Articolul 261 din LC RF. Garanțiile unei femei însărcinate și ale persoanelor cu responsabilități familiale în cazul rezilierii unui contract de muncă

Art. 261 TC RF nu permite concedierea unei femei însărcinate la inițiativa șefului ei. Excepția se referă numai la acele cazuri în care întreprinderea este lichidată sau la încetarea activității unui cetățean care are propria sa activitate. În cazul în care o femeie gravidă a acționat pe contracte pe durată determinată, prin solicitarea scrisă a șefului organizației este de a extinde raportul de muncă până la ea până când copilul nu se naște. În cazul în care acesta din urmă a beneficiat de concediu de maternitate, la sfârșitul acestei perioade capul are dreptul să o concedieze. Mai multe detalii despre toate acestea vor fi scrise în acest articol.

Repere

Nu toți angajatorii doresc să aibă o femeie într-o poziție interesantă în starea întreprinderii lor. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că sexul corect va merge în curând în concediu de maternitate, respectiv, nu va funcționa, dar ea trebuie să plătească încă. Prin urmare, multe campanii private sunt interesate să scape de astfel de angajați.

Cu toate acestea, legea protejează mamele viitoare și le interzice liderilor de afaceri să concedieze femeile însărcinate din proprie inițiativă. Aceasta este arta. 261 din LC RF. Bineînțeles, dacă organizația este lichidată, femeia aflată în situație va trebui totuși să fie concediată. În caz contrar, în această situație, nu puteți face.

Pentru o anumită perioadă

În art. 261 din opțiunile fixe RF pentru acțiunile conducătorului întreprinderii, în cazul în care personalul societății era subordonat unei sarcini, cu care contractul a fost semnat pentru o anumită perioadă de timp. Deci, dacă o femeie a scris o declarație șefului ei despre prelungirea termenului contractului de muncă înainte de naștere, atunci angajatorul trebuie să o accepte și să prelungească perioada de valabilitate a acestui document. În acest caz, subordonața gravidă trebuie să furnizeze un certificat de la policlinic, care să confirme poziția sa. Această regulă este descrisă în art. 261 din LC RF.

În cazul în care o femeie a intrat în concediu în legătură cu nașterea se apropie, după finalizarea acestuia Managerul ei poate trage din cauza faptului că validitatea unui contract de muncă semnat încheiat.

confirmare

Un reprezentant de sex fidel pregnant cu care a fost prelungit un contract de muncă pe durată determinată ar trebui să îi ofere, la cererea șefului, un document care să ateste situația ei interesantă. Acest lucru este indicat de partea 2 a art. 261 din LC RF.

În acest caz, în cazul în care o femeie a avut un copil, dar continuă să desfășoare activități oficiale ale companiei, seful poate înceta raporturile de muncă în termen de șapte zile, datorită faptului că acesta validitatea contractului pe durată determinată este încheiat.

Când este permis

Destul de des, femeile însărcinate care rămân dintr-un motiv oarecare fără muncă sunt aranjate în organizație pentru timpul absenței unui angajat permanent. Aceștia din urmă pot fi în concediu sau în concediu medical. În acest caz, legea permite să concedieze o femeie care este în post după ce membrul permanent al personalului își preia din nou atribuțiile.

Dar aici este o nuanță. Femeile gravide pot fi demiși cu o muncă temporară în cazul în care seful tau nu este posibil să-l traducă (dar numai cu acordul scris al salariatului însuși) la un alt loc de muncă sau o poziție, ea ar putea efectua dat starea sa de sănătate. Această normă este stabilită în partea a 3-a din art. 261 din LC RF.

Un moment interesant

Concedierea unui salariat însărcinat în legătură cu eliberarea unui alt angajat permanent, a cărui atribuții le-a exercitat temporar, poate fi comparată cu activități care se desfășoară cu reducerea personalului. La urma urmei, luând în considerare partea 3 din art. 261 din RF RF, șeful organizației trebuie să îi ofere tuturor locurilor vacante disponibile în localitate care să îndeplinească cerințele relevante. O femeie însărcinată este pusă doar la muncă ușoară, astfel că șeful întreprinderii nu are dreptul să ofere o muncă fizică grea.

