Lucrați în cadrul unui contract fără cartea de muncă: avantajele și dezavantajele

Ocuparea forței de muncă este un proces important. Acesta vă permite să obțineți experiență de lucru pentru calcularea pensiilor în viitor. Dar în Rusia se lucrează adesea la un contract fără un dosar de muncă. Care sunt avantajele și dezavantajele unui astfel de loc de muncă? Ar trebui să fiu de acord? Cât de mult este această acțiune considerată legală? Toate caracteristicile acestui tip de organizare a muncii vor fi discutate în continuare.

Înregistrarea pentru muncă

Relațiile de muncă din Rusia sunt reglementate și reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta prescrie toate caracteristicile și nuanțele relației dintre șeful și subordonații săi.

Cetățeanul trebuie să aibă o carte de lucru. Acestea includ date privind ocuparea și concedierea oficială. Documentul este extrem de important atunci când se atribuie o pensie.

Dar, din ce în ce mai des, în practică, se lucrează la contract fără un dosar de muncă. Care sunt avantajele și dezavantajele acestui scenariu?

legalitate

Primul lucru care trebuie avut în vedere este legalitatea acestei lucrări. Pot lucra fără înregistrare de muncă și chiar oficial?

Conform legislației stabilite, este imposibil să se lucreze cu contractul fără muncă. Înscrierile corespunzătoare trebuie incluse în documentul angajatului.

Aranjamentul poate fi oral, dar experimentele similare nu sunt binevenite. La urma urmei, în acest caz, ocuparea forței de muncă va fi considerată neoficială. Și acest lucru, la rândul său, este ilegal. Înregistrarea pentru muncă în baza unui contract de muncă are loc în Rusia. Dar fără a înregistra o înregistrare în cartea de lucru, munca este considerată riscantă.

Excepții de la reguli

Cu toate acestea, există câteva excepții. Lucrul în cadrul unui contract fără un registru de muncă este posibil în anumite circumstanțe. Și, după cum arată practica, absolut legală.

Dintre principalele oportunități care permit populației să lucreze fără muncă, au subliniat:

• angajarea primară a unui cetățean;
• part-time job;
• muncă în baza unui contract de drept civil;
• lucrați cu o înregistrare de muncă pierdută sau deteriorată (pentru perioada de restaurare a documentului).

În toate aceste cazuri, acordul dintre părți este semnat fără muncă. O astfel de lucrare are avantajele și dezavantajele sale. Care dintre ele? Ce ar trebui să ia în considerare fiecare cetățean?

Contractul de drept civil

Contractul de natură civilă în practică apare din ce în ce mai des. Pentru o pensie, o astfel de relație între un angajator și un subordonat nu se deosebește de lucrul cu o carte de lucru. După toate, șeful totul ar trebui să facă deduceri în fondul de pensii din Rusia. Dar cu privire la garanțiile de muncă au propriile caracteristici.

Lucrările privind contractul de prestare a serviciilor, precum și alte acorduri de natură juridică, nu oferă garanții semnificative pentru muncă. De exemplu, puteți uita de concediu medical plătit, de vacanță și de bonusuri. Acest fapt este atribuit neajunsurilor.

În același timp, angajatorul:

• pregătește SUNS dacă este necesar;
• Contribuie la FIU și FFOMS;
• oferă asigurarea cetățenilor împotriva accidentelor la locul de muncă.

Astfel de avantaje sunt acordate unui contract de tip civil-law. În anumite circumstanțe, un astfel de acord poate fi recunoscut ca muncă.

Furnizarea de servicii

În ce mai mult, munca este contract de muncă sau furnizarea de servicii. De obicei, un astfel de acord indică faptul că cineva oferă un serviciu și cineva plătește pentru el.

Ca regulă, angajatorul va fi clientul. Textul documentului prescrie toate condițiile pentru prestarea serviciilor, precum și consecințele care vor apărea în cazul încălcării acordului.

Principalul avantaj este un profit mare. Printre aceste neajunsuri se evidențiază dificultatea legalizării fondurilor primite și nevoia de autoapăsare a impozitelor.

Dovada muncii

Lucrul în baza unui contract fără un registru de muncă are un dezavantaj semnificativ - este necesar să se demonstreze desfășurarea activității de muncă la un moment dat în UIF. În caz contrar, munca fără muncă nu va fi luată în evidență pentru calcularea unei pensii.

După cum arată practica, cartea de lucru reprezintă principalul indicator al evaluării duratei vieții unui cetățean. Dar, dacă este necesar, puteți trimite și alte documente.

Care dintre ele? Acestea includ:

• contracte (inclusiv drept civil);
• actul de muncă efectuat în baza contractului (un caz foarte comun);
• cărți de decontare și chitanțe;
• mărturii (minimum 2 persoane);
• biletele de sindicat.

Toate lucrările listate vor ajuta să dovedească activitatea de lucru, dar numai dacă angajatorul sau subordonatul însuși efectuează deducerile corespunzătoare în fondul de pensii.

goodies

Care sunt avantajele muncii contractuale? Condițiile de îndeplinire a anumitor sarcini, prestarea de servicii sau de muncă sunt prevăzute în acord. Un cetățean va ști exact cât și cum va trebui să îndeplinească anumite sarcini.

