Tipuri și ordine de informare privind siguranța

Pentru toate persoanele luate în producție, inclusiv detașat la organizarea organizațiilor terțe părți sau care desfășoară anumite lucrări pe unul dintre site-urile pentru toate persoanele care sunt implicate în producția, există o procedură stabilită pentru informări privind sănătatea și siguranța. Mai intai trebuie sa parcurgi briefingul introductiv, care este condus de un specialist sau de un angajat autorizat pentru aceasta activitate printr-o comanda speciala a angajatorului.

Instruire și instruire

La fiecare întreprindere trebuie să existe o comisie permanentă, condusă de directorul general, șeful de producție sau inginerul șef. Este cea care va respecta procedura de desfășurare a informărilor privind protecția muncii. Când se termină briefingul introductiv, se compilează un protocol. Există reguli de admitere la muncă a angajaților recent admiși, care prevăd instruirea obligatorie. Responsabil pentru acest lucru este de obicei șefii de departamente sau magazine.

Dacă, pe de altă parte, comisia efectuează coaching-ul tuturor angajaților la un orar o dată pe an, acest lucru se numește instruire. Antrenamentul are standarde complet diferite, în afară de faptul că este fundamental diferit de ordinea desfășurării briefing-urilor privind instruirea în domeniul siguranței. În plus, formarea este condusă arbitrar la discreția managerului de producție, iar instruirea este obligatorie. Absolut toți angajații organizației trebuie să-l transmită, în acest scop, în 2003, Ministerul a stabilit procedura de desfășurare a informărilor privind protecția muncii.

Întâlnire preliminară

Persoanele pentru care este obligatoriu trecerea introducerii informative sunt enumerate în acest document. În primul rând, procedura de desfășurare a unui briefing introductiv privind securitatea ocupațională se referă la cei care intră pentru prima oară în această lucrare, precum și la persoanele care sunt trimise la această organizație. Instruirea obligatorie este acordată angajaților organizațiilor din afara, care efectuează anumite lucrări pe un sit desemnat în acest scop.

Dacă studenții suferă o pregătire industrială la producere, aceștia trebuie să treacă prin instrucțiunile introductive înainte de a începe munca. În principiu, procedura de introducere a unui briefing introductiv privind SSM asigură acoperirea tuturor persoanelor care se referă într-un fel la activități productive. Un briefing introductiv este condus de un specialist sau de un angajat care este autorizat să îndeplinească aceste atribuții printr-o comandă specială a angajatorului (clauza 2.1.2 a procedurii).

Locul și durata

Desfășurați un briefing introductiv direct în sala de clasă desemnată serviciului de protecție a muncii, unele întreprinderi dispun și de alte încăperi special proiectate, în care sunt folosite mijloace vizuale sau alte mijloace moderne de instruire. Pentru aceasta, există GOST 120004-90 (conform clauzei 7.1.3 din Procedură). Dispozitivele vizuale și alte mijloace speciale de pregătire trebuie să corespundă direcției acestei producții.

Procedura de desfășurare a informărilor privind protecția muncii la întreprindere prescrie durata formării, care este dezvoltată în mod specific, pe baza standardelor legislative adoptate în Federația Rusă. Aceasta ar trebui să ia în considerare specificitatea activităților acestei organizații. Durata pregătirii este aprobată în mod obligatoriu prin ordin (clauza 2.1.2 a procedurii). Nu va fi oferită o formă unificată pentru acest ordin, deoarece, în funcție de activitatea întreprinderii, este compilată într-o formă arbitrară.

Întrebările dvs.

Pentru a compila programele de informare introductivă, trebuie aplicate întrebările enumerate în lista orientativă (apendicele 3, GOST 120009-90). În cadrul programului, unde se utilizează procedura de informare inițială privind siguranța ocupațională, principalele probleme vor fi următoarele:

1. Informații despre întreprindere sau organizație și caracteristicile acestei producții.
2. Legislația privind protecția muncii - principalele prevederi. Aici: informații despre contractul de muncă, desemnarea timpului de odihnă și muncă, instrucțiuni privind protecția muncii pentru minori și femei, informații privind compensațiile și beneficiile. Totul despre regulile reglementărilor interne ale muncii în organizație sau în întreprindere, informații despre răspundere în caz de încălcare a regulilor. Totul despre organizarea muncii acestei întreprinderi, în ceea ce privește protecția muncii. Cu privire la supravegherea de stat și departament, asupra controlului public privind starea protecției muncii în această întreprindere.
3. Reguli generale de comportament pentru toți angajații de pe teritoriul unei întreprinderi sau organizații date, în toate spațiile auxiliare și de producție. Informații despre locația serviciilor, atelierelor și facilităților de asistență.

