Probele din provizionul privind primele. Ordin privind aprobarea dispoziției privind atribuirea: un eșantion. Exemple de reglementări privind bonusurile pentru angajați LLC

Cu siguranta fiecare persoana este familiarizata cu un astfel de concept ca bonusuri. Asta este

Informații generale

În primul rând, trebuie remarcat faptul că fiecare întreprindere poate avea propriul eșantion al provizioanelor pentru prime pentru angajați (LLC este acest sau alt tip de activitate - nu este importantă). Care este logic, deoarece fiecare companie, firmă, corporație, instituție și orice altă structură este diferită în specificul și caracteristicile sale. Cu toate acestea, există un anumit standard, compilat în conformitate cu toate regulile - aceasta, ca o regulă, este luată ca bază.

Și absolut toate probele dispoziții bonus au ceva în comun. Și acesta este primul capitol din document. Conține prevederi generale. De regulă, primul capitol include 5-6 articole.

Se spune că documentul prezentat este un act normativ elaborat în conformitate cu legislația rusă și se aplică tuturor angajaților întreprinderii. Poziția ia în considerare scopul său direct. Sunt sigur: actul bonus este destinat creșterii eficienței activității desfășurate de angajați, care, la rândul său, vizează îmbunătățirea performanței întreprinderii.

Se precizează că eliberarea acestei remunerații este un drept și nu o obligație de conducere. Oricine își îndeplinește munca în mod calitativ sau într-un volum mai mare poate conta pe el.

Și, în sfârșit, documentul spune că prima este acordată în cazul în care în trezoreria întreprinderii există fonduri libere care pot fi cheltuite pentru stimularea lucrătorilor. O remunerație se acordă în ziua plății salariului în luna care urmează lunii de raportare.

Despre condițiile

Documentul conține, de asemenea, informații care permit să se înțeleagă în ce condiții lucrătorii se pot baza pe remunerație. Și aici sunt principalele:

• Conștientizarea și îndeplinirea cu succes a îndatoririlor angajatului, prevăzute în contract.
• Corespondența cu indicatorii de atribuire.
• Implementarea unui plan individual.
• Impactul pozitiv al succesului angajatului asupra rezultatelor întreprinderii.

Și acum ceva poate fi explicat. Pe exemplul activităților SRL, angajate în furnizarea de produse sau servicii clienților. În acest caz, bonusul este angajatul care realizează un plan de vânzări individual pentru luna respectivă. Care, la rândul său, este aprobată prin ordin al directorului general al LLC în fiecare lună calendaristică. Dar, înainte de intrarea în vigoare, planul este comunicat angajaților întreprinderii sub semnătură. De asemenea, prevederea precizează care prime este atribuită angajatului, care pretinde toți indicatorii pentru el. De obicei, aceasta este de 35% din salariu.

greutăți

În plus față de cele de mai sus, fiecare eșantion din dispoziția privind primele acordate angajaților din LLC conține informații și despre condițiile în care o persoană poate fi privată de o remunerație. Iată principalele:

• Un angajat nu primește o primă dacă nu își îndeplinește îndatoririle oficiale, înregistrată în contractul său sau nu le face față în întregime.
• De asemenea, nu se poate baza pe remunerație în cazul încălcării cerințelor stabilite de administrație în legătură cu executarea documentației și rezultatele muncii.
• Dacă o persoană nu sa confruntat cu sarcina pentru un termen stabilit sau a trecut mai târziu, premiul nu este, de asemenea, invocat.
• Pentru neîndeplinirea ordinelor de instrucțiuni și a ordinelor de gestiune directă, remunerația nu este, de asemenea, furnizată.

Totuși, există o serie de încălcări pentru care nu numai că pot priva prima, ci și o amendă. Acestea includ absenteismul, sosirile regulate târzii și absența de la locul de muncă timp de câteva ore fără avertisment și indicând un motiv valid. O încălcare mai gravă este apariția unei persoane la locul de muncă în stare de alcool, narcotice și intoxicații toxice.

