Permis suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă: calcul și procedură de acordare. Art. 117 din LC RF

pentru lucrătorii angajați în condiții dăunătoare de muncă

Baza normativă

În 2013, a fost pus în funcțiune 421-FZ, care a modificat unele acte legislative în legătură cu adoptarea unei legi care reglementează evaluarea specială a muncii (Legea federală nr. 426). Corecțiile au atins și TC.

dispoziţii 421-FZ stabilește modificările aduse articolului 117, care determină condițiile, activitatea de muncă în care angajații au dreptul să primească un concediu suplimentar, durata minimă. Să analizăm în detaliu regulile în vigoare.

Condiții dăunătoare

Acestea sunt menționate în partea 1 Art. 117 din LC RF. Potrivit normei, se poate acorda concediu suplimentar persoanelor, condițiile de muncă care sunt clasificate ca daunatoare de 2-4 grade sau periculoase.

Este o chestiune de exploatare minieră, subterană și deschisă, inclusiv muncă, asociată cu efecte negative asupra sănătății factorilor nocivi biologici, fizici, chimici și alți factori. Ocupațiile și pozițiile cu condiții de muncă dăunătoare sunt stabilite printr-o listă specială aprobată de Comitetul de Stat al URSS în 1974, se acordă concedii suplimentare angajaților care desfășoară în mod direct activitățile stabilite în secțiunile relevante ale listei.

garanții

Cum se instalează 2 părți Art. 117 din LC RF, durata minimă a perioadei de odihnă suplimentare, precum și regulile determinate în modul aprobat de Guvern, luând în considerare punctele de vedere ale Comisiei tripartite privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Decretul guvernamental nr. 870 din 2008 stabilește garanții pentru persoanele care îndeplinesc atribuții profesionale în condiții dăunătoare:

• Reducerea timpului de lucru. Lucrătorii, conform art. 92 TC, pot fi angajați în industrii periculoase nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
• Acordarea unui concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă. Durata acestuia ar trebui să fie de cel puțin 7 zile.
• Creșterea salariului. Angajații trebuie să primească o alocație în cuantum de cel puțin 4% din salariul (rata), determinată pentru diferite tipuri de muncă cu condiții obișnuite.

Categorii speciale

Unii angajați concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă este furnizat nu în conformitate cu lista, ci în conformitate cu alte acte normative.

În special, dispozițiile Ordonanței Consiliului de Miniștri din 1990. Potrivit lui, industriale de șist personal, cărbune, industria minieră și o serie de alte industrii de bază, în plus față de concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă pot primi zile de odihnă pentru producerea de muncă în condiții de metrou în cariere, secții. Durata sa poate fi de 4-24 zile.

Ambele lucrători primesc concediu pe baza Listei special aprobat ca o anexă la regulamentul din 1990. Această listă oferă locuri de muncă, industrii, titluri de locuri de muncă, profesii, fiecare dintre ele conținând durata perioadei de odihnă a carierei sale în condiții subterane și de asemenea, durata maximă sărbători pentru condiții dăunătoare de muncă. Numărul de zile de odihnă în ultimul caz este determinat în funcție de prezența factorilor nocivi de producție. Fiecare dintre ele este compensată prin restul suplimentar de durată specifică.

Dacă sunt afectați mai mulți factori de producție, rezumă durata sărbătorilor. În general, nu poate depăși durata maximă specificată în Listă.

FZ nr. 1244-1

În conformitate cu prevederile prezentului regulament, zile suplimentare de concediu se bazează cetățenii care desfășoară activități de muncă în zonele contaminate cu substanțe radioactive, ca urmare a accidentului de la Cernobil. De fapt, aceștia sunt stabiliți pentru condiții de lucru nefavorabile, deși acestea sunt furnizate personalului ca o completare sărbători pentru condiții dăunătoare de muncă.

Durata acestor zile de odihnă variază în funcție de zona în care aparține respectivul sau acel teritoriu, durata de ședere / muncă.

Sfera medicală

Angajații instituțiilor medicale care efectuează diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV, angajații organizațiilor ale căror activități sunt legate de biomaterialele care conțin acest virus, zile suplimentare de odihnă sunt incluse în concediul anual. Durata sa este mărită la 36 de zile.

