Ce este șomajul? Principalele tipuri de șomaj

Atunci când o parte din populația care poate lucra nu poate găsi un loc de muncă decent, acest lucru se numește șomaj. Potrivit OIM, persoanele care sunt șomere sunt considerate șomere, însă încearcă să o găsească și sunt gata să înceapă această muncă într-un timp scurt. Și cu alte cuvinte, ei sunt oameni care se află pe schimbul de forță de muncă. Numărul șomerilor depinde de indicatori - privind creșterea economică, ciclul de creștere, productivitatea muncii și multe altele. Și un astfel de indicator ca plata prestațiile de șomaj, este debitat din momentul în care o persoană a înregistrat oficial la bursa de muncă.

Există anumite tipuri de șomaj, care depind în mare măsură de dorința forțată și voluntară de a nu lucra. Asta este, aspectul forțat este atunci când o persoană se întoarce la serviciu, are o dorință de a lucra și încearcă să găsească un loc de muncă potrivit cu ajutorul schimbului. O formă voluntară indică o persoană căreia i se oferă un loc de muncă, dar nu este de acord să lucreze din cauza salariilor mici sau din alți factori (de exemplu, locul de muncă nu se potrivește). De asemenea, tipurile de șomaj pot fi diferite. Consolidarea șomajului voluntar depinde de boom-ul economic sau, invers, de recesiunea crizei economice.

Există următoarele tipuri de șomaj:

- șomaj înregistrat - o populație care nu are un loc de muncă și este oficial admisă la schimb;

- Șomajul marginalizat este în principal femeile, tinerii și persoanele cu handicap;

- Șomajul instabil - se formează ca rezultat al fenomenelor temporare. De exemplu, dacă un angajat și-a schimbat voluntar locul de muncă sau a fost concediat în locuri în care se lucrează sezonier.

- șomajul sezonier este atunci când activitatea economică poate fluctua pe tot parcursul anului;

- șomajul structural - se manifestă atunci când locurile libere de muncă nu coincid cu calificările șomerului;

- șomajul tehnologic - aici o parte a populației care nu muncește devine superfluă sau invers, organizațiile au nevoie de mai mulți lucrători cu înaltă calificare.

Astfel, tipurile de șomaj depind de mulți factori. Și acest factor este plata prestațiilor de șomaj. Dacă persoana pentru care a fost concediată reducerea personalului, sau organizația însăși a încetat să existe, atunci în acest caz, beneficiul este plătit în valoare de salariul mediu lunar din lucrarea anterioară. Există o prestație de șomaj prin acordul părților, atunci când o persoană este concediată fără un anumit motiv. În acest caz, cuantumul alocației acestei persoane va fi determinat de durata muncii, într-un raport procentual bazat pe salariul mediu. Cuantumul beneficiului nu poate depăși valoarea beneficiului maxim.

Dar dacă o persoană caută mai întâi un loc de muncă și se alătură schimbului, sau vrea să lucreze din nou după o odihnă lungă sau dacă a fost concediată din motive temeinice, atunci beneficiile sale vor fi minime.

Plata prestațiilor de șomaj se încheie în următoarele cazuri:

- dacă o persoană a găsit un loc de muncă adecvat;

- dacă o persoană este instruită sau modernizată în direcția schimbului și a plătit o bursă;

- dacă o persoană nu a venit la agenția de ocupare a forței de muncă timp de o lună fără un motiv specific;

- dacă o persoană sa mutat într-un alt oraș;

- dacă o persoană a încercat să primească în mod fraudulos un ajutor de șomaj;

- dacă o persoană se află într-un loc de privare de libertate;

- dacă o persoană este bătrână și primește pensie pentru limită de vârstă sau pentru durata serviciului;

- dacă o persoană refuză în mod voluntar să primească prestații;

- dacă persoana care a primit indemnizația a murit.

Astfel, indemnizația de șomaj are propriile nuanțe și definiții. De la locul de muncă anterior, pe baza opiniei persoanei însuși și a calificării sale, depinde valoarea indemnizației și locul de muncă ulterior.