Intensitatea forței de muncă este o categorie socială și economică care caracterizează gradul de tensiune al forței de muncă în procesul de muncă. Caracteristici, calcule

În producția modernă, competiția de pe piață acerbă și dorința producătorilor cu orice preț pentru a obține o creștere a vânzărilor și a profiturilor prin scăderea costului unitar al mărfurilor este important să se ia în considerare toți factorii - de la mare la minor. Astăzi, în acest articol, vom vorbi despre un astfel de indicator important al procesului de lucru ca intensitatea muncii. Care este această valoare, ce proprietăți și caracteristici au, pot fi influențate și cum exact?

Conceptul de intensitate a forței de muncă se referă la categoria care caracterizează gradul de tensiune al forței de muncă. În plus, acesta măsoară cantitatea de muncă care este plătită de un anumit angajat pe o unitate de timp. Mărimea acestui indicator depinde în mod direct nu numai de caracteristicile caracterului fiziologic inerent unei persoane sau unei alte persoane. Este influențată de condițiile în care se desfășoară procesul de lucru.

Să clarificăm conceptul

Intensitatea forței de muncă este gradul de cheltuieli de muncă pe unitate de timp. Și măsurarea nu este numai costurile fizice, ci și resursele care aparțin categoriei mentale și emoționale. Adică, intensitatea muncii se referă la indicatori complexi care determină impactul asupra volumelor de producție resursele interne persoană.

Conceptele intensității muncii și productivitatea ei sunt interdependente. Când crește productivitatea, gradul de intensitate a acesteia tinde automat să scadă (vorbirea, din nou, este de aproximativ o anumită unitate de timp). Identificarea conceptelor de mai sus este incorectă în legătură cu orientarea lor opusă.

Cum de a determina intensitatea muncii?

Se calculează prin împărțirea sumei forței de muncă cheltuite de lucrător sau grup pe durata procesului de lucru. Pentru a evalua intensitatea forței de muncă, puteți utiliza o varietate de caracteristici legate de aspectele organizatorice, economice, fiziologice și alte aspecte. Datorită acestei evaluări, fluxul de lucru poate fi analizat din punct de vedere obiectiv, se realizează deficiențe și corecții.

Care este norma în acest caz? Ce criterii trebuie respectate pentru a respecta mediul de aur între cerințele producției și factorul uman? Cum să menținem sănătatea angajaților în fața cererilor sporite din partea conducerii?

Normal este considerată o asemenea intensitate a forței de muncă, în care se utilizează întreaga gamă de abilități, cunoștințe și forțe fizice care lucrează împreună cu realizările tehnologice. Cu acest indice optim al severității procesului de muncă, efectul economic poate fi maximizat. În același timp, starea fizică și psihologică a angajatului nu este afectată.

Aspecte de bază

Să enumerăm caracteristicile intensității muncii:

1. Acesta aparține numărului de categorii economice datorită faptului că definiția folosește noțiunile de muncă și timp.

2. Este, de asemenea, o categorie fiziologică, deoarece se referă și la cheltuielile de resurse umane emoționale, de muncă, psihice și de altă natură.

3. Mărimea acesteia depinde de forța de muncă din fiecare caz în parte. Pe aceasta depinde productivitatea muncii. Există anumite standarde, a căror dezvoltare sa desfășurat la nivel de stat. După evaluarea corectă și în timp util a intensității în condițiile unei anumite producții, condițiile de lucru pot fi îmbunătățite. Concluzie: această categorie include atât cele fiziologice, cât și cele fiziologice factori economici în termeni de ieșire.

4. De asemenea, factorul organizațional nu trebuie să fie redus. Monitorizarea indicatorilor intensității forței de muncă, cu o constantă comparație cu cea de reglementare, este foarte importantă. Fără aceasta, nu veți putea să reacționați în timp util la eventuale abateri grave.

Taxa incrementală

În practica gestionării producției, există un sistem de suprataxe acumulate pentru un anumit număr de merite. Acestea sunt prevăzute fie de legislația muncii, fie de actele interne interne ale întreprinderii. Aceasta include așa-numita taxă suplimentară pentru intensitatea muncii. Dimensiunea sa este prevăzută în textul convenției colective și poate fi de 50% din salariu.