Factori de producție

În programele de formare introductivă, problemele referitoare la factorii de producție, capabile să dăuneze. Aceasta este de a asigura cea mai completă acoperire a mijloacelor și metodelor de prevenire a bolilor profesionale și a accidentelor. Acestea sunt postere, semne de avertizare, mijloace de protecție colectivă, semnalizare și altele asemenea. Este necesar să se includă în cerințele programului pentru prevenirea electro-rănilor.

Procedura de informări cu privire la securitatea și sănătatea în Republica Belarus (Belarus) nu diferă de cea din Rusia, alte țări CSI, regulile au suferit multe schimbări. Aceasta, în primul rând, se referă la cerințele de igienă personală și salubrizare industrială. Sunt discutate mai multe detalii despre mijloacele de protecție personală (PPE), procedura și standardele pentru emiterea acestora și termenii de șosete.

Acțiuni în caz de urgență

În programele introductive de informare există în mod necesar întrebări privind circumstanțele și cauzele celor mai caracteristice accidente, accidente, incendii care au avut loc în întreprindere sau operațiuni similare, deoarece cerințele de siguranță au fost încălcate. Este necesar să se știe cum să se investigheze bolile profesionale și accidentele și modul în care acestea sunt formalizate.

Problema siguranței la foc trebuie să fie în mod necesar prezentă. Cunoașterea metodelor și mijloacelor de prevenire a exploziilor, a incendiilor și a accidentelor ar trebui să fie cea mai mare măsură. În special - despre acțiunile personalului în ceea ce privește apariția lui situație anormală: despre primul ajutor acordat victimelor, despre obligațiile fiecăruia în caz de pericol în magazin sau pe site.

Inițiativa inițială

Procedura de informare inițială privind protecția muncii este stabilită prin lege (punctul 2.1.4 din Procedură). Persoanele obligate să-l treacă, sunt, în primul rând, toate deciziile de a lucra în cadrul unui contract de muncă, chiar dacă este mai puțin de două luni, sau munca sezonieră, iar acest lucru se aplică la fracțiune de normă, pe bază de origine lucrătorilor care folosesc materiale, instrumente sau mecanisme de la angajator sau cumpărat independent.

Informarea primară este în mod necesar adoptată de lucrătorii transferați de la un alt site sau de la o altă unitate, aceeași regulă se aplică și în cazul în care angajatului i se atribuie un nou loc de muncă. Instructorii primari sunt trimise de la alte organizații, precum și de la studenți, către practica de producție. Această instruire trebuie să treacă prin toți cei care participă la activități de producție.

mijloace

Pentru instrucțiunea primară angajaților înainte de activitățile independente ale acestora pot fi utilizate în mod individual, sau un mod de a instrui un grup de persoane care vor efectua același tip de muncă pe același hardware. De obicei, supraveghetorul direct al unui anumit site sau atelier conduce instruirea. Trebuie să fie însoțită de demonstrații practice privind metodele de lucru sigure.

Scutit de instrucțiunea specială ordinea primară acei angajați care nu sunt legate de întreținerea, exploatarea, punerea în funcțiune, testarea, repararea echipamentelor, care nu se vor folosi scule electrice, stocarea și utilizarea anumitor materiale sau materii prime. Acest lucru este reflectat în clauza 2.1.4 a procedurii. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să aprobe inițial lista posturilor și profesiilor angajaților care vor fi scutiți de informarea inițială. Deci, o comandă specială este folosită pentru efectuarea de cursuri de instruire în domeniul protecției muncii în școală. Întrebările legate de program nu privesc atât echipamentele, cât protecția vieții și a sănătății copiilor.

Programul

Șeful acestei unități structurale funcționează cu programul de informare primară, după care este de acord cu specialiștii: fie șeful protecției muncii, fie un angajat care este autorizat să facă acest lucru conform ordinului angajatorului. Programul ar trebui să reflecte normele legislative, să țină seama de specificul producției și de această unitate structurală, baza ar trebui să fie Instrucțiunea privind protecția muncii și tehnică și documentația operațională.