Lista angajaților care au dreptul la această concediu, precum și modalitățile de acordare a acestora sunt definite în Decretul Ministerului Muncii nr. 50 din 1996.

Veterinară, lucrătorii medicali și alte care furnizează în mod direct de ingrijire pentru TB, precum și angajați ai companiilor implicate în fabricarea și depozitarea produselor de origine animală, oferă servicii pentru animalele de fermă infectate cu tuberculoză, ele sunt, de asemenea, dreptul la vacanță pentru condiții dăunătoare de muncă. Este consacrată în articolul 15 din lege, care reglementează prevenirea răspândirii tuberculozei.

nuanțe

Durata de odihnă prevăzută în program pentru o anumită funcție sau poziție trebuie considerată ca o garanție minimă pentru un angajat al oricărei organizații implicate în activitățile conexe.

Conform articolului 117 TCodul muncii, concediu pentru condiții dăunătoare de muncă poate fi mai prelungită decât este definită în normativele de reglementare. Dispozițiile relevante ar trebui să fie consacrate într-un acord colectiv sau într-un document organizatoric local.

Calcularea concediilor pentru condiții dăunătoare de muncă

În conformitate cu procedura stabilită, pentru a determina durata este necesară odihnă pentru a stabili numărul de zile lucrate în condiții periculoase, pentru a le transfera să-și petreacă luni și înmulțit cu zilele de concediu, care se bazează în timp de 1 an.

Dacă anul nu se încheie, trebuie să calculați numărul de zile de la începutul anului sau de la data angajării. În același timp, angajatul trebuie să lucreze mai mult de jumătate din schimbul pe zi în condiții adecvate. Dacă un cetățean continuă să lucreze în producție dăunătoare, toate zilele lucrate de el sunt incluse în calcul.

Pentru a determina numărul de luni, numărul de zile în care subiectul a lucrat în condițiile corespunzătoare este împărțit la numărul mediu lunar de zile. Valoarea rezultată este rotunjită la 1.

formulă

Concediu anual suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă angajatul poate primi, dacă lucrează cel puțin 11 luni. Dacă timpul de lucru este mai mic decât perioada specificată, se poate acorda odihnă, totuși durata sa va fi redusă proporțional cu timpul lucrat.

Pentru a calcula concediul de plecare utilizați formula:

TO = DOD / 12 x Chm, în care:

• DOW - durata concediului;
• DOD - durata de odihnă în cadrul contractului;
• Chm - numărul de luni lucrate în întregime.

Dacă în perioada curentă angajatul a avut deja odihnă câteva zile de la concediul suplimentar, acestea sunt deduse din valoarea obținută prin formula de mai sus.

După cum prevede articolul 117 din TC, durata de odihnă trebuie să fie de cel puțin 7 zile. Dacă angajatorul a stabilit o durată lungă, legea permite plata compensațiilor în numerar pentru zile care depășesc minimul prevăzut de lege.

După determinarea numărului de zile lucrate în condiții dăunătoare și pentru anul în ansamblu, numărul de luni este stabilit prin formula:

Мв = Двр / (Дгод / 12), în care:

• Mv - numărul necesar de luni;
• Dvr - numărul de zile în producția dăunătoare;
• Dgod - numărul de zile lucrate pentru an în ansamblu.

Dacă se dovedește 11 luni, atunci angajatorul trebuie să-l ofere angajatului vacanță pentru condiții dăunătoare de muncă ca și pentru întregul an.

După aceasta, lungimea perioadei de repaus este determinată de următoarea formulă:

O = Mv x Dnorm / 12 - ID, în care:

• О - durata concediului;
• Dnorm - durata de odihnă pentru muncă în condiții dăunătoare, stabilită într-o convenție colectivă sau un contract de muncă;
• ID - zile de vacanță folosite pentru condiții dăunătoare.

excepții

Când se calculează durata serviciului care vă dă dreptul la o odihnă suplimentară, timpul nu este luat în considerare:

• Absențele angajatului la întreprindere fără motive întemeiate.
• Suspendarea de la muncă din cauza vina angajatului.
• Lăsați pentru îngrijirea copiilor.

