Un ghid pentru cei care doresc să știe cum se calculează plățile pentru concediu

Știința contabilă nu este la fel de complicată cum pare la prima vedere. Are doar o mulțime de nuanțe, pe care trebuie să le știi, când începi să faci calcule. Pentru a face orice, chiar și cel mai simplu calcul, trebuie să procesați metodic și lent o grămadă de documente. De la contabil în acest caz, aveți nevoie de cea mai mare atenție și perseverență.

Parcelă de teren stat de plată poate fi considerată cea mai problematică. Se referă direct la fiecare angajat separat, iar acest fapt impune o anumită responsabilitate contabilului. Trebuie să fii foarte atent să nu uiți nimic și să nu pierzi din vedere. Luați, de exemplu, o vacanță. Doar un om simplu pe stradă poate crede că calculul lui este suficient de rapid și simplu. De fapt, pentru a înțelege cum sunt calculate vacanțele, este necesar să cunoașteți cu atenție documentele de reglementare relevante, cu toate adăugările și modificările acestora. Lucrările trebuie efectuate în etape, prelucrând cu atenție toate datele primare. Chiar și metode speciale au fost elaborate, ajutând la înțelegerea modului în care vacanțele sunt calculate în aceste sau alte cazuri. Întregul proces poate fi împărțit în patru etape principale.

În prima etapă este necesară stabilirea perioadei de calcul. În conformitate cu legislația muncii din Rusia, pentru angajare plăți pentru plăți Lucrătorul concret își plătește salariul pentru ultimele douăsprezece luni de muncă. Aici este necesar să fii extrem de atent. Numai plățile care sunt prevăzute în contractul de muncă sau contract sunt luate în considerare. Din suma acumulată, este necesar să se excludă asistența materială, concediul medical, plata orelor suplimentare și diverse bonusuri unice. Suma rămasă trebuie adăugată lunar. Astfel, vom obține salariul, acumulat pentru întregul an precedent. Știind modul în care sunt calculate plățile pentru concedii, contabilul ia pur și simplu transcrieri lunare și face o selecție. Există și aici o mică nuanță. Conform legii, angajatorul poate acorda angajatului concediu chiar dacă nu a lucrat un an întreg. Cu acordul conducerii, după 6 luni de muncă, puteți obține dreptul la alta concediu de muncă. Aici, contabilul va trebui să efectueze o activitate dublă: comparați rezultatele obținute pentru perioada de lucru și aceleași cifre, dar pentru întregul an. Alegeți cea mai benefică opțiune pentru angajat. Toate subtilitățile privind perioada ar trebui să fie clar stipulate în documentele pentru acordarea concediului.

În a doua etapă, este necesar să se analizeze salariul angajatului pe întreaga perioadă contabilă. Dacă în această perioadă întreprinderea a ridicat ratele și salariile, atunci acest fapt trebuie luat în considerare.

În a treia etapă, este necesar să se determine salariul unui angajat în medie într-o zi. În acest scop, acumulările totale ajustate pentru anul sunt împărțite la numărul de luni (pentru o vacanță completă pentru anul lucrat - 12). Și apoi valoarea obținută trebuie împărțită cu un alt număr de 29,4 (numărul mediu de zile calendaristice într-o lună).

În cea de-a patra etapă, rămâne să multiplicați valoarea găsită de numărul de zile de vacanță și puteți considera că calculul este complet.

Toate explicațiile de mai sus pot fi reduse la o ecuație matematică și vom obține o formulă pentru calcularea concediului:

Valoarea concediului = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,

în cazul în care:

ZPrasch. - Salariul pentru perioada de facturare;

12 - numărul de luni într-un an;

29,4 - numărul mediu lunar de zile;

D - numărul de zile de concediu.

Această formulă va fi simplă numai după calcule preliminare atent. Dar și aici, are propriile "capcane". De exemplu, dacă angajatul a fost bolnav în timpul perioadei de facturare, timpul de îmbolnăvire este automat exclus din numărul de zile luate pentru calcul. În acest caz, formula va arăta astfel:

Valoarea concediului = ZPrasch. / (29.4 х Мрчч.п. + Драсч.н.) Х Д,

unde Мрчч.п. - numărul de luni întregi lucrate.

La rândul său, dr. = 29,4 / A x (A - H), unde:

Drasch.n. - numărul de zile lucrate într-o lună incompletă;

A - numărul de zile (calendar) dintr-o anumită lună;

N este numărul de zile neprelucrate.

Astfel, calculul concediului se face la orice întreprindere sau organizație, indiferent de forma de proprietate. Se poate observa că acesta este un proces destul de laborios. Dar nu va fi o mare problemă pentru cineva care o va îndeplini cu atenție pentru scenă dincolo de scenă. Aceasta este singura modalitate de a înțelege modul în care se calculează plata la concediu și nu vă fie teamă să faceți o greșeală. Un specialist atent trebuie să studieze cu atenție toate documentele primare înainte de a începe calcularea, să selecteze datele necesare și numai apoi să reducă totul la calcule matematice simple.