Concurență pentru ocuparea posturilor vacante: cerințe de bază și repere

Concurența pentru poziția vacantă permite selectarea celor mai calificați și mai eficienți dintre candidații care solicită locul de muncă. De regulă, această procedură se desfășoară în instituții serviciul public, dar popularitatea sa crește în rândul organizațiilor care activează în afaceri. În plus, concursul pentru postul vacant - o practică comună în selectarea candidaților pentru postul de șef al organizației. Este utilizat atât în ​​companii private cât și în întreprinderi de stat.

Concursul pentru funcția vacantă se desfășoară în conformitate cu dispoziția, care este aprobată fie sub forma unui act normativ sau ca document de organizare. Acesta prescrie toate principalele puncte care reglementează procedura de realizare a acestei proceduri. În primul rând, acele unități regulate sunt determinate, pentru umplere, care dețin o competiție pentru înlocuire posturi vacante. Asta este servește ca o anumită protecție împotriva unei decizii subiective. În plus, este de dorit imediat să se aloce acele locuri de muncă la care nu se desfășoară competiția, cel mai adesea unitățile de personal prevăzute pentru tinerii profesioniști sau în cadrul cotei pentru persoanele cu handicap. De asemenea, competiția pentru ocuparea funcțiilor de ocupare nu poate fi organizată pentru anumite categorii de lucrători, în special pentru personalul care a fost trimis din fondurile organizației pentru pregătire și pregătire pentru un nou loc de muncă.

Următorul lucru important de luat în considerare la organizarea unei competiții pentru ocuparea unei poziții vacante este identificarea persoanelor care nu pot participa la selecție. Un astfel de filtru va permite, în etapa de aplicare, excluderea candidaților care nu vor putea îndeplini sarcinile la toate nivelurile sau la nivelul cerut. Aceste condiții trebuie stabilite pe baza criteriilor prevăzute în documentele de reglementare: starea de sănătate, nivelul de educație, experiența de muncă, admiterea la secretul de stat, restricții privind ocuparea anumitor activități. În plus, procedura poate fi deschisă (pentru toți cetățenii care îndeplinesc cerințele) sau închisă (numai pentru angajații întreprinderii, industrie, exploatație).

Începutul competiției trebuie declarat public. Poate fi un ziar corporativ sau un site web, sau mass-media obișnuită. Potențialii candidați trebuie să cunoască lista de documente la cererea de participare, timpul (perioada) a concursului, Comisia evaluează solicitanții. Evaluarea directă a candidaților constă de obicei în patru etape. Prima este analiza informațiilor transmise de solicitanți cu aplicații (rezumate, caracteristici, autobiografii, prezentări etc.). Al doilea este o prezentare a unui potențial angajat cu un raport despre modul în care el reprezintă activitatea viitoare posibilă de muncă, ce sarcini intenționează să rezolve, ceea ce el vede ca obiect de îmbunătățire. A treia este întrebarea comisiei competitive. Și ultimul, final - decizia finală privind rezultatele concursului (în ordinea prevăzută în dispoziție).