CCC. Care este Comisia pentru litigiile de muncă: procedura de lucru și autoritatea.

În situațiile de conflict în cadrul companiei, angajații se pot simți neajutorați. Pentru a se asigura că fiecare angajat în condițiile unei dispute de muncă, fie el simplu, fie un lider, are dreptul să-și protejeze propriile interese, este creat un CCC. Care este Comisia pentru litigiile de muncă și care sunt competențele acesteia?

Conceptul de

Dacă organizația are un personal de peste 15 persoane, atunci în majoritatea cazurilor se creează o comisie. CCC este constituită la adunarea generală a colectivului de angajați și aprobată prin vot. După înființarea comisiei, angajații organizației au posibilitatea de a-și apăra drepturile și de a-și apăra interesele.

Pentru a rezolva problema creării unui organ, dorința colectivului sau conducerii este necesară. Dacă un astfel de fapt nu este stabilit, atunci este posibil ca comisionul să nu fie creat. Existența unui astfel de organism nu este obligatorie.

CCC este o resursă importantă în rezolvarea problemelor controversate legate de activitatea echipei. Membrii comisiei sunt împuterniciți să ia decizii cu privire la astfel de situații, care trebuie executate imediat și nu pot fi contestate.

Întrucât membrii comisiei ar trebui să trateze situația imparțial și obiectiv, ei ar trebui să fie selectați atât din componența colectivului de muncă, cât și din partea conducerii întreprinderii. Litigiile individuale de muncă din cadrul CCC sunt destinate să rezolve dezacordurile care apar între conducere și angajații obișnuiți.

formare

Anterior sa spus cine poate iniția crearea CCC. Care este comisia privind litigiile de muncă, am aflat de asemenea. Acum, ia în considerare modul în care se formează.

Șeful și organul reprezentativ al echipei de lucru ar trebui să primească reprezentanții CCC în termen de zece zile de la primirea propunerii de înființare a comisiei.

Comisia poate fi creată nu numai în organizație, ci și în diviziuni. Formate și acționate pe aceeași bază. CCC are ștampila proprie. Toate nuanțele organizaționale și tehnice ar trebui să fie furnizate de conducerea organizației. Comisia pentru litigii în materie de muncă trebuie să aleagă un președinte, un vicepreședinte și un secretar.

puteri

Comisia are puteri largi, iar activitățile sale nu pot fi gestionate de alte structuri. Ea poate studia întrebările adresate angajaților. Dar puterile corpului nu se pot răspândi dincolo de teritoriul companiei. CCC nu are dreptul să rezolve acele contradicții care au apărut atunci când angajatorul a aplicat norme legislative imputate executării de către organele federale sau regionale, precum și având un scop local.

În plus, Comisia formează relații stabile și eficiente în echipa de lucru, care se bazează pe competența punerii în aplicare a procedurii de executare, se poate soluționa litigiile cu angajații deja concediați. Dar aceasta este numai dacă conducerea la momentul concedierii a permis anumite încălcări.

De asemenea, comisia este autorizată să îi ajute pe acei cetățeni care nu au fost recrutați în această organizație fără a specifica motivele.

competență

CCC (ceea ce am descoperit Comisia de litigii în materie de muncă) poate rezolva următoarele probleme datorită competenței sale:

1. Colectarea salariilor și a altor suprataxe.
2. Respectarea condițiilor contractului de muncă.
3. Plata orelor suplimentare și a călătorilor de afaceri.
4. Impunerea de sancțiuni și impunerea răspunderii.
5. Alte aspecte care nu au fost soluționate prin negocierile părților.

Există, de asemenea, probleme ale căror soluții nu sunt în competența comisiei:

1. Restaurarea angajatului în post.
2. Recuperați angajatul după concediere.
3. Plata compensației pentru absenteismul forțat sau disparitatea salariilor dacă angajatul este retrogradat.

Cu toate acestea, în toate aceste cazuri, angajatul trebuie să se adreseze comisiei prin intermediul soluționării conflictului înaintea procesului. Și în funcție de ce decizie va lua CCC, vor fi luate măsuri suplimentare.

termeni

Angajații organizației pot solicita CCC (ceea ce este Comisia pentru litigiile de muncă și ce puteri au fost considerate anterior) în termen de 90 de zile de la momentul conflictului. Această perioadă prevede rezolvarea spontană a situației. Dacă acest lucru nu sa întâmplat, atunci problema trece de competența comisiei.

Dar există câteva nuanțe. Dacă un cetățean dorește să ceară o chestiune de concediere ilegală, la care Comisia nu are competența să se ocupe de problema, atunci ar trebui să se facă cât mai repede posibil, astfel încât instanța nu a ridicat problema înăsprirea condițiilor de pre-proces a situației.

Cererea de litigii de muncă a CCC trebuie luată în considerare în termen de zece zile. După aceasta, organismul trebuie fie să ia cazul în producție, fie să emită un refuz motivat indicând motivul. Cu acest document puteți să vă adresați instanței, așa că va confirma dorința de soluționare a problemei de judecată.

La acceptarea unei cereri de examinare, este dată o lună. Decizia poate fi atacată în termen de zece zile.

Sistem de lucru

Toate lucrările comisiei ar trebui să aibă loc la reuniuni. Președintele, adjunctul și secretarul trebuie să participe în mod necesar.

Sistemul de lucru al Comisiei privind conflictele de muncă constă în trei etape principale:

1. Depunerea cererii la CCC și luarea în considerare a acesteia.
2. Pregătirea și desfășurarea procesului de examinare a situației discutabile.
3. Luarea deciziilor, controlul execuției acestora.

Decizia stabilită de comisie:

• nu este supusă provocării și discuțiilor;
• are un caracter decisiv;
• trebuie să fie executat imediat;
• Se poate face apel numai la sistemul judiciar.