Care este durata orelor de lucru pentru Codul vamal RF?

Astăzi vom fi interesați de tine timpul de lucru pe RF RF. Această caracteristică este extrem de importantă pentru toți angajații. La urma urmei, caz în care poți să te plângi de șeful tău sau să câștigi niște bani și este absolut legal. La determinarea timpului de lucru, este necesar să se ia în considerare schema de implementare (regim) a acțiunilor prevăzute în contractul de muncă. Deci ce așteaptă angajații moderni ai acestei sau acelei companii din Rusia?

definiție

Deci, primul lucru pe care trebuie să-l înțelegeți despre ce perioadă specifică de timp vorbim. Ce este timpul de lucru? Definiția acestui termen joacă un rol important în elaborarea unui program de lucru.

Astfel, perioadele de timp de lucru menționate efectuează documentul de locuri de muncă într-una sau alți angajați, precum și alte perioade de timp, care pot fi atribuite lucrării (de exemplu, de călătorie). Putem spune că conceptul nostru de astăzi este un segment în care o persoană lucrează (merge la lucru).

De regulă, programul de lucru joacă un rol important în timpul programului de lucru. În funcție de aceasta, se stabilesc normele pentru găsirea îndeplinirii sarcinilor oficiale pe zi.

Cum se ia în considerare timpul

Unii sunt interesați de modul în care angajatorul trebuie să monitorizeze durata petrecută la locul de muncă. Conform legislației moderne, fiecare șef ține în mod necesar o evidență a perioadelor elaborate pentru fiecare subordonat. Dacă nu face acest lucru, vă puteți plânge. Și apoi angajatorul va fi tras la răspundere.

De obicei, contul se face pe baza duratei zilei de lucru. Dacă dintr-un motiv anume ați luat o zi liberă sau ați pierdut un loc de muncă, totul ar trebui repetat. Deci, nu cred că contabilitatea serveste doar subordonaților.

Tipuri de grafice

Modurile de timp pot fi diferite. Ele sunt stabilite la discreția angajatorului. Fiecare dintre ele are propriile particularități. Ce forme de lucru se pot distinge?

Pentru a începe puțin despre programul de înlocuire. De obicei se aplică atunci când producția / funcționarea întreprinderilor depășește "cadrul" duratei de muncă a angajaților pe zi. Adică atunci când timpul maxim de funcționare este depășit. În circumstanțe similare, întreaga zi lucrătoare este împărțită în 2-3 schimburi. S-ar putea chiar să existe perioade de noapte.

Există, de asemenea, un program flexibil. Acesta permite angajaților să-și controleze singuri angajarea. Numai timpul de lucru este fix. Această formă de muncă este de asemenea numită "alunecare" program. De fapt, sunteți obligat să stabiliți termenul stabilit de angajatori, dar puteți îndeplini obligațiile de serviciu pentru o zi în orice moment.

Unii cetățeni se pot confrunta cu un astfel de concept nu este normată ziua de lucru. TC RF oferă definiția acestui termen. Aceasta presupune implicarea ocazională a angajaților în îndeplinirea sarcinilor lor. Cea mai neîngrijită formă de muncă.

În principiu, acestea sunt principalele moduri de îndeplinire a sarcinilor de serviciu. De asemenea, puteți găsi termeni precum part-time și munca cu fracțiune de normă. De asemenea, ele au propriile caracteristici. Dar nu prea mare.

Dependența de categoria cetățenilor

Durata orelor de lucru pentru RF TC depinde nu numai de modul de operare ales. Există încă un punct - aceasta este categoria angajaților. Sau mai degrabă vârsta lor. Desigur, tipul de muncă este de asemenea luat în considerare. La personalul care se ocupă de fabricație dăunătoare sau periculoasă, executarea regulilor privind taxele pe zi este mai mică.

Acordați atenție - ziua lucrătoare va fi diferită pentru elevii, minorii obișnuiți care nu studiază nicăieri și, de asemenea, pentru adulți. Acesta este un moment important, care este prevăzut, de asemenea, în Codul Muncii. Este necesar să se acorde o atenție deosebită. La urma urmei, adesea vârsta angajatului nu este luată în considerare!

O săptămână

Principala restricție este norma de funcționare a descrierilor postului (indiferent de modul de lucru) timp de o săptămână. Poate fi depășită, dar numai în anumite condiții. Deci, cât de mult poți lucra în această săptămână sau în acea săptămână?

