Sociologia muncii: concepte de bază

Sociologia muncii este o diviziune a sociologiei, care studiază procesele societale care sunt exprimate în activitatea socială omul, în atitudinea sa de a lucra, precum și relația dintre oamenii din aceeași echipă.

Primele lucrări, care dezvăluie conceptul de muncă și o investighează, au apărut la începutul secolului al XIX-lea. Baza pentru ei a fost experiența practică, observarea pe termen lung și studiul faptelor specifice. Și doar o jumătate de secol mai târziu Frederick Taylor, un inginer din America, a conectat rezultatele cercetării la un anumit sistem. La început, totul sa arătat pur și simplu la găsirea celor mai optime metode pentru efectuarea operațiunilor în industrie. Numai în timp a existat o direcție numită "organizarea științifică a muncii". Și după aceea, în cadrul său au existat termeni precum "selecția profesională", "salariile" și multe altele.

O contribuție imensă la faptul că sociologia muncii a fost dezvoltată în continuare pe domeniul intern, a introdus A. K. Gastev. El a fost convins că îmbunătățirea proceselor de lucru este imposibilă fără studiul lor sistematic. Cu sprijinul lui VI Lenin, AK Gastev a fondat Institutul Central al Muncii, pe care el la condus el însuși. În anii `30, activitatea acestei instituții a fost recunoscută ca anti-sovietică, iar liderul a fost împușcat.

Astfel, sociologia muncii, ca regiune independentă, separată de general, a fost formată abia în anii douăsprezece ai secolului trecut. Și acest fenomen a fost precedat de apariția producției ca atare și a viziunilor științifice asupra procesului de lucru.

Sociologia muncii include următoarele concepte:

1. Caracterul. Aceasta este metoda prin care se conectează interpretul mijloace de producție. Este condiționată de acele relații de proprietate care domnesc într-un anumit mediu. Prin natura muncii, se poate judeca despre natura ei economică și socială în societate, despre stadiul dezvoltării ei.

2. Conținutul. Acest concept se manifestă prin faptul că toate funcțiile de muncă au siguranță. Acestea pot fi cauzate de tehnologii diferite utilizate de tehnologie, precum și modul în care este organizată producția și cât de bine sunt dezvoltate abilitățile angajatului. Caracterul și conținutul nu pot fi luate în considerare separat, ele reprezintă o unitate de formă și esență a muncii sociale.

3. Satisfacția. Acesta este modul în care lucrătorul însuși își evaluează locul în sistemul de diviziune a muncii. În diferite societăți, aceasta poate diferi substanțial.

4.Obiectiv munca. Acesta este un moment activitatea participantului la fluxul de lucru. Este îndreptată să depășească satisfacția tuturor nevoilor sale.

Sociologia muncii este legată în mod inextricabil de multe științe economice. Fără acestea, este imposibil să se efectueze studii complete și să se obțină rezultate fiabile și precise. Acestea sunt statisticile și matematica și organizarea producției. Aceasta, desigur, și alte ramuri ale sociologiei generale - sociologia economiei, managementului, organizării. De asemenea, în formarea sa continuă să exercite o influență considerabilă și astfel de științe precum psihologia, fiziologia, jurisprudența și multe altele.