Cum se efectuează plățile angajatului în timpul reducerii?

Deseori, personalul părăsesc compania singură sau în legătură cu o serie de încălcări comise de el în cursul activităților. Cu toate acestea, uneori există situații în care este necesar să se reducă personalul pentru a menține productivitatea anterioară. Este neprofitabil ca angajatorul să prezinte motivul de concediere menționat mai sus, în conformitate cu articolele TC, deoarece se așteaptă reduceri uriașe către angajat. Liderii incorecți caută alte modalități de soluționare a problemei, ceea ce duce deseori la scandaluri.

Urmăm regulile

Deci, dacă un angajat este o persoană competentă din punct de vedere juridic, atunci orice încercare de înșelăciune din partea conducerii nu va reuși, deoarece plățile către angajat în reducere se efectuează fără întârziere. Trebuie să se înțeleagă că procedura de reducere a personalului trebuie justificată și efectuată în conformitate cu planul legal strict. Dacă o întreprindere decide lichidarea unei organizații, și, de asemenea, dacă menținerea indicatorilor de performanță la un nivel acceptabil necesită concedierea angajaților unei anumite categorii, atunci managementul este obligat să notifice personalul în avans cu privire la aceste planuri. Și nu este suficient să plasați o reclamă pe panoul general de informații, trebuie să-i familiarizați pe toți cu ordinul sau comanda personal. Acest fapt este înregistrat într-un jurnal separat, unde toți angajații sunt semnat. În plus, fiecare persoană ar trebui să știe că autoritățile nu pot renunța pur și simplu la un angajat conștiincios, în schimb capul trebuie să ofere o poziție diferită, corespunzătoare învățământului și experienței profesionale. Din păcate, majoritatea cetățenilor nu bănuiesc chiar existența unui astfel de articol în Codul Muncii al Federației Ruse. Iar proprietarii de întreprinderi și firme nu doresc să își asume o responsabilitate suplimentară, astfel încât să nu ignore principiul menționat mai sus, fără o înfundare a conștiinței.

Ce plăți sunt efectuate angajatului cu o reducere?

Deci, directorul a raportat despre planificat reducerea personalului timp de două luni. Acum, personalul știe la ce să se aștepte, astfel încât să fie interesați de locurile vacante disponibile. Multe companii oferă să-și documenteze cererea pe cont propriu. Acest lucru se datorează reticenței de a suporta costurile suplimentare care sunt atribuite fiecărui angajat atunci când se efectuează redundanța. Plățile după anunțarea deciziei oficiale trebuie trimise de trei ori. Se plasează două salarii pentru lunile efectiv lucrate, iar a treia se plătește compensație. Dimensiunea sa nu este mai mică decât salariul mediu lunar.

Plata indemnizației de încetare în caz de reducere: nuanțe semnificative

După cum sa menționat mai sus, angajatul are posibilitatea de a găsi o poziție vacantă în termen de două luni. De regulă, multe companii sunt pregătite să accepte specialiști calificați. În acest caz, angajatul scrie o declarație că nu obiectează la încetarea anticipată a relației de muncă. Cu toate acestea, el nu este lipsit de dreptul de a primi plata angajatului cu o reducere. Dimensiunea sa se calculează pe baza numărului de zile rămase înaintea datei concedierii planificate și a salariului mediu lunar. În cazul în care salariatul a fost concediat și nu poate fi găsit un nou loc de muncă, este necesar să vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de stat în cel mult două săptămâni. Apoi, el poate pretinde în mod oficial plata salariilor pentru a doua și a treia lună de muncă.