Condiții de lucru: clasificarea în funcție de factorii din mediul de producție. Clasificarea igienică a condițiilor de muncă

Îmbunătățirea cadrului legislativ presupune introducerea unor schimbări în condițiile de muncă. Clasificarea condițiilor de muncă are un impact enorm asupra indicatorilor de performanță, precum și asupra sănătății, vieții lucrătorilor, atitudinii față de munca lor și a rezultatelor acesteia. Pe baza practicii, costurile de dezvoltare a activităților de îmbunătățire a condițiilor de muncă se justifică și se achită integral după trei până la cinci ani de muncă.

Abordare științifică

În știință există o definiție a condițiilor de muncă. Ca regulă, acest termen este înțeles ca un set de factori de producție, care au o importanță imediată pentru starea fizică și psihologică a unei persoane (eficiență, bunăstare, atitudine față de îndatoriri) și, de asemenea, afectează eficacitatea activităților sale. Acesta este sensul unei concepții, cum ar fi clasificarea condițiilor de muncă de factorii de mediu.

Oamenii de știință identifică mulți factori care determină condițiile de lucru. Clasificarea acestora este determinată în două direcții: prima include cele care se bazează pe caracteristicile producției, iar a doua - cele care nu depind de natura producției. Acestea din urmă, de regulă, au o natură naturală, socială, economică sau de altă natură.

Consolidarea legislativă

Standardele, și anume Manualul R.2.2.755-99, stabilesc criterii igienice pentru evaluarea condițiilor de muncă. Clasificarea condițiilor de lucru prin indicatori de pericol și de pericol factorii de producție mediu, severitatea și intensitatea procesului de lucru, elaborat de Ministerul rus al Sănătății în 1999, identifică trei niveluri ale condițiilor de muncă în ceea ce privește gravitatea și complexitatea lucrării. Acestea sunt:

1. Optimă sau, așa cum se spune, o muncă ușoară.
2. Munca permisă cu condiții medii de lucru.
3. Daunatoare, adica munca grea.

Înțelesul condițiilor de mediu

Clasificarea condițiilor de muncă de către factorii de mediu se bazează pe caracteristicile producției, care, la rândul lor, sunt împărțite în producție directă și socio-psihologică. Cele mai interesante pentru legislatori și oameni de știință sunt cele care depind de natura lucrării. Astfel de factori, pe lângă faptul că au o mare influență asupra formării condițiilor de muncă, au proprietatea și se schimbă în mod constant. Această tendință crește doar interesul pentru ele și necesită un studiu constant.

Este necesar să se ia în considerare în continuare un astfel de lucru ca o clasificare a condițiilor de muncă asupra factorilor de producție și formarea de astfel de factori, precum și din cauza impactului lor asupra persoanei care este implicată în producția.

Clasificarea igienică

Legiuitorul explică conceptul de criterii de igienă ca fiind corespondența datelor din mediul de lucru și procesele de muncă cu standardele actuale. Pozițiile pe care este construit arată astfel. Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de severitatea forței de muncă este dezvoltată pe baza datelor privind discrepanța dintre indicatorii reali și standardele acceptate. În același timp, profesiile cu extrem de dăunătoare condițiile de muncă cum ar fi interacțiunea cu purtătorii de boli infecțioase, în special substanțe otrăvitoare și medicamente sau narcotice.

Astfel, pornind de la discrepanțele dintre consecințele unor condiții dăunătoare și standardele adoptate, ele identifică condițiile de muncă optime, permise, dăunătoare și periculoase.

