Ce studiază psihologia muncii?

Muncitorul a creat omul. Poate că cineva nu este de acord cu acest lucru, numind această afirmație este irelevantă și materialistă, ci să conteste adevărul pe care îl joacă în viața noastră de muncă una dintre lider, rolul dominant, este dificil. Unii în activitatea de lucru văd o cale de auto-afirmare și de construire a carierei, alții lucrează pentru bani și o viață mai bună, dar alții văd în muncă oportunitatea de auto-exprimare și de auto-îmbunătățire. În cele din urmă, lucrul într-o echipă este o modalitate de socializare și "supraviețuire" în lumea modernă.

Deci, ca și locul de muncă ocupă o foarte mare parte a vieții noastre, este important să se direcția, organizarea și structura se potrivesc cu caracteristicile psihologice ale personalității, caracterul, temperamentul și nivelul de revendicări, în cele din urmă. În plus, o problemă foarte importantă este organizarea corectă a muncii și amenajarea locului de muncă, ceea ce are un impact serios asupra îmbunătățirii productivității și reducerii costurilor energiei și forței de muncă. Aceste aspecte sunt tratate separat ramură a psihologiei, care studiază aspectele psihologice ale activității de lucru și atitudinea unei persoane de a lucra. Subiectul psihologiei forței de muncă este o persoană aflată în condiții de muncă, devenind profesionistă, motivantă și adaptabilă la locul de muncă, orientarea profesională și caracteristicile psihologice care se desfășoară în diferite domenii de activitate.

Această direcție în psihologie a apărut la începutul secolului XX, când creșterea rapidă a producției industriale a determinat o creștere a productivității și a intensității forței de muncă. Unii proprietari de fabrici și uzine au făcut acest lucru prin extinderea programului de lucru și creșterea cantității de muncă, în timp ce altele reflecta asupra modalități alternative de a crea un mediu mai confortabil, organizarea științifică, instruirea angajaților, introducerea de stimuli variați sociale. Aceasta a produs rezultate și productivitatea muncii la astfel de întreprinderi a crescut semnificativ. A devenit clar că psihologia și munca sunt două concepte strâns legate între ele.

Psihologia muncii are mai multe direcții. Una dintre ele este legată de orientarea profesională. Fiecare persoană are un set de caracteristici individuale, abilități profesionale, care indică înclinația sa față de această sau acea activitate. Pentru a identifica aceste abilități și pentru a ajuta oamenii să determine alegerea profesiei, au fost elaborate teste speciale.

Psihologia muncii studiază, de asemenea, diferitele condiții externe care afectează capacitatea de lucru a unei persoane: intensitatea și durata muncii, monotonia și gravitatea acesteia, modul de activitate a muncii. Tehnicile speciale dezvoltate de specialiști în psihologie măsoară gradul de oboseală și scăderea eficienței, care ajută la crearea condițiilor optime pentru muncă. Această arie științifică este strâns legată de caracteristicile fiziologice ale omului. O altă sarcină importantă a psihologiei forței de muncă este securitatea. Studiul cauzelor psihologice ale situațiilor de urgență la locul de muncă ajută la dezvoltarea unor instrumente și recomandări speciale, precum și la sisteme de instruire și exerciții care dezvoltă calitățile psihologice ale lucrătorilor și permit prevenirea situații de urgență la întreprinderile de urgență.

Psihologia muncii este, de asemenea, preocupată de izolare și studiu caracteristici psihologice, necesare pentru această profesie. O descriere calitativă a caracteristicilor profesionale importante este numită profesogramă. Compilația sa este sub jurisdicția unei alte ramuri a științei - psihologia profesiilor.

Psihologia muncii, cum ar fi psihologia managementului, Acestea sunt subiecte foarte importante pentru a studia nu numai experți, psihologi, dar și conducătorii întreprinderilor, în scopul îmbunătățirii eficienței angajaților lor, precum și profesori, care trebuie să ajute elevii lor pentru a determina viitoarea lor profesie și știu cum să identifice înclinațiile lor profesionale.