Renunțarea din motive de sănătate a LC RF: plăți și compensații

Codul Muncii al Federației Ruse prevede concedierea din motive de sănătate a angajaților din diverse motive. Ea poate fi efectuată pe baza rezultatelor unui alt examen medical. O persoană demisionează în urma recunoașterii pierderii totale neperformante sau parțiale a capacității sale de a îndeplini atribuții de serviciu incompatibile cu funcția deținută. Concluzia privind posibilitatea de a lucra în anumite condiții este dată de o anumită comisie medicală.

Motivele concedierii

Un angajat poate fi concediat dacă:

• consiliul medical îl recunoștea incapabil;
• în conformitate cu concluzia sa, el trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de 4 luni, inclusiv un transfer permanent, dar a refuzat-o;
• Angajatorul nu poate oferi locuri de muncă mai ușoare.

Concluzie medicală

Acesta este compilat de MECC sau KEK la un sondaj al unui angajat special. Concedierea angajatului se face în cazul în care în concluzia lor se reflectă faptul că nu-și poate continua activitatea de muncă.

În entitatea economică, unde efectuează ultima, trimite un document în care sunt prezentate informații privind starea de sănătate a angajatului și motivele incapacității de muncă.

În concluzie, MCEC indică:

• procentul de invaliditate;
• intervalul de timp pentru care este setat.

După ultima persoană fizică care lucrează într-o anumită entitate de afaceri, din nou, trece un examen medical, care poate elimina procentul stabilit anterior de handicap sau confirmă prezența invaliditate permanentă, sau crește procentul său de deteriorare a stării de sănătate.

În timpul examinării, se atribuie un anumit grup de dizabilități. Lucrul este al treilea dintre ei. În al doilea grup, angajatul poate fi implicat în muncă ușoară. Primul grup nu funcționează.

KEK determină sănătatea generală a angajatului și stabilește cazurile de transferare a acestuia la un loc de muncă mai ușor.

Dacă angajatul este demis din motive de sănătate fără o concluzie din partea acestor comisii, acesta este considerat ilegal.

În cazul în care comisia medicală dă o decizie pozitivă privind transferul persoanei la locul de muncă mai ușoară, dar nu dă acordul cu privire la un astfel de act, cu 4 luni pentru ei pentru a menține locuri de muncă, iar salariile nu sunt salvate.

În cazul în care invaliditatea nu este luată după această perioadă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, va avea loc demiterea din motive de sănătate.

traducere

Comisia medicală poate să tragă o concluzie privind pierderea incompletă a capacității de muncă de către un angajat și posibilitatea transferării acestuia într-un loc de muncă mai ușor.

Aceasta se realizează din următoarele motive:

• sarcinii;
• Boli profesionale;
• afecțiuni comune;
• operațiunile transferate;
• răniri primite.

În cazul în care angajatorul are locuri vacante adecvate pentru angajatul care are un raport medical și consimțământul acelei persoane, acesta este transferat la un nou loc de muncă.

Transferul la un alt loc de muncă se bazează pe următoarele documente:

• a făcut o înregistrare în carnetul de lucru, produs după primirea documentelor ulterioare;
• concluzie medicală, care indică necesitatea unui astfel de transfer;
• declarația unui angajat de consimțământ pentru un astfel de exercițiu;
• pe baza ultimelor două documente, se emite un ordin de transfer, după familiarizarea cu care angajatul trebuie să semneze.

Trebuie luate în considerare următoarele aspecte:

• dacă în timpul transferului angajatul nu avea un procent de invaliditate, atunci veniturile medii rămân cu scăderea venitului până când acest procent este stabilit de comisia medicală corespunzătoare;
• în termen de o lună de la transfer, în cazul în care condițiile de plată pentru angajat se înrăutățesc, câștigurile lunare medii anterioare rămân;
• dacă munca ușoară este transferată femeilor însărcinate, atunci salariul mediu este păstrat pentru ei pe tot parcursul sarcinii.

Angajatului i se acordă despăgubiri pentru concediere din motive de sănătate, în valoare de un salariu de două săptămâni.

La sfârșitul perioadei pentru care un transfer individual de muncă mai ușoară și să nu extindă comision medicală a acesteia, trebuie să fie returnat la locul de muncă anterior.

În același timp, dacă un angajat depune o declarație scrisă că este mulțumit de poziția actuală, poziția la care a fost transferată devine permanentă.

Dacă este posibil să se concedieze pentru o înfrângere la o stare adecvată de sănătate?

În cazul în care angajatul are medzaklyuchenie că a fost incapacitat în momentul nefrecventare la locul de muncă, iar când a fost tras în acest moment, atunci concedierea se dovedește a fi ilegală. Angajatul este restabilit pentru a-și îndeplini sarcinile de muncă în acea entitate economică, unde a efectuat-o până la momentul concedierii.

În unele cazuri, angajatorii pot restabili un angajat incapabil și îl pot concedia imediat din motive de sănătate. Pentru un individ, acestea sunt două mari diferențe, deoarece acesta din urmă nu implică vina angajatului.

