stabilește actualul Cod al Muncii. În conformitate cu acest document, este o taxă pentru o anumită lucrare, a căror valoare depinde de complexitatea activității, personal calificat, în volum, de mediu și de alți factori de lucru. Dacă nu se efectuează plăți dintr-un motiv sau altul, puteți face referire la procedura de colectare a salariilor.

Salarizarea se înțelege ca aplicarea cererii către autoritățile competente. În cele mai multe cazuri, se desfășoară în instanță. Astăzi, avocații au de multe ori să se ocupe de astfel de cazuri, să consilieze oamenii cu privire la nuanțele legislației muncii, să-și protejeze interesele în instanță.

Reglementarea colectării salariilor

Actuala legislație rusă stabilește colectarea arieratelor salariale, care trebuie întotdeauna implementate pe deplin. În cursul procesului, angajatul nu este acuzat doar de întreaga sumă a plății, ci și de despăgubirea pentru utilizarea ilegală a fondurilor.

În cazul în care contractul de muncă specifică dobânda pentru fiecare zi a întârzierii la plată, aceasta este luată în considerare în mod necesar în cursul procedurii.

O practică judiciară actuală arată că, în marea majoritate a cazurilor, instanța ia partea angajatului, obligând angajatorul să plătească toate plățile.

Condiții de transfer al salariului

În fiecare organizație, termenele specifice pentru plata salariilor angajaților sunt negociate printr-un contract colectiv sau de muncă cu angajatul. Plățile se efectuează lunar.

În plus, legislația actuală obligă angajatorii să plătească bani în cel mult 15 zile de la sfârșitul următoarei perioade de facturare.

Deci, dacă în primele 15 zile ale lunii un salariat este plătit un avans până la a 20-a zi, atunci plata principală ar trebui să fie primită în a 5-a zi a lunii următoare inclusiv. Și acești termeni sunt relevanți pentru toate părțile salariului.

Protecția legislativă a drepturilor lucrătorilor

De fapt, colectarea salariilor este o dispută serioasă între angajat și angajator. Obiectul său este compensarea plătibilă pentru munca efectuată, care nu a putut fi plătită din anumite motive. În orice caz, în cazul în care există o întârziere a plății, salariatul este compensat.

Legislația actuală stabilește valoarea unei astfel de compensații - 1/150 din rata actuală de refinanțare pentru fiecare dintre acestea cu întârziere.

Angajatul trebuie să primească plata datorată acestuia, dacă:

• compania a acumulat un salariu, dar nu la plătit;
• angajatul, din motive valabile, prevăzut de lege, a fost absent de la locul de muncă;
• se presupune că recuperarea se datorează perioadelor de nefuncționare;
• despăgubiri pentru concediu medical sau vacanțe neutilizate;
• plățile datorate în falimentul societății;
• Sancțiunile au fost evaluate din cauza unei întârzieri a salariului față de data scadenței.

Întocmirea unei reclamații

În cazul în care societatea scapă plata salariului alocat angajaților, ei trebuie să pregătească mai întâi o declarație privind recuperarea salariilor. Trebuie să fie sub forma unei creanțe motivate.

Legislația actuală nu prevede un conținut specific, la fel ca formatul unei astfel de creanțe (spre deosebire de formularea unei cereri în instanță pentru colectarea salariilor). Puteți să o trimiteți diferitelor autorități competente, de la inspecția muncii la instanța de judecată.

La etapa inițială, prelucrarea unei astfel de creanțe reprezintă un impuls suficient pentru angajator de a face toate plățile necesare în mod voluntar.

Este obligatoriu în cererea sau cererile de recuperare a salariilor ar trebui să se acorde detalii complete ale ambelor părți în litigiu, împreună cu esența cerințelor pentru plata datoriilor sau compensare, și așa mai departe. E., drepturile încălcate ale angajatului. În plus, un astfel de document ar trebui să justifice valoarea compensației datorate, să precizeze în rugămințile cerințele actuale sunt.

Angajatul are dreptul de a desemna în mod independent termenul de plată a creanței. Acestea sunt de obicei alese pe baza situației financiare actuale a fiecărei părți în litigiu.

