Siguranța ocupațională: Comisia pentru securitatea muncii. Ordinul de a crea o comisie, o compoziție, o autoritate

Potrivit art. 13 din legea care reglementează protecția muncii, comisia pentru securitatea muncii ar trebui să fie formată la fiecare întreprindere, numărul angajaților care depășește 10 persoane. Să analizăm în continuare ce fel de activitate desfășoară.

Informații generale

Regulamentele privind Comisia pentru securitatea și sănătatea în muncă sunt prevăzute și în art. 218 TC. Comitetul poate fi creat la inițiativa angajaților sau a angajatorului. Un organism reprezentativ de lucrători poate, de asemenea, să propună formarea unei astfel de structuri. Prin urmare, Comisia pentru securitatea și sănătatea în muncă trebuie să includă reprezentanți ai:

1. Angajatorul.
2. Sindicatul lucrătorilor (sau altul autorizat de angajații organismului).

Formarea comisiilor se desfășoară pe bază de paritate. Regulamentele modelului privind Comisia pentru protecția muncii trebuie să fie aprobate de organul executiv federal. Comitetele sunt create în organizații, instituții, întreprinderi, indiferent de tipul de proprietate, sfera de producție și activitatea economică și subordonarea departamentală.

Scopul creației

Una dintre principalele atribuții ale angajatorului este protecția muncii. Comisia pentru SSM este menită să desfășoare acțiuni comune ale conducătorului și angajaților companiei sale pentru a asigura cerințele stabilite de legislația privind sănătatea și securitatea. Scopul principal al formării comitetului este de a preveni vătămările la locul de muncă și apariția bolilor profesionale. Acest organism asigură verificarea condițiilor de lucru, evaluează modul în care la protecția muncii întreprinderii. Comitetul OSH informează angajații cu privire la rezultatele activităților sale, colectează propuneri pentru secțiunea acord colectiv despre FROM.

Numărul comitetului

Comitetul pentru SSM din cadrul organizației include, de regulă, persoane de încredere (autorizate) direct din colectivitate sau din sindicat. Numărul de comisie se stabilește în funcție de numărul de angajați în întreprindere, structura și specificul de producție, a altor factori legate direct firmei, precum și de comun acord participanților care reprezintă interesele angajatorului și angajaților. După ce a aprobat toate întrebările, șeful aprobă ordinul comisiei pentru protecția muncii.

Caracteristici ale formării

Termenii creației, durata autorității, activitatea comisiei sunt stipulate în convenția colectivă. Aceste elemente pot fi, de asemenea, aprobate prin orice altă decizie comună a angajatorului și a organismelor reprezentative ale lucrătorilor. Alegerea administratorilor de la angajați se efectuează la adunarea generală a echipei. Reprezentanții angajatorului sunt numiți prin ordinul corespunzător al conducătorului întreprinderii. Comisia poate alege din componența președintelui și a supleanților fiecărei părți. În plus, comisia are dreptul de a alege un secretar. În același timp, nu este recomandabil să se desemneze un angajat în calitate de președinte, ale cărui atribuții de serviciu includ verificarea stării de protecție a muncii sau care se prezintă direct angajatorului.

Întâlniri

Cel puțin o dată pe an, trebuie să aibă loc reuniunea finală a Comisiei pentru SSM. În cadrul acestuia, reprezentanții angajaților, sindicatelor sau altor structuri autorizate din raportul de personal prezintă rezultatele activităților lor. Întâlnirea poate aminti aceste persoane din comisie dacă este recunoscut caracterul nesatisfăcător al măsurilor luate. În locul acestor reprezentanți sunt aleși noi. Activitățile comitetului se desfășoară în conformitate cu planul. De asemenea, este adoptată în cadrul ședinței și aprobată de președinte. Ședințele actuale sunt convocate după cum este necesar, dar nu mai puțin de o dată pe trimestru.

Specificitatea activităților Comitetului

Acesta include interacțiunea cu agențiile guvernamentale care oferă supravegherea modului în care compania respectă protecția muncii. Comisia pentru SSM desfășoară activități în colaborare cu serviciul OT al companiei, precum și cu specialiști contractați pe bază contractuală. În același timp, în acest din urmă caz, se ține seama de particularitățile sucursalelor și de specificitatea producției, luându-se în considerare interesele specifice ale colectivului. Activitatea și plata pentru activitățile specialiștilor recrutați este stabilită printr-o convenție colectivă sau prin altă decizie comună a angajaților autorizați și a angajatorului.

