Instrucțiuni privind protecția muncii: țintă și principală - care este diferența?

Proceduri standard cu personal în orice organizație - aceasta este o recepție, traducere, concediere. Fiecare dintre aceste acțiuni necesită o atenție specială din partea conducerii. Un astfel de proces este instruirea angajaților.

Instrucțiuni: concept și tipuri

Efectuarea de briefinguri pentru sănătate și siguranță este necesară atât pentru organizație, cât și pentru angajații săi. Nu contează în ce formă se desfășoară. Familiaritatea cu regulile de conduită și siguranța la locul de muncă este scopul oricărui briefing.

În timpul întâlnirii și al naturii, există un briefing privind protecția muncii:

• țintă;
• primar
• re;
• neprogramate;
• introductivă.

Fiecare dintre aceste specii are propriile sale scopuri și motive de realizare, dar rezultatul este o muncă de o calitate și siguranță. De aceea, fiecare angajat este instruit cu privire la protecția muncii.

Obiectivul, de exemplu, are multe în comun cu alte specii, dar este strict concentrat și este folosit numai pentru un angajat specific al întreprinderii. O instrucțiune primară privind protecția muncii este foarte asemănătoare cu introducerea, deși are multe diferențe. O analiză mai detaliată a acestor două tipuri poate fi găsită mai jos.

Inițiativa inițială

Acesta este ținut cu fiecare nou angajat înainte de a-și asuma datoria. Spre deosebire de introducere, se referă la o direcție mai restrânsă, și anume la munca directă a angajatului.

Poate arata ca o instruire pas cu pas pentru folosirea locului de munca. Este prezentată descrierea cea mai detaliată a tuturor pașilor și acțiunilor. Aici puteți specifica și cum să se comporte în cazul unei abateri de la cursul normal al zilei de lucru (de exemplu, atunci când alimentarea este întreruptă sau dacă echipamentul este spart).

Rezultatul său este cunoașterea lucrătorului cu privire la posibilele pericole și cum să le evite. Prin urmare, atât angajații, cât și conducerea primesc muncă de înaltă calitate și sigură.

Ea este condusă de către șeful unității sau de către superiorii imediați care au dreptul să instruiască angajații organizației.

Instrucțiuni privind protecția muncii: țintă

Numele vorbește de la sine. Acest tip este realizat atunci când apare un anumit scop. Una dintre ele este executarea unică a oricărei lucrări pe care angajatul nu a făcut-o înainte. În acest caz, el explică în detaliu (ca în briefing-ul inițial) toate funcțiile și acțiunile pe care trebuie să le îndeplinească, precum și măsurile de securitate în locul de muncă temporar.

Acest tip de muncă poate fi mai periculos sau poate necesita mai multă pricepere și experiență a interpretului. Prin urmare, fără instrucțiuni specifice, angajatul nu ar trebui să aibă permisiunea de a-și îndeplini sarcina. Acest lucru poate duce la consecințe neprevăzute, cele mai nesemnificative dintre ele fiind produse defecte și pierderi de profit.

O astfel de instrucțiune nu este efectuată de un specialist în siguranța muncii, ci de cei care au întâlnit direct tipul propus de muncă. În acest rol pot acționa ca profesori, maeștri sau maeștri, etc. Lucrătorii care au suficiente cunoștințe și experiență în domeniul cerut pot explica toate subtilitățile și avertizează împotriva pericolelor.

Instrucțiunile sunt importante

Indiferent de vârstă, domenii de activitate iar dimensiunea companiei trebuie să fie instruită de angajați. Trebuie să efectuați toate instrucțiunile privind protecția muncii (țintă, introductivă sau altele), în funcție de cazul în care este aplicată. Acest lucru va contribui la creșterea siguranței angajaților, la creșterea reputației companiei și la evitarea problemelor cu legea.

De asemenea, este necesar să ne amintim introducerea la timp a schimbărilor și instruirea neplanificată a angajaților atunci când schimbați echipamentele, dezvoltând producția și adoptați noi norme sau legi.