Procedura de colectare a salariilor (o cerere de probă este prezentată mai jos) este întotdeauna determinată de o hotărâre judecătorească. Atunci când se ia o decizie, sunt luate în considerare atât cererile reclamantului, cât și situația financiară a pârâtului.

Comisiile de litigii în domeniul muncii

În primul rând, este necesar să se solicite Comisiei pentru litigiile de muncă să colecteze salarii. Toate informațiile referitoare la CCC se găsesc în RF LC (Capitolul 60).

Competența acestei comisii este de a examina litigiile individuale de muncă.

Un angajat care are o cerere de recuperare a salariilor pentru această comisie poate aplica în termen de trei luni de la data la care drepturile sale au fost încălcate, adică salariile nu au fost plătite.

Există cazuri de lipsă a acestui termen, dar numai dacă există motive întemeiate pentru acesta, inclusiv o boală documentată și altele. Apoi, perioada de depunere a cererilor va fi majorată.

Comisia va înregistra cu siguranță cererea depusă de persoana respectivă. În următoarele zece zile, vor fi examinate litigiul și circumstanțele sale materiale.

Este important ca, atunci când se ia în considerare problema recuperării salariilor de la debitor în legătură cu comisionul, angajatul sau reprezentantul său trebuie să fie prezent. Pentru ca atenția să aibă loc fără el, este suficient să se emită o cerere corespunzătoare.

De îndată ce Comisia decide, solicitantul primește o copie a deciziei (nu mai târziu de trei zile de la data deciziei sale). Atât angajatorul cât și angajatul au posibilitatea de a contesta decizia - o perioadă de zece zile a fost stabilită pentru aceasta. În caz contrar, se vor da 10 zile pentru executarea sa, a cărei încadrare va fi luată de îndată ce termenul admisibil de contestare a hotărârii va fi încheiat.

În unele cazuri, atunci când comisia a decis o diferendă în favoarea angajatului, dar angajatorul nu și-a respectat instrucțiunile, i se eliberează un document special. Este echivalată de forța acțiunii cu documentele executive.

În termen de trei luni, după ce angajatul primește buletinul de identitate, trebuie să se adreseze serviciului executorului judecătoresc. Deja se vor ocupa de această problemă pe baza unei ordini adecvate de colectare a salariilor. Plata în acest caz este efectuată, dar cu forță.

Chiar dacă comisia pentru muncă într-o anumită dispută a luat poziția de angajator, atunci puteți apela la instanța de apel.

Recurs la Inspectoratul de Stat al Muncii

Există un alt organism public care să protejeze drepturile lucrătorilor pe diverse probleme - acesta este GIT. Acesta aparține ramurii ramurii executive.

Atunci când se aplică, este necesar să se completeze lucrările în conformitate cu cererea de recuperare a salariilor.

Competențele GIT sunt următoarele:

• Primirea și examinarea cererilor de intrare, indicând orice încălcare a drepturilor salariaților, inclusiv neplata salariilor;
• efectuarea de inspecții ale organizațiilor;
• emiterea de instrucțiuni care indică necesitatea eliminării imediate a anumitor încălcări;
• întocmirea protocoalelor de stabilire a infracțiunilor administrative;
• protejează drepturile de muncă ale oamenilor.

Plângerea din partea GIT este acordată timp de 30 de zile. Majoritatea angajatorilor încearcă să elimine datoriile formate înainte de vizita reprezentantului GIT, deoarece acesta este un moment foarte neplăcut pentru orice organizație.

Depunerea unei cereri la procuratură

O structură la fel de cunoscută, menită să protejeze drepturile cetățenilor în diferite sfere, este procuratura.

Dacă aplicați acestei structuri neplata salariilor, cererea va fi luată în considerare în perioada de 30 de zile de la data înregistrării.

În cazul în care se confirmă faptele specificate în recurs, se emite un act special privind răspunsul procurorului, un decret al procurorului. Nu răspundeți la aceste lucrări, nici o organizație nu are dreptul.