Toate aceste aspecte sunt soluționate de Codul Muncii în secțiunile relevante privind plățile, reglementările, indemnizațiile și suprataxele. Forma directă de angajamente există, de regulă, la fiecare întreprindere. Pentru dezvoltarea sa, conducerea și comisia specială de certificare necesită o evaluare a gravității muncii pentru fiecare dintre categoriile existente de lucrători. După ce au primit rezultatele acestor studii, ele determină lista pozițiilor pe care le ocupă.

Cel mai adesea, astfel de taxe suplimentare pentru intensitatea forței de muncă sunt oferite celor care lucrează pe o linie de producție sau care sunt angajați în producție dăunătoare sau complexă. Acordul colectiv ar trebui să se reflecte o serie de elemente esențiale: o listă de date de locuri de muncă privilegiate, cifrele de producție, care constituie baza pentru plata cotelor, procedura și dimensiunea acestor plăți.

Procedura de emitere a cotelor se duplică în ordinele corespunzătoare. Informațiile în acest sens sub forma unei copii a contractului colectiv trebuie să fie eliberate fiecărui angajat.

O astfel de plată suplimentară pentru intensitatea forței de muncă poate fi considerată un factor stimulator, al cărui înțeles este în motivarea angajatului de a depune mai mult efort în procesul de muncă. Pe de altă parte, acesta poate acționa ca o recompensă în cazul în care activitatea de complexitate crescută este realizată conform instrucțiunilor conducerii.

Cum de a crește eficiența și intensitatea muncii

Creșterea volumului forței de muncă pe unitatea de timp ne duce în mod necesar la creșterea productivității muncii. Nu este deloc surprinzător faptul că oricare dintre lideri încearcă să îmbunătățească acest indicator. Există două metode pentru aceasta. Denumirile condiționate sunt "bici" și "turtă dulce". Prima este constrângerea muncitorilor. Cel mai adesea, acest fenomen are loc în zone cu șomaj ridicat, legate de persoanele dezavantajate din punct de vedere economic. Stimularea este o amenințare banală de concediere. Această metodă poate lua un caracter suficient de veles, de exemplu, prin creșterea vitezei de tracțiune în funcție de mișcarea transportorului.

O altă situație este atunci când autoritățile se bazează pe stimulente morale și materiale. Aceasta înseamnă creșterea salariilor sau a bonusurilor pentru o creștere bună a indicatorului de intensitate. Pentru metode mai subtile este anunțarea unui concurs pentru solicitanții de posturi post vacante, cu necesitatea de a demonstra performanțe bune într-o anumită perioadă de timp.

Cum să obținem o creștere a intensității forței de muncă? Acest lucru este destul de dificil. Abordarea fiecărui lider trebuie luată în considerare. Acest proces duce în mod necesar la o deteriorare a stării personalului de lucru, fizic și emoțional. Acest fenomen negativ este asociat cu oboseala și tensiunea nervoasă. În plus, este necesar să se asigure o majorare a compensării materiale pentru creșterea gravității procesului de muncă proporțional cu cheltuielile suplimentare de energie.

Modul optim și competent este de a introduce tehnologii moderne noi, care nu necesită o creștere a costurilor fizice și emoționale.

Ce determină productivitatea muncii

Care este diferența dintre intensitatea muncii și productivitatea? Identificarea acestor concepte nu este supusă în nici un fel. Într-o anumită măsură, ele pot fi numite opuse. Conceptele de intensitate sunt întotdeauna legate de intensitatea (adică de greutatea) muncii. Productivitatea se realizează în principal prin introducerea celor mai noi tehnologii avansate care asigură o interferență minimă în procesul de producție a factorului uman. Cu o creștere a volumului de muncă și de ieșire, în acest caz, salariile pot crește doar la inițiativa personală a conducerii.

Ce ar trebui îmbunătățit în primul rând - productivitatea muncii sau intensitatea acesteia? Este rezonabil să subliniem prima opțiune. Este posibilă reducerea costului de producție și, în consecință, creșterea profitului net.

