Tipuri de planuri de lucru pentru RF TC

Relațiile de muncă, așa cum se știe, sunt reglementate de normele TC. Printre principalele clauze ale contractului angajatorului cu angajatul se stabilește program pentru a merge la locul de muncă. Vizualizare grafică

Clasificarea generală

Există următoarele Tipuri de programe de lucru pentru RF LC:

• Normal (o singură trecere).
• O zi neregulată.
• Program flexibil.
• Schimbă munca.
• Metoda de schimbare.
• Zi lucrătoare spartă.

Modul normal

Se consideră principalele tipuri de programe de lucru. Modul obișnuit depinde de sistemul de înregistrare a timpului instalat la întreprindere. Asta este, ei disting grafice ale lucrărilor pe tipuri de timp:

• În partea de jos.
• Săptămânal.
• Cu sumare de timp.

caracteristicile

O întreprindere poate stabili una dintre următoarele tipuri de programe de lucru pentru LC RF:

• Zilnic de lucru de cinci zile cu 2 zile libere.
• Zilnic de șase zile de lucru cu un week-end.
• Săptămâna de lucru cu un program de alunecare.

Aceste moduri sunt furnizate în articolul 100 din TC. În art. 104 din Cod consacră posibilitatea aplicării unei înregistrări de timp agregate întreprinderii.

zilnic tipurile de programe de lucru în practică, ele sunt numite una-schimbare.

Sumar de contabilitate

Aceasta implică o perioadă mai mare decât o zi sau o săptămână. Un astfel de sistem oferă nu numai măsurarea timpului. Contabilitatea sumară este considerată o formă specifică de organizare a muncii. Durata minimă de muncă este de o lună, maximul este de un an.

Esența contabilității este că durata muncii în cursul zilei pentru această perioadă este în medie egală cu cea normală. Un astfel de sistem este prevăzut în întreprinderi, în legătură cu activitățile specifice ale altora tipurile de programe de lucru (de exemplu, zilnic sau săptămânal) nu pot fi instalate. În același timp, durata implementării sarcinilor profesionale nu trebuie să depășească standardul pentru perioada contabilă.

Sumarul contabil poate fi săptămânal, trimestrial, anual, lunar. Adesea folosit acest tip de program de construcție, organizat prin metoda rotațională, la întreprinderile de transport.

Durata maximă a unei schimbări cu o astfel de contabilitate de timp nu este limitată de legislație. În practică, este de la 8 la 12 ore.

Modul neobișnuit

Un astfel de sistem de organizare a activității de muncă prevede capacitatea angajatorului de a recruta periodic angajații pentru a-și îndeplini atribuțiile în afara normelor programului de lucru. Lista posturilor relevante este stabilită de un contract colectiv sau de regulamentele interne ale întreprinderii.

O caracteristică a acestui lucru un fel de program de lucru este că angajatul este supus regimului general stabilit în organizație, dar la cererea managerului poate fi amânată să-și îndeplinească atribuțiile dincolo de schimbare. Un cetățean poate fi, de asemenea, convocat la întreprindere înainte de începerea turei.

Punct important

Este necesar să se țină seama de faptul că, într-un calendar nereglementat, angajații pot fi recrutați numai pentru acele îndatoriri stabilite în contractul de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate obliga angajatul să efectueze alte activități, inclusiv dincolo de durata normală a zilei.

În cel de-al 60-lea articol al TC se interzice în mod expres solicitarea de către angajat a îndeplinirii sarcinilor care nu sunt stipulate în contract.

Categorii de postări

După cum sa menționat mai sus, nu toți angajații pot utiliza metode nestandardizate programul de lucru al angajaților. tipuri pozițiile pot fi luate în considerare nu numai într-un acord colectiv sau într-un regulament de procedură, ci și în documentele de reglementare sectoriale, regionale și de altă natură.

Programul nestandardizat poate fi aplicat persoanelor:

• Personal tehnic, administrativ, economic, de conducere.
• Activitatea de muncă a cărei activitate nu poate fi luată în considerare la timp.
• Distribuirea timpului lor de lucru la propria discreție.
• Programul este împărțit în părți de durată nedeterminată.

Obligațiile părților

Trebuie spus că atunci când se aplică prevederile articolului 101 din TC, nu este necesar ca angajatorul să obțină consimțământul fie din partea angajatului, fie din partea sindicatului, pentru a se angaja în muncă peste durata normativă. Acest drept este stabilit inițial în contractul de muncă.

Angajatul, la rândul său, nu poate refuza să-și îndeplinească sarcinile pe un program nestandardizat. În caz contrar, acțiunile sale vor fi considerate o infracțiune disciplinară gravă.

Stabilirea unui regim nestandardizat, însă, nu înseamnă că angajații nu vor fi supuși prevederilor TC privind ratele de odihnă și muncă. În această privință, implicarea lor în muncă în afara limitelor duratei schimbării, ceea ce este sigur pentru ei, nu poate fi efectuată decât sporadic.

Permisul suplimentar

Datorită faptului că, în cazul unui program nestandardizat, o anumită prelucrare are loc dincolo de durata normativă a zilei, TC ca o anumită compensare stabilește posibilitatea angajaților să primească un concediu suplimentar. Durata sa este stabilită în convenția colectivă sau în regulile programului. Luna este plătită și este furnizată anual.

În cazul în care o astfel de perioadă de concediu nu a fost acordată, după consimțământul scris al angajatului, prelucrarea este contabilizată ca ore suplimentare.

Condițiile și regulile de acordare a concediului suplimentar plătit pentru angajații organizațiilor finanțate de bugetele locale federale, regionale și locale sunt stabilite de către Guvern, autoritățile subiecților sau autoguvernarea teritorială.

Schemă de lucru de tip glisant

Acest tip de regim de lucru a fost introdus în anii 1980. La început a fost aplicată femeilor, în funcție de cine sunt copii mici. De-a lungul timpului, acest sistem sa răspândit și la alți lucrători.

Modul flexibil - tip de program de lucru, la care, pentru angajații sau colectivitățile individuale, este permis să reglementeze în mod independent începutul, finalizarea și durata totală a schimbării. În acest caz, este necesar să se elaboreze integral numărul total de ore stabilite de legislație pentru o anumită perioadă contabilă.

O caracteristică-cheie a regimului flexibil este faptul că acest lucru tip de program de lucru sunt stabilite de către angajator și angajat în baza acordului nu numai la locul de muncă, ci și în cursul desfășurării activității. În acest caz, acesta poate fi setat pentru o anumită perioadă sau definit fără o perioadă. Acordul convenit între părți este stabilit prin ordin.

Caracteristicile aplicației

Modul flexibil este utilizat atunci când alții tipurile de programe de lucru sunt inexpensive sau ineficiente din diverse motive (interne, sociale, etc.). Adesea ne permite să asigurăm o activitate mai coordonată a echipei.

În același timp, utilizarea unui regim flexibil nu este adecvată pentru producția continuă și programe de lucru interschimbabile (tipurile acestora pot fi instalate atât în ​​producție discontinuă, cât și continuă), dacă nu există locuri libere pe joncțiunile de schimb.

Modul flexibil poate fi utilizat atât pentru săptămâna de cinci și șase zile, cât și pentru alte moduri. În același timp, condițiile de raționare și plata salariilor nu se schimbă. Sunt de asemenea păstrate condițiile de acordare a privilegiilor, acumularea de experiență și alte drepturi. Este necesar să se spună că înregistrarea cărților de muncă se realizează fără a menționa modul de activitate a muncii.

Componentele unui program flexibil

Pentru a aplica acest mod, trebuie să instalați:

• Perioadele de la începutul și la sfârșitul zilei, în care angajatul poate începe și finaliza activitățile de lucru la discreția sa.
• Perioada fixă ​​în care angajatul trebuie să fie la locul de muncă. În ceea ce privește durata și semnificația, această parte a zilei este considerată principală.

Perioada fixată permite asigurarea fluxului normal al procesului de producție și a interacțiunii serviciului. În acest caz, de regulă, se stabilește o pauză la întreprindere pentru hrană și odihnă. De obicei, el împarte timpul de lucru în 2 părți aproximativ egale.

Durata specifică a elementelor programelor flexibile este determinată de întreprindere.

Ora de lucru

Tipurile de programe culisante variază în funcție de perioada contabilă stabilită în organizație, de caracteristicile temporale ale elementelor regimului, de condițiile de aplicare a acestora într-o anumită unitate.

Durata maximă admisibilă a unei zile (pentru o săptămână de 40 de ore) nu depășește 10 ore. În unele cazuri, poate fi în termen de 12 ore.

Condiții obligatorii

Pentru a aplica un regim flexibil în cadrul întreprinderii, ar trebui stabilit un sistem clar de contabilizare a timpului de lucru al angajaților și pentru îndeplinirea sarcinilor de producție. În plus, ar trebui să existe controlul asupra utilizării celei mai complete și raționale a timpului de către fiecare angajat atât în ​​perioada fixă, cât și în cea flexibilă.

Trebuie menționat faptul că aplicarea acestui regim este reglementată de mai multe acte normative. De exemplu, Ordinul Ministerului Comunicațiilor a aprobat lista angajaților pentru care poate fi prevăzut un program flexibil.

Schimbați modul

El își asumă activitatea de muncă în 2, 3, 4 schimburi în timpul zilei. De exemplu, compania poate instala trei schimburi timp de 8 ore. Angajații, în același timp, pentru o anumită perioadă de timp (o lună, de exemplu) îndeplinesc sarcini de producție în diferite schimburi.

Un astfel de program este introdus la întreprindere, în cazul în care durata ciclului de producție depășește norma duratei muncii zilnice. Scopul regimului de schimbare este creșterea eficienței utilizării echipamentelor, a volumului de produse și servicii.

Atunci când se aplică acest program, fiecare echipă de lucrători trebuie să îndeplinească sarcini de producție în perioada stabilită a schimbului. De exemplu, personalul lucrează 8 ore într-o săptămână de cinci zile. Programul stabilește procedura de trecere a angajatului de la o trecere la alta. Ea poate fi formalizată printr-un document local separat și poate servi drept anexă la contractul principal.

Programul de schimbare ar trebui să reflecte cerințele celui de-al 110-lea articol din TC privind furnizarea de angajați cu o repaus săptămânal continuu de cel puțin 42 de ore. Interzicerea (odihna zilnică) ar trebui să fie cel puțin dublă programul de lucru în schimbarea precedentă restului. Legislația nu permite desfășurarea a două schimburi la rând.

Angajații trebuie să cunoască programul pentru o lună. înainte de punerea lor în funcțiune. Evaziunea de la îndeplinirea acestei cerințe este privită ca o încălcare a dreptului lucrătorilor de a informa în timp util despre schimbările în condițiile muncii lor.

Un program schimbabil poate fi zi, noapte, seara. Schimbarea, în care cel puțin 50% din timp cade pe timp de noapte, este considerată, respectiv, de noapte.

Metoda de schimbare

Aceasta este o formă specială de organizare a muncii în afara reședinței personalului. Metoda de schimbare se aplică dacă, datorită naturii specifice a muncii, angajații nu se pot întoarce acasă zilnic.

Un astfel de regim este folosit pentru a scurta perioada de construcție, reconstrucție, reparare a instalațiilor sociale, industriale în zone nelocuite, îndepărtate, în regiuni cu condiții climatice speciale.

Specificitatea metodei de schimbare constă în faptul că personalul se află în tabere de schimb - complexe de clădiri și clădiri folosite pentru a asigura odihnă și activitate vitală a personalului.

Durata muncii prin metoda de schimb

Ceasul recunoaște perioada generală, care include timpul de lucru și recreerea inter-tură în sat. Schimbarea poate fi de 12 ore zilnic. În general, durata ceasului nu poate depăși o lună. Cu toate acestea, în consultare cu uniunea, aceasta poate fi mărită la trei luni.

Prin metoda rotației, contabilitatea acumulată a timpului pentru o lună, un sfert sau o perioadă mai lungă este efectuată, dar nu mai mult de un an. Perioada contabilă acoperă tot timpul de lucru, călătoria până la locul de desfășurare a întreprinderii și înapoi, odihnă. Durata totală a timpului de lucru nu trebuie să depășească numărul normal de ore prevăzut în TC.

Zi întreruptă

Împărțirea zilei în părți este reglementată de articolul 105 din TC. De regulă, se introduce un program fragmentat la întreprinderile implicate în deservirea populației, în transportul de pasageri de transport, în comunicarea în cadrul organizațiilor comerciale.

Împărțirea zilei de lucru se efectuează de către angajator în conformitate cu actul normativ local adoptat ținând cont de opinia sindicatului.

Legislația nu precizează numărul de părți pentru care poate fi împărțită ziua. De regulă, este împărțită în două perioade egale, cu o pauză de două ore. Nu este plătită. De asemenea, este posibil să se stabilească mai multe pauze.

Pentru timpul elaborat în programul fragmentat, angajații primesc o plată suplimentară.