Mai mult, ca principal plus, este obișnuit să alocăm salarii mari. Este acest punct adesea devine principalul motiv pentru a lucra fără o carte de lucru. Angajații doresc să primească salarii decente, deși nu țin cont de vechimea în muncă.

Pe aceasta puteți defini descrierea aspectelor pozitive ale muncii fără muncă. Avantajele unei astfel de activități sunt numite discutabile.

deficiențe

Dar dezavantajele relațiilor de muncă studiate sunt mult mai mari. Lucrul la un contract de muncă fără un dosar de muncă implică, după cum probabil credeți, un salariu bun. În același timp, este necesar să se ia în considerare faptul că salariatului nu li se vor acorda garanții sociale și de muncă. După cum sa spus, conta pe concediu medical, concediu și, de regulă, nu există nici o primă.

Următorul dezavantaj este necinstirea angajatorului. Sefii buni și cinstiți (clienții) sunt foarte puțini. Dacă un cetățean nu lucrează pe un card de muncă, el este vulnerabil. Dovedeste existenta unui contract nu este usor. Și șeful necinstit poate înșela pur și simplu angajatul.

Este foarte comun ca oamenii pur și simplu să nu fie plătiți. Munca se face, dar șeful nu dă banii. Trebuie să mergem în instanță și să dovedim existența unui loc de muncă. Sau să accepte că munca pe baza unui contract de muncă sau a oricărui alt acord nu va fi plătită.

Un alt dezavantaj este lipsa experienței de muncă. După cum sa subliniat deja, FIU va trebui să dovedească desfășurarea unei anumite activități de lucru fără o carte de lucru. Acest proces este o mulțime de probleme.

De asemenea, când lucrați contract de muncă este semnat pentru o anumită perioadă. După ofensiva sa, o persoană poate fi lăsată fără un loc de muncă - va trebui fie să reînnoiască contractul, fie să caute un nou angajator.

De fapt, cetățeanul nu primește nici o garanție. Dar ele sunt parțial compensate de salarii mari. Prin urmare, unii sunt de acord să lucreze fără un dosar de lucru. Această practică apare din ce în ce mai frecvent în Rusia.

Există un contract - nu există muncă

Lucrul ca șofer în cadrul unui contract fără o carte de lucru este o afacere riscantă, la fel ca majoritatea cazurilor. În Rusia sunt prevăzute pedepse pentru angajatorii care nu eliberează un dosar de muncă sau nu fac înregistrări de muncă adecvate într-un document al unui subordonat. Prin urmare, putem spune că o astfel de situație este o chestiune de competență.

În cazul în care, după angajare, cetățeanului nu i se eliberează un registru de muncă sau nu îl acceptă pentru înscrierea în evidența privind desfășurarea unui loc de muncă, vă puteți plânge în siguranță inspecția muncii.

Și dacă dacă persoana a ales să lucreze cu fracțiune de normă? Cum să lucrezi cu jumătate de normă? Prin lege, poți să faci fără documente suplimentare și înregistrarea înregistrărilor de lucru. Dar, în practică, de obicei, subordonații sunt rugați să introducă date despre câștigurile din document. La urma urmei, aceasta este o garanție a unei pensii ridicate.

Rezultate și concluzii

Ce concluzii pot fi trase din toate cele de mai sus? Lucrul în cadrul unui contract fără un registru de muncă este o afacere profitabilă, dar riscantă. Nu oferă nici o garanție reală angajaților. Femeile nu au dreptul de a pleca pentru un decret cu o astfel de muncă. Se dovedește, în practică, că lucrul la contract într-un caz sau altul cu dificultăți speciale.

Cu toate acestea, cei care reușesc să găsească un angajator stabil și de încredere, deseori lucrează pentru el fără înregistrare. Acest lucru nu este în întregime legal, dar această practică are loc în Rusia. Principalul lucru pentru ei este că se va dovedi bine să câștigi.

O serie de cazuri prevăzute de lege prevăd angajarea fără carnet de muncă și fără muncă. Prin urmare, nu se poate spune cu certitudine că 100% dintre persoanele angajate în cadrul unui contract fără forță de muncă lucrează în mod ilegal.

Se recomandă evitarea unei astfel de activități. De fapt, mulți angajatori își înșeală subalternii în orice mod posibil, dacă nu au înregistrări privind ocuparea forței de muncă în registrul de lucru. Prin urmare, este mai bine să evităm astfel de superiori.

În orice caz, absența unei înregistrări la locul de muncă este întotdeauna mai degrabă o minus decât un plus. Este mai bine să se acorde prioritate numai angajării oficiale cu garanții sociale și de muncă. În caz contrar, puteți rămâne nu numai fără salariu, dar fără lucrurile care lucrează oficial pentru oameni.

Munca în baza unui contract de muncă fără cartea de muncă este departe de a fi mereu justificată. Puteți avea încredere în șef, dar subordonații vor acționa numai pe propria dvs. primejdie și risc.