De asemenea, pedeapsa urmează dezvăluirea secretelor protejate legal (oficial, comercial și de stat), care au devenit cunoscute angajatului întreprinderii în timpul îndeplinirii îndatoririlor, precum și datele personale ale altor angajați.

Pentru furtul de proprietate nu este necesară doar o amendă, ci și o instanță, deoarece aceasta este o infracțiune administrativă. Dacă, din culpa angajatului, a avut loc un accident (accident, accident etc.) din cauza neglijării cerințelor de protecție a muncii, instanța este, de asemenea, amenințată. Cu privire la gravitatea evenimentului depinde pedeapsa - fie amendă, fie închisoare (care se întâmplă, de asemenea, dar rareori).

Tipuri de recompense

Informațiile despre ele conțin și eșantioane ale provizioanelor privind bonusurile. Deci, cel mai comun tip de prime este așa-numita compensație curentă. Care se eliberează angajatului pe baza muncii sale pentru lună. Dar în cazul în care a atins o performanță de producție ridicată. Verificați dacă a fost posibil să se atingă dorința, puteți pur și simplu - toate informațiile sunt disponibile în actul de reglementare al întreprinderii.

De exemplu, poziția bonusurilor de manageri de vânzări (eșantion ar trebui să fie disponibile în mod liber la locul de muncă) prevede: remunerația este necesară, în cazul în care angajatul a contribuit la o creștere evidentă a volumului bunurilor sau a serviciilor oferite, o reducere de conturi de primit, și nu au permis deteriorarea produsului.

Angajații biroului de închiriere au dreptul la o suprataxă pentru livrarea spațiilor / autoturismelor / altor bunuri către clienți, numărul cărora este mai mare decât rata lunară stabilită de conducere.

Dacă o persoană lucrează în domeniul direcțiilor financiare, acesta poate primi o primă pentru furnizarea calitativă de discipline financiare și de numerar, precum și determinarea timpurie a rezultatelor lunare ale activităților întreprinderii și livrarea în timp util a declarațiilor și declarațiilor.

Cu toate acestea, după cum am menționat deja, eșantioanele provizionului privind bonusurile diferă în funcție de activitatea structurii muncii. Dar aceste trei exemple, în general, permit înțelegerea a ceea ce angajatorul ia în considerare atunci când identifică persoanele demne de atribuire.

Eligibilitate pentru o suprataxă

Ar trebui, de asemenea, remarcat cu atenție, vorbind despre furnizarea de plăți și bonusuri. O mostră cu conținut detaliat descrie în detaliu, în ce cazuri angajații unei anumite structuri au dreptul de a primi o remunerație.

Deci, dacă o persoană este înscrisă în departamentul comercial, atunci el poate lista suprataxa atunci când unitatea câștigă profit. Bineînțeles, în cazul performanței și au o sarcină de venit.

Angajații unității de serviciu primesc bonusuri în două cazuri. Primul este după ce a primit profit de întreaga întreprindere. Al doilea - după vânzările departamentului comercial. Persoanele care lucrează în magazine pot aștepta compensații după ce întreaga întreprindere a obținut profitul.

La o taxă unică

Despre acest tip de premiu separat, se menționează furnizarea de bonusuri într-o instituție bugetară. Modelul spune - o recompensă de o singură dată poate fi acordată în mai multe cazuri. Și în ce anume:

• Pe baza rezultatelor activității eficiente a instituției pentru anul respectiv.
• Pentru o depășire semnificativă a planului aprobat.
• Pentru implementarea rapidă a instrucțiunilor de conducere și sarcini deosebit de importante / urgente, precum și rezultate impresionante.
• Pentru o inițiativă competentă, care implică dezvoltarea și implementarea ulterioară a unor activități care vizează economisirea resurselor / resurselor instalației și îmbunătățirea paralelă a standardelor de siguranță a condițiilor de muncă și a eficienței.