Informații suplimentare pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Unii angajați ai instituțiilor de îngrijire medicală se pot aștepta să aibă o vacanță excesivă în baza prevederilor art. 350 din TC. Categoriile de lucrători medicali și durata concediului suplimentar pentru aceștia sunt prezentate în tabel.

Reguli pentru persoanele cu jumătate de normă

Dacă un cetățean desfășoară o activitate de muncă în combinație cu producția dăunătoare, se poate aștepta și la un concediu suplimentar.

Pentru calcul, numărul total de ore este determinat mai întâi în acele zile în care angajatul a lucrat mai mult de jumătate din schimb. Indicatorul primit este împărțit în ore de lucru medii (8 ore).

Pot obține compensații în numerar pentru concediu suplimentar?

În conformitate cu articolul 126 din LC, odihna suplimentară pentru condiții nocive nu poate fi înlocuită cu plata. Compensațiile acordate salariaților pot fi acordate numai pentru concediul neutilizat la încetarea contractului de muncă cu aceștia. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică cazurilor de transfer al unui angajat în altă funcție, deoarece în astfel de situații raportul de muncă nu încetează.

Cu toate acestea, articolul 117 prevede posibilitatea înlocuirii zilelor de despăgubire, al căror număr depășește minimul stabilit prin lege. Aceasta este, în cazul în care contractul colectiv sau de către angajator documentul întreprindere locală stabilit în loc de șapte 15 zile de odihnă, angajatul ia o vacanță timp de 7 zile, iar pentru restul de bani se pot obține.

Condițiile, procedura, valoarea compensației sunt stabilite într-un contract colectiv sau într-un document local. În acest caz, stabilirea unei vacanțe mai lungi, precum și posibilitatea înlocuirii unei părți a acesteia cu o plată în numerar ar trebui să se reflecte într-un acord suplimentar la contractul de muncă.

Plata de vacanta

Sunt plătiți concedii suplimentare pentru muncă în condiții dăunătoare. Salariul mediu este folosit pentru calcul. Ea este determinată în conformitate cu procedura prevăzută la punctele 3, 4139 Articolul TK și p. 10 din Regulamentul aprobat de Guvern numărul decret 922 din 2007

Durata totală a concediului anual se formează din numărul de zile din perioadele de odihnă principale și suplimentare. Ca perioadă estimată, 12 luni care preced luna concediului salariatului în concediu sunt în favoarea.

impunere

Plățile obligatorii din buget sunt deduse din plata timpului suplimentar de odihnă, precum și din plățile pentru concediul de bază. Legislația stabilește obligația angajatorului de a percepe, reține și deduce impozitul pe venit și contribuțiile la FSS.

Costul de odihnă pentru munca în condiții dăunătoare este atribuit costului salariului. Veniturile medii sunt păstrate pentru angajat pe întreaga perioadă de concediu.

În cazul în care o companie a oferit mai multe zile de concediu de maternitate, decât este stabilit în legislație, costurile pot fi luate în considerare în costurile deductibile.

concluzie

După cum reiese din informațiile de mai sus, salariul suplimentar este perceput angajaților prin lege sau prin decizia angajatorului. Sunt oferite zile suplimentare obligatorii angajaților angajați în activități de muncă în producția dăunătoare. În acest caz, legea stabilește un minim de număr, care poate fi mărit la discreția angajatorului.

Calculul duratei concediului pentru efectuarea muncii în condiții dăunătoare se bazează pe timpul efectiv lucrat de angajat. Durata minimă a perioadei de odihnă nu poate fi mai mică de 7 zile. Pentru anumite categorii de lucrători, un minim este stabilit prin acte normative. În special, se aplică reguli speciale anumitor personal medical.

Angajatorul nu are dreptul să înlocuiască durata minimă a concediului suplimentar cu compensația monetară. În caz contrar, aceasta va constitui o încălcare a dreptului constituțional al cetățenilor la odihnă legală. În timpul întregului concediu suplimentar, salariatul își păstrează poziția și salariul. Pentru încălcarea prescripțiilor stabilite de legislația federală și prevederile altor acte normative, măsurile de răspundere civilă pot fi aplicate managerului.