Particularitățile colectării salariilor

În cadrul relațiilor reale de muncă, partidul cel mai puțin protejat este întotdeauna un angajat. În cadrul TC actual al țării, se înregistrează dreptul de a primi plata pentru muncă. În același timp, obligația de a efectua plăți în numerar este atribuită angajatorului. Din ce în ce mai mult, apar probleme - lichidarea sau falimentul unei întreprinderi, întârzierea plății - toate acestea reprezintă baza pentru pregătirea unei cereri de recuperare a salariilor.

Este important să se acorde atenție faptului că există un timp legal stabilit pentru colectarea salariilor, alături de un termen cum ar fi statutul de limitări. Caracteristicile lor ar trebui să fie cunoscute tuturor cetățenilor angajați pentru a ști în mod clar cum să acționeze în astfel de situații.

Deci, dacă o persoană cu o organizație are încă o relație de lucru. Dar a existat o întârziere în plata salariilor, este necesar să se întocmească fără întârziere cererile organelor competente în această chestiune - parchetul, inspecția muncii, instanța de judecată.

În cazul în care raportul de muncă a fost finalizată, dar la momentul concedierii salariatului nu a primit plățile datorate acestuia, este necesar să ne amintim data scadentă pentru perioada de prescripție - recuperarea salariilor în instanța de judecată este posibilă numai pentru trei luni. Extinderea acestei perioade este posibilă, dar numai dacă persoana are un motiv valabil și documentat valid. Numărătoarea perioadei legale începe când angajatul a aflat că drepturile sale au fost încălcate. De obicei, punctul de plecare al termenului de prescripție este data concedierii.

Este important să se acorde atenție faptului că în cazul în care o plângere este depusă pentru colectarea salariilor, dar relațiile de muncă înseși continuă, atunci încălcarea are un "caracter continuu", astfel încât numărătoarea inversă nu începe. Acest lucru se explică prin faptul că angajatorul este obligat să plătească salariile datorate pentru perioada în care contractul de muncă este în vigoare.

O altă caracteristică importantă este faptul că fișierul o cerere pentru recuperarea salariilor nu poate fi decât în ​​ceea ce privește oficial, așa-numitele plăți „albe“. Contați pe partea din suma care a fost primit anterior „plic“ este posibilă, dar numai în cazul în care angajatul să fie în măsură să dovedească, de fapt, existența acestei părți a plăților efectuate anterior. Și mărturia martorilor cu astfel de probe în examinarea cazului nu poate acționa.

Trăsături procedurale ale litigiilor

Există multe caracteristici procedurale în ceea ce privește litigiile de muncă pentru situațiile în care există o neplată a salariilor:

1. Atunci când depuneți un proces pentru colectarea salariilor, nu este nevoie să plătiți o taxă de stat.
2. Pârâtul trebuie să-și dovedească cazul, dar nu pe reclamant (angajat).
3. În cazul în care se dovedește faptul că plata anticipată a forței de muncă este dovedită, angajatorul este în mod automat obligat să plătească despăgubiri pentru utilizarea fondurilor. Valoarea sa nu trebuie să fie mai mică decât 1/300 din rata actuală de refinanțare stabilită de Banca Centrală.
4. Odată cu neplata salariilor, este posibilă compensarea suplimentară a daunelor morale.
5. Atunci când se ia o decizie cu privire la necesitatea de a plăti salariul angajatului, acesta trebuie executat imediat.
6. Pentru a vedea eșantionul și pentru a emite o cerere de recuperare a salariilor, este posibil ca în instanța districtuală să se orienteze către locul unde se află organizația - angajatorul.

Cel mai adesea, următoarele aspecte sunt soluționate prin intermediul instanțelor judecătorești: ele au implicat necesitatea de a colecta arieratele salariale prin intermediul instanței:

• valoarea salariului nu este specificată pe deplin în contractul de muncă actual;
• înregistrarea inadecvată a relațiilor de muncă dintre părți - inițial, instanța va recunoaște contractul ca deținut (acest lucru va necesita confirmarea relațiilor reale de muncă);
• angajatorul a încetat să opereze (pentru astfel de cazuri, se depune o cerere de arestare a conturilor organizației în suma datorată angajatului).

