Grila tarifară - ce este și pentru ce este?

În centrul conceptului de salarii se află scara tarifară. Sistemul tarifar este necesar pentru formarea salariilor și este folosit pentru a distribui munca pe complexitate, iar angajații - în funcție de calificările lor. Este alcătuită din grilaje tarifare, rate, caracteristici de calificare și scheme salariale în funcție de posturi.

Tariful tarifar salariatul cu gradul I ar trebui să fie mai mare decât salariul minim stabilit de legislație. Grid tarifar - un sistem care vă permite să diferențiați salariul în funcție de cât de dificilă este efectuată munca și de calificările salariaților.

Angajatorul împreună cu autoritatea sau reprezentantul de supraveghere organizația sindicală alocă anumite categorii angajaților pe baza ghidului de calificare a tarifelor. De asemenea, ele determină la ce categorie de tarifare aparținerea particulară a operei. Tariful de rețea remunerație include categoriile de calificare și coeficienții lor tarifari corespunzători, care determină valoarea ratelor.

Algoritm pentru atribuirea unei noi categorii

Angajatul are dreptul de a solicita o creștere a categoriei de calificare în cazul în care nivelul său de cunoștințe îndeplinește cerințele declarate și obligațiile le va exercita conștiincios și responsabil. Creșteți cana de descărcare de gestiune și cei care, timp de trei luni, au efectuat cu succes o lucrare de nivel superior și au promovat examenul. Pentru încălcări ale îndatoririlor, care au condus la o insuficiență în producție sau la prezența căsătoriei, rangul de calificare poate fi redus. Va fi posibil să-i restabilească lucrătorul în ordinea generală stabilită nu mai devreme de trei luni mai târziu.

Creșterea descărcării de gestiune are o ordine comună în toate întreprinderile:

• Angajatul, cu permisiunea supraveghetorului direct, trebuie să scrie o declarație și să-și justifice opinia. Consiliul de producție al brigăzii de producție operează o viză.
• Următorul pas este colectarea comisiei. Acesta include reprezentanți ai administrației firmei și ai organizației sindicale, specialiști, maeștri și lucrători cu cea mai înaltă categorie.
• Verificarea cunoștințelor lucrătorului care solicită majorarea se efectuează pe baza directorului pentru calificările tarifare.
• După examen, se acordă o descărcare de gestiune, fapt confirmat de protocolul comisiei și de ordinul întreprinderii. Există o intrare obligatorie în registrul de lucru.

Directorul de calificări pentru fiecare profesie are trei grupuri:

• "Caracteristicile muncii." Aceasta indică complexitatea muncii, condițiile de producție, nivelul tehnologic și gradul necesar de independență în îndeplinirea obligațiilor de muncă.
• - Trebuie să știe. În această secțiune există o listă a cunoștințelor, abilităților și obiceiurilor necesare.
• "Exemple de lucrări". Ca ajutor vizual, pot fi indicate sarcini tipice și locuri de muncă pentru o anumită categorie.

Scopul rețelei tarifare

Sistemul tarifar - acestea sunt normele care oferă o plată diferențiată forței de muncă. norme iar cerințele pot fi stabilite atât la nivel central, cât și la nivel local.

Tariful este caracterizat de următorii indicatori:

• Proporția coeficienților tarifari care sunt atribuite rangurilor extreme.
• Numărul de cifre.
• Natura creșterii coeficienților.

Raportul tarifar reprezintă o indicație a nivelului relativ de plată. Valoarea sa poate varia de la descărcare la descărcare.

Tipuri de rețele tarifare

Tarifele variază în funcție de natura creșterii coeficienților:

• Uniforma.
• Regresiv.
• Progresiv.
• Combinat.

Grile tarifare unificate

Cel mai adesea, întreprinderile folosesc o rețea de șase categorii. Cele mai simple cerințe și îndatoriri corespund primei categorii și salariilor mai mici. A șasea categorie necesită o înaltă calificare și o competență ridicată a angajatului.

Grilele tarifare sunt utilizate nu numai pentru stabilirea salariilor pentru specialitățile de lucru, dar și pentru alte domenii, de exemplu bugetare. Scara tarifului unificat include 18 ranguri. Coeficientul primului rang este de 4,5.

Într-o organizație pot exista mai multe rețele tarifare: pentru condiții normale de lucru și grele. Grila stabilește regulile prin care salariile sunt plătite într-un anumit grup de calificare.

Valoarea grilei tarifare

Grila tarifară, a cărei importanță este dificil de supraestimat atât în ​​sfera socială, cât și în cea economică, este folosită pe scară largă în multe întreprinderi. Aceasta permite observarea unității măsurii muncii și a plății, realizarea principiului salariilor diferențiate și permiterea plăților salariale în funcție de calitatea muncii.

Grilele tarifare joacă un rol motivațional pentru angajați: cu cât este mai mare calificarea, cu atât este mai mare salariul.

Tipuri de tarife tarifare

Tariful variază în funcție de tip:

• Lunar.
• Timpul zilei.
• Ore.

Acestea sunt baza pentru determinarea mărimii salariului forței de muncă pentru muncitorii peremennikov sau muncitori. Se stabilește luând în considerare plata minimă la întreprindere, calificările și diferențele de plată. Tariful tarifar permite diferențierea salariilor între industrii și intra-ramură. Lucrătorii din industrie care servesc echipament modern și performant au un salariu mai mare. Reglementarea interindustrială este următoarea: o rată tarifară mai ridicată este stabilită în sfere mai solicitate și mai importante.

Pentru a stabili tarifele la întreprindere, este necesar să se evalueze complexitatea muncii, condițiile de muncă, semnificația activității și calificările necesare ale angajaților.