sarcini

Pentru a îndeplini sarcinile atribuite comitetului, este recomandabil să se treacă la cursuri corespunzătoare. Vizita lor ar trebui să fie efectuată pe cheltuiala angajatorului. Activitățile comitetului prevăd elaborarea unui program de măsuri comune pe baza propunerilor părților privind îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția acestora, prevenirea rănilor și a bolilor profesionale la locul de muncă. De asemenea, Comitetul ia în considerare proiectele de măsuri sanitare, organizatorice și tehnice pentru pregătirea secțiunii relevante a acordului privind PA sau convenția colectivă. Comisia pentru verificarea cunoștințelor privind protecția muncii analizează condițiile existente în întreprindere. Pe baza rezultatelor evaluării, comisia pregătește propunerile relevante în cadrul competențelor sale pentru a rezolva problemele existente. Sarcina comisiei este, de asemenea, să informeze personalul cu privire la starea VT pe baza activităților profesionale, riscurile probabile de deteriorare a sănătății. De asemenea, Comitetul explică colectivului dreptul de a primi căi de atac individuale, despăgubiri și beneficii.

puteri

Pentru soluționarea sarcinilor stabilite, Comisia pune în aplicare:

1. Examinarea propunerilor primite de la angajator, sindicat sau alt organism autorizat de angajați sau angajați individuali privind crearea condițiilor de muncă sigure și sănătoase în întreprindere.
2. Elaborarea recomandărilor care să îndeplinească cerințele stabilite pentru menținerea vieții și sănătății personalului în timpul angajării.
3. Participarea la examinarea locurilor de desfășurare a activității profesionale asupra apelurilor angajaților.
4. Examinarea rezultatelor sondajului privind starea condițiilor și RT în ateliere, locuri de producție și în ansamblul întreprinderii.
5. Elaborați, dacă este necesar, recomandări care vizează eliminarea încălcărilor identificate.
6. Investigarea cauzelor rănilor și a bolilor profesionale la locul de muncă.
7. Analiza activităților desfășurate în ceea ce privește condițiile de muncă și OT.
8. Pregătirea materialelor informative-analitice privind nivelul real al siguranței industriale.
9. Evaluarea procesului și a rezultatelor atestării locurilor de activitate profesională.
10. Pregătiți departamentele și întreaga întreprindere pentru certificarea obligatorie pentru respectarea cerințelor OT a locurilor de muncă din unitățile de producție.
11. Participarea la elaborarea proiectului bugetar al fondului privind protecția muncii.
12. Asistență pentru angajator atunci când este introdusă în producția de tehnologii avansate, mecanizare și automatizare a proceselor, echipamente noi pentru formarea condițiilor sigure și sănătoase, excluderea activității fizice grele.
13. Cercetarea stării și funcționării instalațiilor sanitare și a dispozitivelor igienice.
14. Furnizarea de salariați cu salopete și alte mijloace de protecție, informații privind procedura de aplicare a acestora, furnizarea de alimentație terapeutică și preventivă.
15. Propaganda OT, creșterea responsabilității angajaților pentru respectarea cerințelor de siguranță.

Drepturile comitetului

La îndeplinirea sarcinilor sale, comisia poate:

1. Primirea de cap a întreprinderii și serviciul de informații privind starea mediului în domeniul activității profesionale a personalului, informații cu privire la bolile profesionale și frecvența situațiilor traumatice la locul de muncă, prezența factorilor nocivi și periculoși.
2. Să asculte la întâlnirile mesajului din partea angajatorului și a reprezentanților săi cu privire la îndeplinirea îndatoririlor lor pentru a asigura securitatea întreprinderii și pentru a respecta garanțiile drepturilor lucrătorilor la OT.
3. Participă la activitățile de formare a măsurilor prevăzute în convenția colectivă sau în acordul relevant privind chestiunile care țin de competența comitetului.
4. Să propună șefului întreprinderii să impună sancțiuni disciplinare angajaților care încalcă cerințele normelor, instrucțiunilor și regulilor privind protecția muncii.
5. apel direct la structurile de supraveghere adecvate pentru urmărirea penală a funcționarilor autorizați de nerespectarea actelor legislative și normative în domeniul OT, ascunderea informațiilor privind accidentele și bolile profesionale care apar la locul de muncă.

concluzie

Responsabilitatea pentru formarea comisiei revine conducătorului întreprinderii. În același timp, legislația permite formarea unui comitet care să poată fi efectuată la inițiativa angajaților. Acest organism rezolvă cele mai importante sarcini din producție. Inclusiv reprezentanți ai angajatorului însuși și angajații întreprinderii, acesta oferă un studiu cuprinzător al aspectelor legate de siguranța sectorului de producție. În același timp, autoritatea comisiei include nu numai anchetarea locurilor de muncă, ci și elaborarea de recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor în care se desfășoară activitățile profesionale ale personalului. Nu mai puțin important este verificarea conformității cu cerințele managementului TC al întreprinderii. În cazul în care încălcările sunt detectate atât de angajator, cât și de angajați, comisia are dreptul de a adresa autorităților competente să aducă în fața justiției autorii.