Forma contractului de muncă: rechizite de bază

În prezent, legislația nu are forma obligatorie a unui contract de muncă. Dar în RF TC, este destul de clar definit ce ar trebui înscris în el, cum trebuie încheiat, terminat sau schimbat. În primul rând, trebuie să existe o formă scrisă a contractului de muncă, în două exemplare, una pentru angajat, a doua pentru organizația la care este acceptat. În numele companiei, de regulă, îi acționează capul, înzestrat cu acest drept prin carta sa. Fie ar putea fi un alt angajat, pentru care a fost emisă o procura corespunzătoare, fie ia fost delegată în documentele constitutive.

Indiferent de ce formă contract de muncă, scopul concluziei sale este neschimbat. A fost determinată de legislație. Este baza pentru începerea relației de muncă. Deși Codul Muncii al Federației Ruse specifică de asemenea că trebuie să existe o formă scrisă a contractului de muncă, în unele situații acesta poate fi considerat prizonier chiar și în absența acestuia. În special, dacă funcționarul angajatorului a permis unei persoane să-și îndeplinească atribuțiile. În acest caz, organizația (antreprenor privat) există o obligație de a încheia un contract în termen de cel mult trei zile de la data menționată mai sus.

Pentru a facilita executarea acestui document de către organizație, este de dorit să se dezvolte o formă standard a contractului de muncă pentru această persoană juridică. Acest lucru vă va salva, de asemenea, de la erori inutile, care pot fi în absența anumitor formulare standard. Contractul trebuie să includă informații despre angajat și angajator. Pentru prima este necesar să se indice numele, datele pașaportului. Pentru al doilea, acesta este un INN, informații cu privire la funcționarul angajatorului care semnează documentul (inclusiv motivele dreptului încheierea contractului).

Mai multe condiții obligatorii ale relațiilor de muncă trebuie incluse în document. În primul rând, acesta este locul de muncă. Există o particularitate aici, dacă o persoană este luată într-o unitate detașată, atunci trebuie indicată adresa sa. Al doilea este funcția de muncă. Prin acest termen se înțelege o specialitate sau o profesie de o anumită calificare, un post de la programul de personal, tipul de muncă. A treia condiție este data de începere. În cazul în care contract pe durată determinată, este necesar să se indice când se termină și motivul pentru care acest tip de document este ales (lista este definită prin lege). Trebuie să existe o descriere a termenilor de plată. Acestea includ, de obicei, salariul (tariful), suprataxele, suprataxele, angajamentele de stimulare.

Indiferent de forma contractului de muncă, acesta trebuie să includă condiții timpul de lucru și perioadele de odihnă. De cele mai multe ori, ei scriu că sunt comune unei anumite unități organizaționale. Dacă o persoană urmează să lucreze în condiții diferite de condițiile normale de lucru, acestea ar trebui să fie indicate în document, iar tipurile și dimensiunile de compensare pentru ele ar trebui stabilite. De asemenea, tot ceea ce se referă la asigurarea obligatorie a unei persoane este prescris. În plus față de cele de mai sus, alte condiții obligatorii pot fi incluse în contract, precum și cele suplimentare specificate în RF LC și alte acte în domeniu dreptul muncii.