Principiile dreptului muncii și locul acestora în structura generală a dreptului

Dreptul apare în fața unei persoane și a unei societăți sub diferite forme, cel mai adesea acestea sunt reglementări care reglează viața societății și comportamentul. Dar aceste prescripții nu pot exista pe cont propriu, ele trebuie să fie legate în mod dialectic de acele condiții specifice ale societății în care operează. Stabiliți aceste legături și vi se solicită principiile de drept. Plecând de la această afirmație, principiile juridice sunt înțelese ca idei fundamentale care reflectă proprietățile generalizate sistemele de drept și conținutul său.

În acest context, principiile dreptul muncii reprezintă principalele prevederi în care se reflectă esența actualei legislații muncii, precum și acele idei care determină dezvoltarea acestei legislații. Aceste principii sunt dinamice și pot varia în funcție de condițiile specifice ale dezvoltării societății, ale nevoilor acesteia, ale formelor și formelor predominante de organizare a activității economice în stat.

După cum sugerează știința juridică, principiile juridice de bază sunt clasificate în trei grupe: generale juridice, sectoriale și intrasectoriale.

Legea generală conține dispoziții referitoare la întreaga lege în general, industria exprimă esența și conținutul regulilor de drept ale unei anumite ramuri juridice.

Intra-industria caracterizează esența categoriilor, reglementărilor și actelor instituționale într-o anumită industrie.

Continuând de aici, principiile de bază dreptul muncii reflectă ideile constituționale, cele mai comune reguli și forme de organizare activitatea muncii. Importanța lor constă în prezentarea publică a principalelor domenii de dezvoltare a industriei juridice și a reglementării relațiilor de muncă în cadrul modelului stabilit.

Legea muncii, ca și celelalte ramuri, are anumite principii. Aceste principii ramurale ale dreptului muncii sunt legate în mod dialectic cu toate celelalte grupuri de principii - juridice și interprofesionale generale, asigurând integritatea legii ca atare. Principiile filialelor pot fi prezente diferit în actele juridice. De exemplu, unele principii ale dreptului muncii sunt fixate direct în Constituție, în timp ce altele sunt reflectate în acte legislative specifice care aparțin acestei industrii. În plus, principiile sectoriale și intersectoriale pot fi combinate, așa cum prevede, de exemplu, Constituția Federației Ruse.

În conformitate cu prevederile teoretice general acceptate și practica juridică stabilită, principiile acestei ramuri sunt drepturile și obligațiile specifice ale participanților la raportul de muncă, acestea sunt cuprinse în art. 2 Codul Muncii. Același document pune în evidență, ceea ce este foarte important, garanțiile legale ale respectării acestor drepturi.

Legislația rusă modernă include următoarele principii ale dreptului muncii ca principale:

1. Interzicerea muncii forțate și garantarea libertății de muncă.
2. Dreptul la muncă bazat pe egalitatea de șanse.
3. Dreptul la siguranță și la protecția sănătății împotriva rănilor rezultate din crearea condițiilor de muncă adecvate și stabilirea supravegherii de către stat a respectării acestora.
4. Dreptul la o remunerație decentă și echitabilă a angajaților, prin stabilirea dimensiunii minime a acestuia.
5. Drepturile conflictele de muncă și crearea sindicatelor.
6. Dreptul de odihnă.
7. Dreptul muncitorilor să participe la negocierile colective privind reglementarea condițiilor de muncă.
8. Dreptul de a primi și de a continua educația.

Rezumând, putem concluziona că aceste principii consacrate în legislația reflectă ideile de bază ale politicii juridice a statului și a societății în domeniul relațiilor dintre angajatori și angajați, și direcția generală a dinamicii domeniul dreptului. Caracteristică de relația lor cu societatea este că efectul lor se manifestă în mod constant pe toată perioada de drepturi de muncă și chiar și după finalizarea acestuia.