Comisia pentru conflicte: conceptul și organizarea muncii

oamenii au de multe ori în cursul formării lor sau a feței de lucru la dispute sau situații care sunt foarte greu de găsit și să ia un punct de vedere. Adesea, acest lucru se datorează unei încălcări a legii, sau dintr-o antipatie personală a polemiști. Pentru a rezolva astfel de situații, de regulă, există o comisie de conflict în fiecare organizație sau instituție. Care este esența corpului și pe baza cărora funcționează, să ia o privire mai atentă în acest articol.

Conceptul și ordinea de lucru a comisiei de conflict

În primul rând, este necesar să se definească termenul însuși. Conflict comision - un organism de lucru, care pot fi permanente sau create în orice perioadă determinată de timp pentru a rezolva litigiul dintre părțile interesate în soluționarea litigiilor.

De regulă, acestea sunt Comisia în prealabil, pentru a putea, în cazul unei situații nefavorabile, se procedează imediat să-l rezolve. Așa cum este cazul cu toate organismele de lucru relevante, masă de mediere este creată pe baza ordinului imperative unei persoane într-o organizație sau întreprindere, și este ghidat de reglementările care guvernează întreaga ordine a membrilor desemnați ai Autorității. În acest caz, fiecare membru ar trebui să fie atribuit propria fișă a postului, care prevede ceea ce poate și ceea ce este necesar pentru a face această persoană.

Sarcinile comisiei

Ca orice alt organism de lucru, Comisia pentru soluționarea litigiilor are problema, și anume soluționarea litigiilor care apar în cursul activității personalului unei companii, organizații, firma și părțile interesate, prin analiză individuală a fiecărui caz. Este de remarcat faptul că membrii organului de lucru sunt obligate să găsească o cale de ieșire din litigiu, susținând că dispozițiile legale și, desigur, documentele statutare ale societății sau a întreprinderii, care funcționează Comisia însăși.

Program de lucru

Când creați o comisie pentru a rezolva disputele prescrise document fundamental, care ar trebui denumit „Regulamentul privind conflictul“, și se bazează pe responsabilitățile sale funcționale ale membrilor dezvoltate ale președintelui și membrilor comisiei ei înșiși.

Membrii permanenți ai reuniunii, și anume președintele, membrii și secretarul, sunt aprobați printr-o listă separată - oficială sau personală. Este important să subliniem că fiecare comisie ar trebui să aibă un președinte al cărui hotărâri sunt esențiale. De regulă, numai președintele are dreptul de a semna în cadrul activităților sale.

Forma organizatorică a muncii

Comisia își desfășoară activitatea prin întâlniri la care membrii săi iau în considerare toate chestiunile discutabile. Toate reuniunile sunt susținute de un protocol, care conține o decizie luată de membrii organului de lucru. În cadrul reuniunii comitetului, prin decizie a președintelui poate fi invitați și participanți care sunt părțile interesate, aceștia pot fi prezenți ca întreaga întâlnire, în special parte, numai pentru a ilumina anumite aspecte.

Procesele-verbale ale ședințelor, ca și în cazul tuturor comisiilor, sunt ținute de secretarul organului de lucru. De regulă, deciziile protocolului sunt finalizate de secretar la câteva zile după încheierea reuniunii. În acest caz, dacă oricare dintre persoanele în cauză, există sugestii sau comentarii suplimentare cu privire la decizia Comisiei, persoana respectivă are dreptul de a prezenta opinia lor în modul stabilit, prin intermediul secretarului, pe care-l face într-o anexă la protocolul.