Nu este permisă

În afară de salariații însărcinați, există și alte categorii de lucrători neprotejați, concedierea căreia, conform actualei legi, este inacceptabilă. Lista acestor persoane este prezentată în partea a 4-a din art. 261 din LC RF. Acestea includ:

• reprezentanți ai sexului echitabil care au copii sub vârsta de 3 ani;
• mame singure implicate în creșterea unui copil cu dizabilități sub 18 ani sau care au un copil sub vârsta de paisprezece ani;
• cetățeni care ridică un minor minor sau un minor (sub vârsta de 14 ani);
• numai breadwinners familiilor în care trăiesc trei sau mai mulți copii, dintre care unul are un defect de sănătate (sub 18 ani), sau nu a împlinit vârsta de trei ani, iar în cazul în care celălalt soț nu este angajat nicăieri.

Excepții existente

Dar chiar și cu persoane care au anumite responsabilități familiale, lista cărora este fixată în Partea a 4-a din Art. 261 din RF RF, șeful organizației poate rezilia contractul de muncă încheiat în următoarele cazuri:

• dacă organizația este lichidată și antreprenorul își completează activitățile (în consecință, pur și simplu nu va mai fi loc pentru ca oamenii să lucreze);
• repetarea neîndeplinirii sarcinilor oficiale (fără motive întemeiate pentru aceasta) în prezența acțiunii disciplinare;
• în cazul comiterii unui act imoral (dacă lucrarea este legată de creșterea copiilor), în care nu este permisă continuarea activităților;
• transmiterea de documente false;
• în cazul în care șeful organizației sau adjunctul său, o dată ce și-a încălcat foarte repede îndatoririle de serviciu.

anunț

Partea 1 din art. 261 TC RF prevede că un angajat gravidă poate rezilia contractul de muncă semnat mai devreme, în cazul în care organizația este lichidată sau antreprenor încetează să funcționeze. Acesta este aproape singurul caz în care o femeie care se află într-o poziție interesantă poate fi demisă din muncă fără consecințe neplăcute pentru șeful ei. Dar acesta din urmă trebuie să respecte cu strictețe normele legislației muncii. În consecință, organizația va fi lichidată, fiind obligată să informeze toți angajații în scris cu cel puțin două luni înainte de desfășurarea unor astfel de evenimente. Pe această bază, un angajat însărcinat are dreptul să primească toate plățile, inclusiv plățile compensatorii.

Caracteristici generale

Așa cum sa spus înainte, legislația muncii protejează interesele femeilor însărcinate, precum și alte persoane care au copii în îngrijirea lor. În primul rând, statul are grijă de copii aici. La urma urmei, în cazul în care angajatorul va putea fi respinsă fără nici un motiv, un angajat sau o femeie gravidă, care este o mama singura cu un copil mic și oferă, ei pur și simplu nu au nimic de a trăi. Astfel, standardele de muncă protejează mai mult interesele copiilor.

În practică

Nu este un secret pentru nimeni că majoritatea șefilor instituțiilor statului nostru nu respectă întotdeauna normele legii. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că angajații care lucrează la întreprinderi și organizații nu posedă cunoștințele legale relevante, astfel încât nu observă încălcări ale șefului. Astfel, mulți angajatori resping subordonații gravidă, precum și femeile, ale căror copii mici sunt deseori bolnavi, fără motive speciale, iar aceștia din urmă pur și simplu trebuie să stea cu ei acasă.

În legătură cu încălcarea legii, cetățenii au început să se plângă instanței și parchetului, precum și inspectoratului de muncă. Foarte adesea, femeile aflate în postură nu sunt transferate la muncă ușoară, iar acestea din urmă sunt forțate să lucreze în ritmul obișnuit la același nivel cu ceilalți angajați. Cazuri în care șefii organizațiilor concediati oameni care au în întreținere sunt mai mulți copii mici, sub trei ani și soția lui este angajat nicăieri, nu sunt considerate ca fiind o raritate deosebită. Și aceasta, în ciuda faptului că acesta este considerat unicul susținător al familiei.

Nu contează

Deseori există situații în care liderii organizațiilor resping femeile gravide și din proprie inițiativă, atunci când nu știu despre situația interesantă. Deci, dacă un reprezentant de sex echitabil se adresează unei autorități judiciare, ea va fi reintrodusă în funcție prin lege. Prin urmare, ignoranța șefului că el a avut un angajat însărcinat la firmă, în acest caz nu va avea nici o semnificație decisivă. Concedierea unei femei într-o poziție interesantă va fi recunoscută ca ilegală, va fi restaurată și ea va continua munca. În acest caz, legea va fi de partea ei.