Conform regulilor stabilite (articolul 91 din Codul muncii), norma pentru toți adulții este de 40 de ore. Cu alte cuvinte, în 7 zile, acest cadru poate funcționa cât mai mult posibil. Dar durata zilei lucrătoare depinde de modul de funcționare și de frecvența îndeplinirii sarcinilor oficiale.

În producția dăunătoare și periculoasă, trebuie să lucrați mai puțin. Doar 36 de ore pe săptămână. Același număr de minori care au împlinit vârsta de 16 ani poate funcționa. Persoanele cu dizabilități au, de asemenea, dreptul la o reducere săptămâna de lucru. Ar trebui să lucreze numai 35 de ore. Asta nu e tot! Copiii sub 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână.

De asemenea, merită atenția acordată faptului că în timpul orelor de școală toți elevii nu pot îndeplini atribuții oficiale mai mult de jumătate din normele stabilite anterior. Adică, în perioada de 16-18 ani, în timpul antrenamentului este imposibil să lucrați mai mult de 18 ore, iar la șasezeci - mai mult de 12 ore.

Pe zi (adulți)

Câți oameni lucrează în medie pe zi? Primul lucru pe care trebuie să-l acordați atenției angajaților adulți. Ele sunt cel mai mult în Rusia. Sa spus deja că cea mai comună variantă a evoluției evenimentelor este programul de lucru în schimburi. Durata schimbării nu poate depăși 8 ore. Această restricție se aplică tuturor cetățenilor. În acest caz, munca va avea 5 zile pe săptămână.

De asemenea, cetățenii angajați în producție dăunătoare au limitări. Ei au programul de lucru schimbarea poate fi de 8 ore (cu o săptămână de lucru de 36 de ore) și 360 de minute (cu muncă la 30 de ore timp de 7 zile). Aceleași reguli se aplică și personalului care efectuează lucrări periculoase.

Cum să fii dezactivat? Ei au un timp de lucru pe zi stabilit în funcție de indicațiile medicale. Această caracteristică trebuie luată în considerare. Desigur, nu puteți depăși rata săptămânală stabilită. În caz contrar, vă puteți plânge la angajator.

minori

Acum poți să acorzi atenție fotografiilor care nu au împlinit încă 18 ani. Activitatea minorilor are multe caracteristici. Angajatorii ar trebui să abordeze această problemă cu o responsabilitate specială.

Ziua de lucru a minorilor depinde de vârsta lor și de faptul că au fost instruiți. În cazul în care copilul nu studiază, atunci în ziua (până la 16 ani), are dreptul să lucreze timp de 5 ore, după ziua a șaisprezecea - pentru un maxim de 7 ani. Dar când învățați să lucrați maxim 2,5 și respectiv 3,5 ore. Și nimic mai mult.

În ajunul sărbătorilor și weekend-urilor

Un program de lucru variabil (ca oricare altul) este de obicei scurtat în ajunul unui weekend sau zile nelucrătoare. De obicei, 60 de minute sunt luate de la rata stabilită. Aceasta înseamnă că, în medie, un cetățean adulți își va îndeplini sarcinile de serviciu nu 8, ci 7 ore. Dacă este vorba de 6 zile de lucru pe săptămână, atunci puteți lucra nu mai mult de 5 ore.

Ce se întâmplă cu organizațiile care trebuie să lucreze în mod constant? În acest caz, lucrul la sărbători sau la weekendul oficial este fie plătit într-o sumă dublă, fie odihna este transferată în orice altă zi. A doua opțiune se găsește cel mai adesea în practică. Prin urmare, dacă ați lucrat în orice concediu și nu a primit plata suplimentară, puteți solicita compensații monetare (de obicei este dat în dublul sumei) sau un week-end, atunci când doriți. A refuza să nu ai nici un drept. De aceea este atât de important să ținem o evidență a perioadelor elaborate pentru fiecare subordonat.

Schimbările de noapte

Deci, durata medie a unei zile lucrătoare pentru un subordonat mediu este de 8 ore. Dar dacă trebuie să îți îndepliniți obligațiile de lucru noaptea? În acest caz, schimbarea dvs. este redusă cu o oră. Asta este, dacă de obicei lucrați timp de 8 ore, puteți să vă lăsați de lucru cu 60 de minute mai devreme. Excepția este cazul când cadrele sunt angajate special pentru muncă în schimburile de noapte.

Care este timpul de noapte? Potrivit Codului muncii, aceasta este între orele 22:00 și 06:00. Deci, avem limita legală de 8 ore. Atenție, nu toată lumea poate lucra noaptea! Cine este interzis?

