Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă

Codul Muncii protejează drepturile anumitor categorii de muncitori. Acest lucru se datorează faptului că astfel de grupuri au particularități, datorită cărora există un regim special în lege. drepturile a unei femei însărcinate la locul de muncă sunt reglementate separat. Mulți dintre ei trebuie să le spună detaliat despre fiecare, dar pe scurt voi descrie.

Confirmați faptul de sarcină!

Pe termen scurt, nimeni nu suspectează că sunteți în poziție. Acest lucru nu poate fi cunoscut în special autorităților, care se vor confrunta cu acest fapt mult mai târziu. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să furnizați un certificat. Apoi, va fi imposibil să se facă referire la ignoranță, conducerea va trebui să ofere garanții femeilor însărcinate.

Firing sau reducere?

Acestea sunt cele mai importante întrebări, deoarece poziția dvs. nu poate fi percepută cu bucurie de angajator. În această parte, legea protejează drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. În ceea ce privește concedierea și reducerea: conducerea nu poate respinge o femeie însărcinată chiar și pentru încălcări grave. Printre acestea se numără absenteismul, neglijarea datoriei, și așa mai departe .. Din păcate, compania poate fi complet eliminate, dar chiar și în acest caz, ar trebui să fie o compensație financiară. În plus, contractul de muncă pe durată determinată poate fi încheiat și dacă se termină, atunci acțiunea se prelungește pentru perioada sarcinii. Foarte important, acesta prevede sancțiuni penale pentru refuzul de a angaja o femeie în poziție, precum și pentru concedierea, care protejează în continuare drepturile femeilor gravide la locul de muncă.

Drepturi de vacanță și alte drepturi

Prin legi enumerate, legea nu este limitată. Pentru perioada de sarcină, normele de serviciu, rata de producție și condițiile sunt reduse - munca nu trebuie asociată cu factori nocivi de producție. Dacă este necesar, se face un transfer într-un alt loc. Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă includ, de asemenea, plata timpului care a fost utilizat pentru tratament sau îngrijire medicală. În plus, este direct legată de acest lucru dreptul de vacanta, care este numit concediu de maternitate și nașterea. Termenul său variază, în funcție de factorii enumerați în lege.

De asemenea, o femeie poate merge part-time, dacă este dificil să lucrezi timp de 8 ore și câștigurile rămân aceleași. Legea definește în mod explicit tipurile de activități interzise femeilor în situația:

• legate de transferul greutăților (mai mult de 5 kg);
• unde trebuie să vă îndoiți, să vă întindeți, să lucrați pe scări;
• unde există ore suplimentare, călătorii de afaceri, munca de weekend și așa mai departe;
• unde este necesar să se lucreze cu substanțe radioactive,
• munca în transport;
• alte tipuri.

concluzie

După cum puteți vedea, drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă se află sub protecția strictă a statului și a legii. Lista drepturilor este destul de largă, ceea ce permite unei femei să nu se gândească practic la muncă, ci doar despre cine se va naște. În plus, împreună cu aceste beneficii, există și altele care sunt direct legate de sarcină și naștere. De exemplu, beneficii sau capital de maternitate pentru doi copii și copii ulteriori. Dar acesta este subiectul unui alt articol.