Principalii indicatori de intensitate

Cercetatorii au identificat urmatoarele:

1. Factorul de intensitate este înțeles ca produs al indicelui de angajare a cotei active și a fracțiunilor unuia.

2. Numărul, numit factorul tempo, poate fi calculat prin împărțirea timpului de funcționare standard pe durata sa efectivă, măsurată și sincronizată în timp.

3. Coeficientul de ocupare a forței de muncă se stabilește prin împărțirea sumei de timp efectiv cheltuite pentru muncă la durata obișnuită a trecerii de muncă. În acest caz, se utilizează conceptul unui coeficient normativ, valoarea căreia este diferită în ramurile individuale.

4. Gravitatea specifică a forței de muncă (sau a coeficientului de greutate) este raportul dintre indicatorul integral și durata maximă permisă de schimbare minut. Acest număr normativ este 480.

Oricare dintre indicatorii de mai sus ar trebui să fie calculat în mod regulat ori de câte ori este vorba de gestionarea producției. Scopul acestei monitorizări este monitorizarea constantă a conformității cu normele legislative și adoptarea în timp util a măsurilor corective în detectarea eventualelor abateri.

Ce factori determină intensitatea muncii

În ciuda tuturor realizărilor progresului științific și tehnologic, una dintre condițiile care asigură creșterea productivității este aceeași creștere a intensității muncii. La urma urmei, prin aplicarea unui efort mai mare, un angajat poate da o cantitate mărită de produse fabricate pentru o perioadă de control. Dar, așa cum am menționat deja, aceste concepte nu pot fi identificate în nici un fel. La urma urmei, intensitatea nu afectează factorul de reducere a costurilor.

Care sunt factorii de intensitate a muncii la care putem vorbi? Conversația este, în primul rând, despre caracteristicile fiziologice ale corpului uman - vârsta, sexul, nivelul de sănătate și alte caracteristici ale unui caracter individual. Apoi, puteți vorbi despre organizarea procesului de producție, tehnologiile utilizate, echipamentele specifice folosite și gradul de netezire al fluxului de lucru.

Al treilea grup de factori se referă la socio-economică. Aici ar trebui să menționăm suma salariilor, indicatorul nivelului de trai, educația etc. În general, intensitatea forței de muncă este afectată de o gamă largă de condiții și factori diferiți. Desigur, cele principale pot fi numite cele care se referă la fiziologia umană. La urma urmei, ei determină abilitatea de a efectua acest tip de muncă.

Despre similitudine și diferență

Desigur, caracteristicile tehnologice ale unei producții particulare contribuie într-o mare măsură la realizarea factorului uman. Sau invers - împiedică manifestările sale. În ceea ce privește cel de-al treilea grup de condiții, nu este necesar să se aștepte rezultate ridicate de la el fără a-și satisface poziția socială.

O serie de probleme comune și caracteristici specifice sunt caracteristice în acest plan pentru industriile de diferite tipuri și tipuri de activitate. Categoriile fiziologice și economice, la intersecția cărora există conceptul de intensitate, sunt strâns legate între ele. A lua în considerare cheltuielile fizice și mentale este uneori destul de dificilă. Acest indicator complex poate fi luat în considerare în contextul mai multor categorii.

Să vorbim despre grupurile de forță de muncă

Credem că intensitatea forței de muncă este costul forței de muncă într-o anumită unitate de timp. Pentru a evalua și ajusta acest indicator este posibil în diferite moduri pentru diferitele categorii de îndatoriri efectuate. Este obișnuit să distingem următoarele grupuri în această problemă:

1. Așa-numitul lucrătorilor de muncă intelectuală. Aceasta se referă la angajații angajați în muncă care nu necesită efort fizic (sau pot fi considerați nesemnificativi). Uneori, această muncă poate fi asociată cu o tensiune destul de gravă, de natură nervoasă și emoțională. De obicei, este considerat sedentar.

2. Lucrează din categoria lucrărilor fizice ușoare, fără a necesita mult efort sau efort serios. Aceasta include întreținerea proceselor mecanizate. De exemplu, obligațiile lucrătorilor medicali, reprezentanți ai ramurilor individuale ale industriei ușoare. Multe variante din această categorie pot fi găsite în sectorul serviciilor etc.

