Tipuri de briefing-uri

Conform articolului 212 din Codul Muncii al țării noastre, una dintre cele mai importante îndatoriri ale angajatorului este de a instrui angajații organizației în metodele și metodele sigure de efectuare a muncii (inclusiv acordarea primului ajutor victimei) și desfășurarea de briefing-uri. De asemenea, angajatorul este obligat să organizeze un stagiu la locul de muncă al angajatului, precum și să verifice cunoștințele despre cerințele OT. tipuri briefinguri, dirijare pe care angajatorul este obligat să o organizeze și pe care angajatul are dreptul să o primească, sunt enumerate în secțiunea 7 din GOST 12.0.004, care a fost aprobată în 1990. Acest document normativ a fost pus în aplicare din a doua jumătate a anului 1991, iar în 2010 a fost reeditat fără nicio modificare.

Toate tipurile de briefinguri privind siguranța sunt împărțite în funcție de momentul comportamentului și naturii lor. Există cinci în total, fiecare obligatoriu, nici unul dintre ei nu poate anula sau înlocui celălalt. De regulă, acestea ar trebui să fie conștienți de și cu precizie enumera nu numai personalul de serviciu de la organizații sau lideri de diferite niveluri, dar, de asemenea, la fiecare angajat, deoarece această problemă este inclusă în bilet pentru cerința de examinare din orice categorie de angajați în organizație (muncitori, profesioniști, angajați sau cap). Prin urmare, răspunsul ar trebui să conțină informații privind briefing-urile:

• de deschidere;
• primar;
• re;
• neprogramate;
• țintă.

toate tipuri de briefing privind protecția muncii descris în instrucțiunile, dezvoltate în cadrul organizației, care trebuie să aibă următorul titlu „Pe ordinea de instruire, formare, testarea cunoștințelor și certificarea sănătății și siguranței la locul de muncă pentru lucrători (organizația indicată în continuare).“ În orice întreprindere, companie, firmă, corporație, instituție, etc. stabilește procedura pentru elaborarea și actualizarea documentului, precum și a face cunoștință cu el fiecare angajat. Astfel, oferind un caracter continuu și multi-nivel de formare, angajatorul își îndeplinește nu numai o parte a cerințelor pentru OT prevăzute în Codul muncii, dar, de asemenea, reduce în mod informal riscurile de accidentare, cauzate de nerespectarea normelor și reglementărilor în vigoare.

Numai listați toate tipurile de briefinguri atunci când verificați cunoștințele despre OT nu este suficient. Este necesar să aveți o idee despre ceea ce fiecare dintre ei ar trebui spus de către examinator? În primul rând, unde, cu ce periodicitate și cine ar trebui să le conducă.

Introducere - o dată când mergi la muncă sau la practică. Pentru a face acest lucru, specialiștii sunt implicați în protecția muncii, angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență (din partea pompierilor și ai serviciului de salvare) și o instituție medicală. Trebuie să fie marcată în jurnalul special al serviciului organizației, în Ordinul pentru ocuparea forței de muncă și în cartea personală sau în cartea privind protecția muncii angajatului.

Primar - șeful unității la la locul de muncă în prima zi lucrătoare. Când traduceți în cadrul unei organizații în alta subdiviziune structurală sau schimbarea unui post și a unei tranzacții care o realizează neapărat. Evidența acesteia este înscrisă în cartea personală privind protecția muncii.

Celelalte tipuri de briefing sunt conduse de supraveghetorul imediat, doar periodicitatea și scopul acestora sunt diferite.

Repetat - prima dată exact șase luni după prima examinare pentru verificarea cunoștințelor despre OT, apoi cel puțin o dată la șase luni. Este permis să o conduci individual cu fiecare angajat sau grup. Înregistrează-te despre asta se face într-o revistă specială.

Neplanificată - la schimbarea documentației de reglementare (obligatorie pentru o anumită poziție sau locul de muncă). De asemenea, în cazul unei pauze lungi de muncă (mai mult de o lună), încălcând regulile OT, la cererea autorităților de supraveghere sau atunci când se efectuează schimbări în procesul tehnologic. Înregistrează-te despre asta se face într-o revistă specială.

Încredere - înainte de executarea lucrărilor care nu sunt specifice acestei poziții sau profesii cu înregistrarea într-un jurnal special.

Astfel de tipuri de briefing-uri, ca primare, introductive sau repetate, sunt realizate conform unor programe special dezvoltate și aprobate în cadrul organizației. Volumul vizat și neplanificat este determinat pentru fiecare caz specific.