O altă primă este emisă cu ocazia zilei de naștere aniversară - la 50 și 55 de ani, și la fiecare 5 ani. Dar chiar și aici există câteva nuanțe care conțin fiecare eșantion din prevederea privind bonusurile pentru angajații instituțiilor bugetare.

Deci, cu o experiență de muncă de mai puțin de cinci ani, un astfel de "cadou" nu este de obicei dat. Dacă experiența angajatului variază de la 5 la 10 - atunci recompensa va fi de 25% din salariul său. De la 10 la 15 ani - 50% din salariu. Și dacă experiența depășește 15 ani, atunci prima va fi de 75% din salariu.

Încă la întreprinderi este acceptat să se "cedeze" bonusul pentru retragerea angajaților și să le mulțumim în acest fel pentru mulți ani de muncă. În acest caz, valoarea remunerației este determinată de conducere.

Plăți la sfârșitul anului

Acest tip de marjă merită remarcat separat, deoarece de obicei se bazează pe toată lumea. În plus, există o dispoziție separată privind bonusurile la sfârșitul anului (un eșantion trebuie să fie și în fiecare întreprindere).

Scopul său este de a spori interesul material al muncitorilor în îndeplinirea calității sarcinilor lor. Această remunerație este eliberată tuturor persoanelor care lucrează într-o instituție în conformitate cu Codul muncii RF și care sunt angajate la data de 31 decembrie a anului de ieșire (și dacă se aflau în această instituție în ultimele 12 luni). Cei care nu au lucrat între 01.01 și 31.12 au, de asemenea, dreptul la o suprataxă. Sau dacă a avut loc nașterea unui copil sau o călătorie de afaceri lungă. Toate celelalte - un bonus proporțional cu timpul lucrat.

Cum se calculează deloc? Pentru primul an de muncă - 50% din salariu. Pentru a doua - 70%. Și pentru a treia și pentru toate ulterioare - 100% (plin Al 13-lea salariu). Prima este de obicei acordată în februarie. Împreună cu salariul pentru ianuarie.

Despre alte prime

Ordinul privind poziția bonus, al cărui eșantion este furnizat mai sus, conține, de asemenea, informații despre alte plăți. Luați, de exemplu, indemnizațiile de compensare, care sunt stabilite în conformitate cu al treilea paragraf al articolului 255 din Codul fiscal. Ele sunt eliberate persoanelor care lucrează în condiții diferite de cele normale. Și nu este vorba doar de lucru într-un climat nefamiliar, atmosferă poluată și într-o atmosferă periculoasă. De asemenea, se acordă compensații pentru munca suplimentară. Înseamnă mai multe schimburi, lucrând noaptea, combinând profesii, mergând la locul tău în vacanță sau în weekend.

O primă, de altfel, care nu se referă la compensații, și pentru a promova, pot fi exprimate nu numai în termeni monetari. Mai mulți manageri pot anunța în mod public recunoștința (deși acest lucru este de obicei însoțită de atribuirea de „plic“), pentru a da un cadou valoros și o diplomă de onoare sau atribuie-i titlul de „cel mai bun“, în profesie. Promovarea este, de asemenea, un fel de bonus.

Suplimente pentru superiori

Nu se poate menționa prevederea privind atribuirea CEO-ului. Eșantionul, desigur, este diferit. Cel puțin pentru că condițiile prevăzute în convenția colectivă nu se aplică capului.

Astfel, mărimea salariului oficial și stimularea directorului general este stabilită de Consiliul de Administrație. Prima este emisă pentru realizări speciale - de obicei pentru rezultate reușite legate de implementarea indicatorilor-cheie de performanță.

Cuantumul despăgubirii, desigur, este mai mare decât cel al altor angajați. Dacă premiul este emis conform rezultatelor trimestrului, acesta poate ajunge la un salariu lunar și jumătate. Remunerația se emite la sfârșitul anului, după luarea în considerare a tuturor rezultatelor? Apoi, acesta poate ajunge la maximum 12 salarii oficiale.