Opțiunea de a pleca la voia dumneavoastră

În cazul în care un angajat nu dorește să fie demis din motive de sănătate, el poate cere demisia la propria sa solicitare. Un contract de muncă cu el poate fi încheiat în aceeași zi, dacă există un raport medical care să confirme că nu poate să-și îndeplinească îndatoririle care i-au fost încredințate. Dacă starea de sănătate îi permite să îndeplinească funcțiile de muncă, atunci concedierea poate avea loc în 2 săptămâni.

Conceptul de concediere din serviciul militar

În acest caz, se aplică nu numai legislația federală, ci și Carta militarilor.

Potrivit acestora, demiterea armatei poate avea loc la părăsirea rezervei, la demisia sau la demararea unei cauze penale și, de asemenea, poate fi necondiționată.

Odată cu demiterea unui soldat din motive de sănătate, un raport medical este obținut de la VVC. Baza procesului intră în rezervă. Dacă servicemanul se găsește complet nepotrivit pentru serviciul militar, atunci concedierea devine necondiționată.

Aceeași bază este folosită pentru concedierea lucrătorilor contractuali din cauza stării de sănătate în legătură cu titlurile către ofițerii superiori, inclusiv pe cei din urmă.

Cererea de conduită a unei CAI trebuie să fie redactată de un soldat bolnav sau de un comandant al unei unități militare în care acesta se ocupă.

Categorii militare

VVK determină posibilitatea serviciului militar, stabilind anumite categorii. Total 5. Categoria A recunoaște o persoană perfectă pentru serviciul militar și D - complet nepotrivită pentru punerea sa în aplicare. Atunci când comisia face ultima categorie, demiterea din serviciul militar din motive de sănătate trebuie să fie însoțită de un raport.

În cazul categoriilor de „se potrivesc parțial“ soldat a oferit o altă poziție, dar dacă el nu este de acord cu ea, el poate scrie un raport cu privire la eliberarea, care indica boli sau leziuni care au fost stabilite IHC.

Răspunsul conducerii la raportul compilat trebuie urmat în termen de o lună.

Procedura pentru personalul militar

Concedierea unui militar din motive de sănătate se face în următoarea ordine:

• se întocmește un ordin prin care angajatul se familiarizează cu semnătura; în cazul în care armata retrasă refuză să fie introdusă, trebuie să se întocmească un act adecvat;
• o notă de plată și un card personal sunt completate;
• se fac copii ale documentelor;
• taxele legale sunt percepute;
• înregistrările din registrul de lucru privind concedierea, indicând motivele (recunoașterea necorespunderii serviciului militar sau disponibilitatea limitată).

În ultima zi de serviciu militar, documentele sunt înmânate militarilor.

Plăți pentru personalul militar la concediere din motive de sănătate

Cu o astfel de concediere, armata trebuie să primească un calcul complet pentru timpul lucrat în conformitate cu poziția sa. El este compensat pentru concediu necontrolat sau este dat ultimul înainte de calculul complet.

Suma compensatorie este plătită și armatei. În același timp, în cazul în care se stabilește un handicap la VVC, care nu a fost obținut în timpul serviciului, acesta va fi:

• 5 salarii cu o durată de viață de până la 10 ani;
• 10-15 - mai mult de 10 ani;
• 15 - mai mult de 20 de ani;
• la acordarea medaliei și a ordinului respins, suma plăților este majorată cu un salariu.

În cazul în care handicapul a fost primit în timpul serviciului, armata este plătită o compensație fixă ​​de 2 milioane de ruble.

În plus, statul plătește un bonus de 25% din venitul mediu lunar.

În cursul anului, odată cu concedierea din cauza stării de sănătate, plățile continuă și constituie salariul mediu lunar.

Asistența materială poate fi acordată în termen de un an de la concediere.

Privilegiile militarilor au fost respinse din motivele examinate

După concediere, aceste categorii de cetățeni au următoarele drepturi:

• la o majorare cu 50-85% a pensiei pentru limită de vârstă;
• primirea de locuri de muncă vacante la rândul lor, nu numai pentru ei, ci și pentru membrii familiilor lor;
• solicitați recalificarea pentru astfel de poziții civile care vă permit să ocupați o stare de sănătate;
• aplicați pentru locuințe cu o durată de viață mai mare de 10 ani.

În concluzie

Concedierea din motive de sănătate se bazează pe încheierea unei comisii medicale specifice. Un angajat poate fi transferat într-un loc de muncă mai ușor, dacă este necesar prin acest document și disponibilitatea de locuri de muncă la angajator sau concediat din motivele ei indicând, în ordinea și registrul de lucru. Atât angajații civili, cât și cei militari beneficiază de anumite plăți compensatorii. În cea mai mare măsură, ele sunt puse ultima. De asemenea, fostul militar au avantaje față de alți lucrători atunci când se aplică pentru o profesie civilă în anumite entități de afaceri, în care firul de tăiat.