Întrebările referitoare la programul de informare inițială sunt prezentate în Listă (Anexa 5, GOST 120004-90). În primul rând, ar trebui să se furnizeze informații cu privire la echipamentul utilizat în acest loc de muncă, despre procesul tehnologic care are loc în magazin sau pe locul de producție. Trebuie arătat cum să se organizeze și să se mențină în siguranță un loc de muncă. O atenție deosebită trebuie acordată zonelor periculoase ale dispozitivului, mecanismului sau mașinii, echipamentelor de siguranță - dispozitivelor de frânare, gardurilor de siguranță, sistemelor de alarmă și blocare, semnelor de avertizare. După terminarea briefing-ului, trebuie să efectuați un control oral asupra abilităților și cunoștințelor privind practicile de lucru sigure. Persoanele care nu dobândesc cunoștințe nu au voie să lucreze.

Scurtă prezentare din nou

Procedura de desfășurare a unui briefing repetat privind protecția muncii este aprobată prin lege (punctul 2.1.5 din Procedură). O astfel de briefing se desfășoară la fiecare șase luni pentru toți angajații care au avut o informare inițială. Ea este efectuată de supraveghetorul direct al operelor. După trecerea și verificarea orală, se face o intrare într-un jurnal special, unde se înregistrează înscrierea - sub semnăturile celor care au trecut și cei care l-au acceptat. De asemenea, la multe întreprinderi fac note în cartea personală a angajatului.

În plus față de briefingul introductiv, primar și repetat, există și alte tipuri de informare, iar procedura de desfășurare a briefingurilor privind siguranța poate fi neplanificată și vizată. Neprogramată efectuate atunci când sunt puse în aplicare noua legislație sau modificări la cerințele privind conținutul de protecție a muncii, atunci când instrucțiunile sunt schimbate. De asemenea, ordinea de executare a neprogramate de informare cu privire la protecția muncii este necesară în cazul în care procesele de schimbare, înlocuite sau dispozitive de fixare și accesorii, instrumente și alți factori care pot afecta siguranța modernizate.

Alte cazuri

În cazul în care muncitorii au încălcat reglementările de siguranță, creând o amenințare reală de consecințe grave (accidente, incendiu, explozie, accident la locul de muncă, etc.), trebuie să dețină un briefing de neprogramate. În cazul în care, după verificarea organelor societății de supraveghere și control de stat au constatat nerespectarea funcționarii de siguranță la locul de muncă necesită să dețină un briefing de neprogramată cu toți angajații.

Ea se desfășoară individual sau de grupuri de angajați ale căror activități sunt identice. Sfera briefingului și conținutul acestuia vor determina fiecare caz specific, în funcție de motiv și circumstanțe forțate să efectueze un briefing neprogramat cu angajații. De obicei, acesta este condus de către conducătorul acestei unități, comandantul sau producătorul de lucrări.

Împuternicire informată

Ordinea informarea cu privire la protecția muncii specială. O astfel de informare se desfășoară în timpul lucrărilor unice, când se elimină consecințele accidentelor sau dezastrelor naturale. De asemenea, înainte de locul de muncă pentru care este necesară permisiunea, admiterea sau orice alte documente speciale. Este obligatoriu să instruiți înainte de organizarea oricărui eveniment de masă din cadrul organizației.

Persoanele responsabile de realizarea lucrării au sarcina de a le instrui, emite o sarcină pentru aceasta (persoana care dă admiterea). După aceea, șeful lucrării desfășoară o informare țintită pentru membrii echipei sale. Verificarea orală a cunoștințelor după finalizarea instruirii este necesară. Toate tipurile de briefing-uri sunt întotdeauna înregistrate în documentele relevante - un jurnal special, iar în cazul instruirii direcționate - în ordine-admitere. Sunt necesare și semnăturile instructorului și instructorului, data.

Toleranță și neadmitere

Testele orale pot dezvălui cunoștințe slab cunoscute și metode de lucru în condiții de siguranță. Nu li se permite astfel de oameni să lucreze independent până când sunt instruiți din nou. Pentru a elimina de la locul de muncă, trebuie să fie emisă o comandă adecvată care să precizeze motivul neaccepției la muncă. Și pentru emiterea unei astfel de ordine, este necesar memorandum de la persoana care a condus briefing-ul.

În timp ce angajatului nu i se permite să lucreze independent, salariile nu îi sunt acumulate. După ce a primit o evaluare pozitivă a aptitudinilor dobândite și a cunoștințelor, instructorul scrie din nou o notă, iar șeful emite un ordin de recunoaștere a muncii independente. Toate aceste prevederi sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse.