Lucrări la sărbători: atracție și compensare

Pentru cei mai mulți oameni capabili, viețile lor sunt împărțite în perioade când lucrează și când se odihnesc. Printre perioadele de odihnă, legea definește o odihnă săptămânală sau zile libere, în care o persoană este complet eliberată de muncă. În aceste zile se adaugă sărbătorile non-active. Cu toate acestea, procesul de producție sau alte activități necesită adesea ca lucrările la sărbători să aibă loc în același mod ca și lucrătorii. Datorită faptului că, în acest caz, există un fel de negare a drepturilor lucrătorilor în mod normal, odihnești prin lege, implicarea unor astfel de perioade sunt supuse anumitor condiții și de compensare. Lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile, de regulă, se efectuează numai cu consimțământul angajatului (în scris). Excepția este atunci când este nevoie de un angajat pentru a preveni dezastre, accidente, accidente, deteriorarea sau distrugerea bunurilor sau a altor lucrări legate de orice situații de urgență. În plus, lucrul la sărbători, cu excepția cazurilor de urgență enumerate, va fi legal numai după primirea avizului organizația sindicală pe această temă.De asemenea, există anumite categorii de persoane ale căror activități sunt coincide în mod regulat cu o duminică, sâmbătă (a doua ieșire primar la cinci zile) sau de sărbătoare nelucrătoare. Printre acestea se numără oameni de profesii creative, membri ai mass-media, teatru, cinema, circuri și organizații concertistice, munca în zilele libere, care sunt necesare pentru a satisface nevoile oamenilor vacanțele petrecute în acest moment. Listele acestor poziții și profesii sunt aprobate de Guvern, iar procedura de atragere a acestora este determinată de acte locale de organizații.

Principiul principal care prescrie Codul Muncii: munca de weekend se întâmplă în cazuri excepționale, când sarcinile de producție sunt neprevăzute în avans și activitatea normală a organizației depinde de implementarea lor. Cu toate acestea, există situații în care astfel de activități pot fi desfășurate în mod sistematic - acestea sunt producție continuă, servicii publice, procese urgente de încărcare și descărcare și reparații.

În acest caz, există categorii de persoane a căror muncă în concediu este permisă, numai dacă nu este interzisă de acestea din motive de sănătate sau documente de reglementare. Și că ei pot refuza să atragă, oamenii ar trebui să fie familiarizați în scris. În special, astfel de categorii de lucrători includ femeile cu copii sub trei ani și persoanele cu handicap.

Implicarea trebuie să ia forma unui ordin. Ca compensație pentru acest lucrător, se stabilește dubla plată sau o singură plată și o zi de odihnă (neplătită). În cazul în care o persoană primește un salariu, atunci pentru stabilirea despăgubirii, contează dacă a lucrat în cadrul sau peste rata lunară. Pentru a lucra într-o rată lunară, este necesară o singură plată, pentru o muncă mai mare decât cea normală - dublă. Actele normative ale organizației pot stabili o sumă mai mare decât cea prevăzută de LC RF.