Clasificarea igienică a condițiilor de muncă presupune divizarea lor în patru grupe:

1. Condițiile de muncă optime sunt cele care sunt proiectate pentru a influența în mod eficient performanța și productivitatea unei persoane. Cu ei, tensiunea nu este aproape simțită, care nu poate fi decât reflectată în rezultate pozitiv. Normele condițiilor optime se aplică atât indicatorilor de microclimat, cât și procesului de producție. În același timp, condiții sigure sunt acelea care au factori nesigure care nu depășesc normele acceptate. Această abordare asigură protecția sănătății lucrătorilor și crearea condițiilor de interes pentru rezultate ridicate ale muncii. O astfel de organizare a productivității la întreprindere este considerată cea mai bună.
2. Condiții de muncă admise sunt cele în care indicatorii impactului nociv nu sunt mai mari decât cei stabiliți pentru lucrători. În aceste condiții, rezistența oamenilor muncii poate fi ușor restaurată după odihnă. Influența asupra organismului în astfel de sarcini nu depășește normele stabilite de legislație și nu afectează semnificativ sănătatea lucrătorilor. Condițiile de muncă admisibile nu trebuie să cauzeze daune ireparabile condiției fizice sau să afecteze capacitatea de a procreate. Asemenea standarde nu pot dăuna viitorilor descendenți. Angajații trebuie să fie pe deplin operațional la următoarea schimbare de lucru.
   
   Aceste două criterii sunt considerate condiții acceptabile și sigure de lucru.
   
   
3. Condițiile de muncă dăunătoare implică implicarea factorilor nesigur în producție, care au un impact direct și puternic asupra sănătății oamenilor. Acești indicatori depășesc normele de igienă admise și afectează negativ organismul. Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de gradul de periculozitate depinde de influența lor, care de obicei are un caracter pe termen lung și poate duce la probleme grave ale activității vitale și chiar provoacă consecințe negative pentru viitorii descendenți. Acest tip de muncă nu poate fi atribuită admisibilă.
4. Condițiile de muncă periculoase dăunează nu numai sănătății, ci și vieții lucrătorilor. În plus față de aplicarea efectelor nocive imediate a lucrătorilor în timpul executării sarcinilor prevăzute de specificul muncii lor, ele au, de asemenea, un impact de durată asupra sănătății lor. Formele grele de astfel de expunere pot provoca daune semnificative corpului muncitorilor. Deoarece influența prelungită a unor astfel de factori de lucrători de diferite tipuri apar boli profesionale, multe dintre care duc la infertilitate sau anomalii severe la puii. Clasificarea condițiilor de lucru privind gradul de pericol este un sistem separat de criterii, care ne permite să înțelegem cât de mult este sigur pentru viață și sănătate pentru a efectua un anumit loc de muncă.

Valoarea intrărilor de energie

În plus față de standardele general acceptate, există criterii separate prin care una sau o altă activitate poate fi atribuită unui anumit tip de gravitate. Clasificarea condițiilor de muncă de către factorii de mediu ia în considerare, pe lângă gradul de dăunătoare a producției, și costurile de energie pe care angajatul trebuie să le îndeplinească. Nivelul de energie consumat poate servi ca indicator al dificultății muncii depuse de lucrători și a nivelului de concentrare a atenției și voinței pe care o necesită. Aceste informații au o importanță imediată pentru îmbunătățirea în continuare a indicatorilor de mediu.

Evaluarea și clasificarea condițiilor de muncă de acest tip depinde de cerințele standardelor, care specifică faptul că consumul de energie depinde în mod direct de poziția în care lucrătorul își îndeplinește sarcina. De regulă, aceasta este o poziție în picioare sau așezată. Standardele au constatat că, în timpul ședinței, nivelul consumului de energie crește cu aproximativ cinci până la zece la sută din rata metabolică bazală. Când este în picioare, această cifră crește la 10-12%. Cu o pozitie nenaturale, cantitatea necesara de energie este crescuta la jumatate. În plus, activitatea mentală activă necesită un plus de cincisprezece până la douăzeci la sută din energia zilnică. Costurile individuale necesită o muncă inutilă, tensionată sau nervoasă, care este asociată cu creșterea stresului. Așadar, citirea cu voce tare necesită o jumătate de energie decât aceiași acțiune, dar se comportă pentru sine. Performanță în fața unui public necesită de două ori energia impactului, și la o concentrație de atenție din partea lucrătorilor, ale căror activități sunt legate de tehnologia de calculator, aceste rate pot fi de până la o sută la sută. Pe baza acestor indicatori fiziologici se formează norme.