3. Lucru care necesită un stres fizic serios (Uneori, în ciuda procesului de automatizare existent - parțial sau integral). Aici vorbim despre oameni care lucrează în magazine, mașini industriale, în agricultură, și așa mai departe. D. Hard-media sau a crescut de severitate este considerată muncă de metalurgiștilor, mineri, șoferi, manageri vehicule mari, și multe altele. Pentru a compara intensitatea muncii pentru diferite grupuri de muncitori și categorii diferite nu pot fi fără o parametri speciali de egalizare.

Cum se clasifică intensitatea muncii

Acest lucru se poate face pe numărul cumulat de semne. Dacă se concentreze pe linia de subiect, acesta poate fi un individ (pentru fiecare angajat), în total (sub rezerva evaluării periodice a întregii liste), așa-numita intensitate a muncitorului colectiv (este vorba despre cifra medie). Puteți vorbi despre intensitatea sectorului angajat sau de serviciu al economiei.

Dacă vom încerca să eficientizeze acest proiect conceptul respectiv, sunt următoarele categorii: intensitatea forței de muncă a personalului în timpul lucrărilor pregătitoare, aceasta este aceeași pentru producția principală etapă, pentru lucrătorii angajați în faza de finalizare.

Alte principii de clasificare

Clasifică conceptul și caracterul. Intensitatea poate fi normativă, adică legal instalat, optim (care calculul a fost realizat în conformitate cu caracteristicile și producerea de date fiziologice umane) planificate (calculate documentate pentru perioadele viitoare), real sau necesar social (nivelul care permite optimizarea procesului de fabricație).

Dacă luați ca bază factorul de timp, puteți calcula intensitatea pentru un minut, o oră, o zi, o săptămână, o lună sau un an.

Având la bază clasificarea nivelului de producție, putem vorbi despre intensitatea într-un singur loc de muncă, pe întregul loc de muncă, la nivel de magazin sau general pentru întreprindere. De asemenea, există indicatori ai acesteia în cadrul unei anumite industrii sau al întregii economii naționale.

constatări

Intensitatea forței de muncă este o categorie care poate demonstra modul în care forța de muncă este utilizată pentru o anumită perioadă de timp. Și nu înseamnă numai aspectul fizic, ci și totalitatea tensiunilor morale și mentale.

Valoarea normală a acestui indicator poate fi considerată faptul că toate resursele umane sunt utilizate în cea mai mare măsură, cu condiția ca procesul de lucru să fie organizat într-un mod optim. Cea mai importantă condiție în acest caz este inadmisibilitatea de a provoca daune sănătății lucrătorilor, atât fizice, cât și emoționale. În caz contrar, trebuie luate măsuri imediate pentru a reduce intensitatea muncii.

Consolidarea acestuia duce în mod necesar la o creștere a productivității, care este ușor de explicat. La urma urmei, cu o intensitate crescândă de la un singur angajat sau grup, vă puteți aștepta să faceți mai multă muncă pentru aceeași perioadă de timp.

Să ne repetăm: aceste două concepte nu ar trebui să fie confundate și chiar mai mult identificate. Productivitatea muncii este mărită prin introducerea de noi tehnologii înalte și prin minimizarea factorului uman în procesul de producție. În acest fel, este posibil să se reducă prețul de cost și să se obțină o creștere a profitului. Încurajând angajatul să-și sporească intensitatea muncii, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a-i plăti compensații financiare decente.

Controlul este întotdeauna necesar

Intensitatea muncii lucrătorilor ar trebui evaluată constant. Aceasta este sarcina conducerii întreprinderii și a reprezentanților organismelor de control. Scopul unui astfel de control este respectarea simultană a drepturilor lucrătorilor și îndeplinirea standardelor stabilite de intensitatea forței de muncă.

Care este motivul pentru o scădere a intensității? Lista este suficient de mare. Începe cu condiții nesatisfăcătoare de muncă și se termină cu prea puțin stimulent material. Indiferent de motive, scăderea intensității reduce volumul producției sau chiar le îngheață. Uneori este vorba despre refuzul angajaților de a-și îndeplini propriile îndatoriri. Acesta este motivul pentru care angajatorul trebuie să ia în considerare posibilele situații negative și să prevadă o serie de măsuri care să stimuleze în continuare subordonații în ceea ce privește creșterea acestui indicator important.