Cu toate acestea, nu toate informațiile, care conțin prevederea privind acordarea directorului. De asemenea, eșantionul face posibilă asigurarea plății forfetare pentru superiori. De exemplu, pentru realizarea unor lucrări urgente sau deosebit de importante. Dar, din nou, decizia de al emite sau nu este luată în cadrul adunării generale, după care se întocmește un protocol corespunzător.

Poate CEO-ul să-și facă o recompensă? Bineînțeles că nu. Această încălcare, așa cum este descrisă în a doua parte a celui de-al 135-lea și al 191-lea articol al RF RF. Pentru ca un astfel de comportament să fie, de obicei, amenințat cu demiterea, compensarea integrală a daunelor provocate și problemele pe care inspecția fiscală le va oferi.

Cum se face un document?

De asemenea, merită spus. Deoarece fiecare antreprenor și șeful unei instituții particulare ar trebui să știe cum să "picteze" în document bonusul angajaților. Probele de ordine (provizionul pentru bonusuri) sunt disponibile în mod liber, astfel încât să poată fi luate ca bază. Dar, de obicei, ei urmăresc această schemă:

• În primul rând, se specifică condițiile specificate în contractul de muncă.
• Apoi regulile privind bonusurile sunt introduse în regulamentul privind remunerația muncii.
• Apoi, documentul final este aprobat.

În primul rând, dispozițiile generale, inclusiv numele actului (trebuie indicat faptul că este local și dezvoltat în conformitate cu RF RF), numele întreprinderii, lista angajaților. Este important de remarcat scopul introducerii documentului, precum și faptul că eliberarea premiului este dreptul și nu datoria conducătorului. Apoi se indică indicatorii bonusului. Aceasta este motivul pentru care angajații se pot aștepta să fie răsplătiți. În afară de aceasta - mărimea și modul de calcul al remunerației.

În concluzie, va fi indicată perioada în care acționează prezentul regulament. Și ordinea, observând pe care capul poate face modificări în prevederea privind bonusurile. Eșantionul este apoi verificat pentru erori și aprobat dacă nu este detectat.

concluzie

Desigur, acest act normativ intră în vigoare atunci când se emite o ordonanță pentru aprobarea prevederii privind bonusurile. O mostră a acestui document este construită în conformitate cu anumite reguli. Începe cu cuvântul "Ordin", după care este listată o listă de inovații. În acest caz, se va arăta astfel: "Hellip - să aprobe și să pună în aplicare prevederea privind bonusurile angajaților LLC * numele întreprinderii * de la 01.01.17." De asemenea, este de remarcat faptul că documentul anterior existent din acea zi încetează să mai fie valabil.

De asemenea, se atribuie, de obicei, paragrafului potrivit căruia șeful departamentului de personal este obligat să familiarizeze întregul personal al instituției cu un nou act și să îl aducă sub semnătura fiecăruia dintre ei.

Apoi se semnează semnătura directorului general, sigiliul întreprinderii. Apoi, ordinul de aprobare a prevederii privind atribuirea (exemplul, de altfel, este dat un pic mai mare) este făcut public. Angajații se cunosc și semnează, exprimându-și acordul cu documentul.

Apropo, chiar în actul de bonusuri se spune (în ultimul capitol) că intră în vigoare din ziua în care se emite ordinul de aprobare. Și acționează până când conducerea întocmește un nou document.

În cele din urmă, trebuie spus că pot fi aduse modificări și completări actului la inițiativa rezonabilă a angajaților și nu doar a capului. Dar numai dacă doriți cu adevărat să adăugați un element, trebuie să îl gândiți cu atenție, să pictați motivele și să explicați de ce ar trebui să fie în poziție. Și numai după aceea mergeți cu propunerea dvs. către conducere. Apropo, o astfel de inițiativă (dacă se consideră relevantă și folositoare) poate fi, de asemenea, recompensată.