Tipuri de activitate fizică

Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de gravitatea procesului de muncă depinde de cheltuielile cu energia în îndeplinirea anumitor sarcini și se manifestă prin deteriorarea treptată a corpului, invaliditatea, apariția oboselii și necesită odihnă în timp util. Sarcina fizică, în funcție de efectul asupra corpului, poate fi împărțită în statică și dinamică.

Prima se manifestă în necesitatea unei retenție prelungită a subiecților în aceeași afecțiune care provoacă oboseala anumite grupe musculare. Acționarea frecventă și continuă într-o stare fixă, iar aceeași tensiune de tip provoacă supratensiune, deteriorarea mușchilor precum și deteriorarea aprovizionării cu sânge în secțiuni separate. Acest lucru poate provoca boli ale aparatului osos sau motor și chiar o defecțiune nervoasă.

Exercițiul dinamic este un tip de activitate în care are loc o muncă intensă a mușchilor. De obicei, aceasta implică numeroase grupuri, în special organisme corporale și membre. Un exemplu viu al acestui tip de muncitori este munca deplasatorilor. Modificarea incorectă a condițiilor de muncă poate reprezenta un pericol enorm pentru sănătatea lor.

Lucrarea musculară parțială sau regională se manifestă în mișcarea predominantă a corpului superior. Limited înseamnă că mai puțin de o treime din toți mușchii din organism sunt implicați. De regulă, este vorba de o mică activitate musculară, cum ar fi ambalarea mărfurilor etc.

Semnificația tensiunii

Clasificarea condițiilor de muncă prin gravitate și tensiune necesită analiza unor astfel de factori de producție ca durata și gradul de oboseală a organismului pentru o anumită perioadă de timp. Tulpina organismului de lucru (fizic sau mental) poate diferi în funcție de tipul de angajare și de natura specifică a muncii efectuate. Cu oboseală intensă de exerciții are loc în funcție de mișcarea obiectelor și a propriului corp în spațiu și are un caracter energetic. Cu activitate mentală activă, corpul este epuizat din cauza încărcăturii emoționale.

Clasificarea condițiilor de muncă prin intensitatea procesului de muncă poate fi luată în considerare pe exemplul de producție, care se bazează pe aplicarea muncii intelectuale. Achiziționarea, perceperea și prelucrarea informațiilor necesită eforturi considerabile, care implică în mod invariabil costuri energetice. Cu toate acestea, în funcție de natura activității mentale, ele pot fi diferite. Deci, cea mai mare lumină a tipurilor existente este aceea a muncii intelectuale care nu necesită luarea unor decizii independente. Acest tip este referit la categoria optimă. Cu toate acestea, dacă este necesar să se ia decizii cu privire la schema sau algoritmul existent, o astfel de muncă nu mai poate fi atribuită celei mai ușoare activități, deci nu poate fi numită decât o activitate autorizată de gradul I.

Pentru o categorie și mai complexă, activitatea este determinată atunci când se rezolvă problemele utilizând un algoritm sau o schemă cunoscută anterior. Gândire creativă necesită costuri energetice mai mari și, prin urmare, se referă la un tip de activitate permis de gradul al doilea.

Criterii separate

În plus față de criteriile de mai sus, știința a dezvoltat și alte condiții de lucru. Clasificarea identifică anumite criterii pentru condițiile de muncă. Acești factori (condiții) pot fi luați în considerare:

• fizică;
• de uz casnic;
• socială;
• producție.