Minorii și femeile însărcinate nu pot lucra noaptea sub orice pretext. Persoanele cu dizabilități nu sunt, de asemenea, permise decât până la munca de noapte. Nici pentru 7 ore, nici pentru 1 oră.

parte

În unele cazuri, angajații rămân să lucreze mai mult decât timpul stabilit pe cont propriu. Această lucrare se numește sub-muncă. În acest caz, timpul de lucru pe zi crește. De regulă, la discreția unui subordonat. Numai cu anumite restricții.

Lucru este că o zi de lucru poate fi de maximum 4 ore pe zi. Rămâi pe un astfel de act nu poate fi mai mult de 16 ore pe săptămână. Acest tip de creștere a veniturilor nu este prea obișnuit. De obicei, angajatorul se obligă să rămână pentru alte sarcini de lucru.

Lucrul peste orele suplimentare

Această opțiune se numește muncă suplimentară. De asemenea, are propriile limitări. De obicei, orele suplimentare sunt lăsate numai cu acordul scris al subordonatului. În caz contrar, nu puteți lăsa cetățenilor să îndeplinească cu forța obligațiile de serviciu. Apropo, atât munca cu jumătate de normă, cât și orele suplimentare sunt fixate în contabilitatea cumulată a timpului, care ar trebui să fie pe fiecare subordonat. În funcție de indicatorii săi, salariul dvs. va fi calculat.

Ce restricții există în acest caz? Durata programului de lucru al Codului Muncii al Federației Ruse cu ore suplimentare poate fi mărită cu 4 ore. Trebuie remarcat faptul că este imposibil să lucrați în această formă mai mult de 2 zile la rând.

ore suplimentare - aceasta este ceea ce îi plac angajatorii. Mulți cred că astfel puteți lăsa subordonații să lucreze ori de câte ori doriți. Dar și aici legislația are propriile particularități. Nu contează dacă aveți un program flexibil sau nu. Dar într-un an nu trebuie să rămâi la inițiativa angajatorului de a-ți îndeplini sarcinile de muncă la locul de muncă pentru mai mult de 120 de ore. În medie, aceasta este de 30 de zile, dat fiind că ziua dvs. crește cu 4 ore de ore suplimentare.

Restricții pentru angajați

Rețineți că nu toți angajatorii pot pleca din proprie inițiativă la locul de muncă suplimentar. Problema este că minorii nu pot fi lăsați în urmă pe nici un pretext. Nici cu permisiunea părinților, nici cu acordul personal al subordonatului. Este ilegal. De asemenea, sub restricții rămâneți însărcinată.

Dar persoanele cu dizabilități pot fi atrase de munca peste ore suplimentare. Același lucru este valabil și pentru femeile care au copii sub vârsta de 3 ani. În acest caz, este necesar să se consimte în scris pentru o muncă suplimentară. Amintiți-vă, aceste categorii de subalterni au dreptul deplină, fără explicații, de a refuza efectuarea sarcinilor oficiale peste orele suplimentare. Forțat să recicleze un astfel de plan, nimeni nu are drepturi.

concluzie

Acum este clar care este durata zilei de lucru în ore este pusă în acest sau acel caz. Mai există încă un lucru ca un program gratuit. De obicei, înseamnă munca liberă a subordonaților. Ei primesc o muncă pentru o anumită perioadă. Și ei înșiși trebuie să-și formeze ziua, astfel încât până la data specificată să se facă totul. Nu se întâmplă adesea, de obicei, lucrătorii independenți lucrează în acest fel.

După cum puteți vedea, nu totul este la fel de greu de înțeles cum pare. Care este timpul mediu de lucru? Orele stabilite prin lege depind de mulți indicatori. Dar, în ansamblu, este, după cum am spus deja, 8 ore.

În practică, aceste norme sunt de obicei încălcate. Atât angajatorii, cât și subordonații. În unele cazuri, chiar si cadre minore continuu, în timp nonacademic de lucru 10-12 ore pentru a obține un salariu decent pentru munca lor. Nu vă fie frică să vă plângeți angajatorului dacă drepturile dvs. de muncă sunt încălcate. Dacă sunteți sigur că contul timpului petrecut pentru executarea atribuțiilor de serviciu, nu au fost făcute, sau se realizează cu „Adjust“ sefi profitabile, vă rugăm să fiți probe de fapt petrecut pe perioada de timp. Durata programului de lucru pentru Codul vamal RF trebuie respectată fără întârziere!