Este important să se acorde atenție faptului că actualul Cod penal prevede răspunderea penală pentru neplata salariilor.

De obicei, litigiile legate de plata salariilor datorate, întinse pentru o lungă perioadă de timp. Prin urmare, dacă un angajat solicită ajutor unui reprezentant, atunci plata serviciilor sale trebuie să fie unul dintre procesele revendicate în proces.

Termeni pentru depunerea unei reclamații

Pentru a se lua o decizie adecvată într-un ordin judecătoresc de colectare a salariilor, este necesar să se solicite instanței în timp util, luând în considerare perioadele de prescripție stabilite.

Astfel, în dreptul civil modern se stabilește perioada de prescripție generală, care este egală cu trei ani. Adică, o persoană poate conta pe protecția drepturilor sale în instanță timp de trei ani de la momentul în care a existat efectiv încălcarea lor. Dacă există motive valabile, termenul de prescripție este prelungit.

Odată cu statutul mediu al limitărilor, legislația actuală stabilește o serie de termeni speciali privind soluționarea problemelor din dreptul muncii:

• dacă este necesar să se colecteze salarii - 3 luni;
• la soluționarea litigiilor privind concedierea - 1 lună.

Dreptul civil modern stabilește anumite perioade de limitare pentru fiecare tip de acțiune.

În cazul depunerii în mod personal a cererii depuse la instanța judecătorească, data depunerii ei la instanța judecătorească se stabilește prin termenul depunerii acesteia. În cazurile în care cererea relevantă este trimisă prin poștă, data de depunere a cererii este definită ca ziua în care este primită de către angajații biroului de legătură.

Revendicarea în caz de neplată a salariilor

Actualul cod civil indică necesitatea validității cererilor în instanță. Prin urmare, atunci când depune o cerere la o instanță, angajatul trebuie să-și expună solicitările și, de asemenea, să argumenteze apariția acestora. Ar trebui furnizate dovezi aici.

Deci, în instanță, angajatul trebuie să furnizeze astfel de documente,

• o copie a contractului de muncă cu organizația sau o copie a cărții de lucru;
• certificatul privind durata totală a muncii în întreprindere;
• o copie a ordinului de concediere sau a angajării, pentru cazurile în care raportul de muncă continuă la momentul procesului;
• certificatul de plată sau neplata salariilor;
• un certificat de angajare și plată efectivă a primelor de asigurare la fondurile corespunzătoare;
• alte documente.

Aproape toate acestea pot fi obținute de la angajator. Acest lucru poate necesita scrierea unei cereri în scris - trebuie să fie în mod necesar urmată de un răspuns. Mai mult, toate documentele solicitate trebuie întocmite în cel mult trei zile de la data depunerii cererii relevante. Acest lucru este cerut de Codul muncii.

Dacă în acest stadiu angajatul are dificultăți, atunci procuratura sau inspecția muncii vă pot ajuta să obțineți toate documentele necesare, deci trebuie să le contactați direct.

Termene limită pentru problemele salariale

Actualul Cod al Muncii stabilește o anumită perioadă pentru depunerea unei cereri la instanța de judecată pentru neplata salariilor datorate. El este ceva mai mult decât pentru alte litigii de muncă.

Deci, dacă o persoană a primit mai puțin de o anumită sumă din salariu, el poate să se adreseze instanței în termen de un an.

În plus, chiar dacă termenele sunt pierdute, aceasta nu va fi o scuză pentru respingerea cererii. Este adevărat că angajatorul din partea sa are dreptul de a adresa o cerere de încetare a procedurii din cauza expirării statutului de limitare. Dar reclamantul poate depune o cerere pentru extinderea sa, referindu-se la câteva motive întemeiate.

În lumea modernă, conflictele de muncă au încetat de mult să fie o raritate. Pentru a rezolva rapid problema, nu puteți amâna depunerea cererii. În primul rând, este recomandabil să se consulte cu avocații cu experiență în domeniul dreptului muncii. El va determina încălcările specifice, va ajuta la întocmirea declarației. Adesea, problema înregistrării actelor oficiale este o decizie pre-judecată, deoarece angajatorii rareori așteaptă emiterea unei hotărâri oficiale.