În conformitate cu această diviziune, clasificarea condițiilor de muncă prin factori de mediu identifică următorii indicatori: temperatura, presiunea, puritatea aerului, uscăciunea, calitatea iluminării, prezența zgomotului sau vibrațiilor, fluctuațiile și mișcările aerului. Astfel de condiții pot afecta oboseala și performanța în general.

Pentru a îmbunătăți mediul de lucru, este necesar să creați confort, în primul rând gospodăria. Acestea includ indicatori cum ar fi regimul de temperatură în intervalul 18-20 ° C, presiunea coloanei de mercur este de aproximativ 760 mm, iar umiditatea în cameră este de aproximativ 50%.

Nevoi de grupuri speciale

Clasificarea condițiilor de muncă pe criterii de igienă este, de asemenea, importantă pentru anumite categorii de populație care trebuie să creeze condiții și mai stricte pentru la locul de muncă. la organizarea muncii în întreprindere, în cazul în care femeile sau minorii lucrează, este necesar să se țină seama de abilitățile corpului lor. Datorită caracteristicilor organismului, femeile sunt mult mai puțin decât bărbații, sunt adaptate pentru a efectua muncă debilitantă, de exemplu, ridicarea greutăților. Prin urmare, implicarea femeilor în astfel de sarcini este interzisă prin lege. Același lucru este valabil și pentru adolescenți. Corpul minorilor nu este încă pe deplin format, astfel încât ocuparea forței de muncă a acestora ar trebui să fie luate în considerare criteriile și clasificarea condițiilor de muncă, care sunt descrise în detaliu în standarde.

Valoarea separărilor

Un astfel de sistem are o importanță deosebită pentru crearea condițiilor optime pentru toate grupurile de populație. Clasificarea condițiilor de muncă de către factorii mediului de lucru în cazul minorilor obligă angajatorul să creeze facilități care să nu împiedice dezvoltarea și dezvoltarea completă a copiilor. În primul rând, aceasta se referă la sarcini dificile din punct de vedere fizic, care exercită o presiune nerezonabilă asupra organismului copilului și asupra dezvoltării acestuia. Muschii și oasele la această vârstă nu sunt încă pe deplin formate, ceea ce amenință să se întindă, zdrobesc și dezvoltarea disproporționată a corpului. Pentru copii, este prevăzută o zi lucrătoare mai scurtă, iar gravitatea bunurilor pe care le pot ridica pe parcursul muncii este limpede. Se stabilesc, de asemenea, dispoziții similare privind capacitatea de transport pentru femei. Astfel de grupuri de populație pot începe să lucreze noaptea numai în condiții excepționale. În plus, pentru femei, se oferă concediu de maternitate, iar schimbarea locului de muncă în timpul sarcinii este mai ușoară.

Clasificarea igienică a condițiilor de muncă este de o importanță deosebită pentru protecția sănătății publice, și în special păturile cele mai vulnerabile. De exemplu, în manualul privind criteriile de igienă a declarat că existența lor simplifică controlul asupra sănătății lucrătorilor și respectarea condițiilor de cerințele existente. Mai mult decât atât, păstrarea sănătății publice prioritare pentru a ajuta la îmbunătățirea calității vieții, în mod regulat efectuează verificări în vederea identificării discrepanțelor la posturi și probleme de sănătate. În plus, existența unui sistem unificat de evaluare permite fiecărei întreprinderi să țină evidențe și să ia măsuri în timp util pentru a le îmbunătăți. Clasificarea condițiilor de muncă ale mediului de lucru facilitează organizarea Inspecției de Stat a locurilor de muncă, în ceea ce privește adjudecarii conformitatea acestora cu standardele general acceptate și urmărirea penală a persoanelor care supraveghează respectarea acestor standarde. În cadrul procedurilor penale astfel de dispoziții ajută pentru a investiga cazurile de încălcări grave ale legii și să aleagă o măsură preventivă pentru persoanele găsite vinovate de astfel de încălcări.