Cum se analizează foaia de concediu medical? Cum sunt zilele bolnave pentru sarcină?

Probabil, fiecare lucrător, cel puțin o dată în viața sa, avea o foaie de concediu medical. Sănătatea absolută nu a răsplătit natura umană, cel puțin o dată pe an sau două trebuie să vă luați un concediu medical pentru a vă îngriji în mod corespunzător. Nu ar trebui să uităm despre femeile, ale căror sarcină, naștere și maternitate sunt, de asemenea, protejate în mod fiabil de legislația muncii. Se pare că plecarea la tratament pentru un motiv sau altul este o situație destul de standard. La prima vedere se pare: ceea ce poate fi dificil aici? De fapt, contabilii se confruntă adesea cu dificultăți diferite. Luați în considerare modul în care spitalul este considerat corect și ce trebuie să știți pentru acest lucru.

Ce este o foaie de invaliditate temporară?

Concediul medical este un document oficial eliberat de o instituție medicală ca dovadă a statutului de cetățean cu handicap. Poți să o eliberezi numai după numărul pentru care ai aplicat pentru asistență medicală (participarea la o clinică, spital sau chemarea unui medic acasă). Fișa reflectă informații despre pacient, locul de muncă și poziția sa, data tratamentului și codul de diagnoză. Ca tratament se fac înregistrări ale extinderii sau închiderii spitalului. Documentul este atașat sigiliul oficial.

După recuperare, angajatul trebuie să meargă la serviciu în următoarea zi lucrătoare după data închiderii foii de concediu medical. Formularul medical este dat contabilului. Angajatul primește indemnizația după un timp după calcule și angajamente.

Cine are dreptul să "meargă la concediu medical"?

Desigur, nimeni nu interzice unui cetățean să solicite asistență medicală și să fie tratat în ambulatoriu sau în spitalizare. Singura întrebare este: poate toată lumea să se bazeze pe compensarea câștigurilor care ar fi fost primite dacă nu ar fi fost pentru boală? Condiția principală și destul de evidentă este să fie angajată oficial. Numai un contract de muncă întocmit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și care oferă cetățenilor un "pachet social" poate garanta plata 100% pe o foaie de incapacitate temporară.

Dacă se dorește, o persoană are dreptul să deducă în mod independent sumele din FSS, care au același serviciu care afectează plata prestațiilor spitalicești. Cele mai relevante pentru IP și pentru întreprinderile mici, care lucrează exclusiv pe ei înșiși.

Cea de-a doua cerință, desigur, este furnizarea documentului medical original, care confirmă faptul că boala și incapacitatea de a îndeplini îndatoriri oficiale. După îndeplinirea acestor două condiții, salariatul îl dă contabilului, care întreabă întrebarea: "Cum este luată în considerare foaia de concediu medical?"

În ce cazuri sunt elaborate documentele privind handicapul?

Poți conta pe o astfel de prestație numai în cazurile prevăzute de lege. Nu orice boală sau tratament (în special preventiv) va constitui baza pentru plata prestațiilor și omisiunea oficială a zilelor lucrătoare. Foaia de spital este deschisă dacă:

• un angajat (inclusiv un nerezident al Federației Ruse) a fost bolnav sau rănit și, prin urmare, nu-și poate îndeplini îndatoririle (inclusiv cazurile precum avortul sau instalarea unei proteze);
• Un copil în vârstă de până la 7-15 ani sau un alt membru al familiei care are nevoie de îngrijire este bolnav;
• unitatea preșcolară este închisă pentru carantină;
• procedurile sanatorii de prevenire sunt numite ca etapa finală a tratamentului;
• angajatul care a fost concediat de la întreprindere cu cel mult 30 de zile înainte de îmbolnăvirea sa și cu absența unui nou post, sa îmbolnăvit;
• angajatul se duce la decret (se presupune plățile pentru sarcină și naștere).

În toate aceste cazuri, un cetățean oficial stabilit are dreptul deplin de a primi despăgubiri pentru câștigurile sale pentru "zilele bolnave". Excepție sunt numai leziunile și vătămările care au fost obținute ca urmare a intoxicării cu alcool și droguri sau au fost aplicate în mod specific.

Cine plătește indemnizația?

Întrebarea despre cine și când are dreptul să deschidă o listă de incapacitate de muncă și să primească banii datorați este clarificată și închisă. Dar ce se întâmplă după ce puneți foaia în departamentul de conturi? Cum este spitalul și, cel mai important, cine plătește facturile? Acum trei ani, obligația de a plăti prestații de invaliditate a căzut pe umerii angajatorului. Desigur, compania a primit, ulterior, o compensație din partea FSS, care este egală cu suma plătită pe lista bolnavilor.

După 2013 și până în prezent, ordinul de plată sa schimbat puțin. Acum, procesul este responsabil și responsabil pentru acest proces. Compania trebuie doar să pregătească și să trimită documentele necesare.

Alocația se alocă din prima zi specificată în foaia de concediu medical. În același timp, plata pentru primele trei zile este responsabilitatea angajatorului. Suma pentru restul perioadei este listată de FSS.

Cum sunt zilele bolnave: reguli și trăsături

Suma datorată angajatului în foaia de concediu medical afectează în mod direct înregistrare de asigurare și salariul total, care este calculat pentru o anumită perioadă de facturare. În acest sens, apar o serie de reguli și trăsături de calcul. La aceeași întreprindere, în același timp, doi angajați pot intra în spital și chiar pentru aceeași perioadă. Cu toate acestea, plățile finale primite de acestea vor fi diferite.

Cum este corect spitalul? Urmați următoarea secvență în calcule:

1. Determinați perioada de decontare.
2. Calculați câștigurile pentru o anumită perioadă.
3. Calculați valoarea medie zilnică a câștigurilor.
4. Calculați rata zilnică de plată, ținând cont de durata serviciului.
5. Setați suma totală pentru plată.

Definiția prestațiilor spitale continuă să țină cont de vechimea în muncă. Acesta este împărțit în trei categorii de timp: mai puțin de 5,5 ani, 5,5-8,5 ani, mai mult de 8,5 ani. Un angajat cu dizabilități este responsabil de 60, 80 și, respectiv, 100%, peste durata specificată, din totalul deducerii prestațiilor spitalicești. Nu confunda asigurarea și experiența de lucru. De fapt, o persoană ar putea lucra timp de 5 sau mai mulți ani, dar angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile privind transferul de fonduri către FSS într-o manieră fără scrupule, motiv pentru care durata serviciului este considerabil mai scurtă decât perioada de lucru.

În cazurile în care angajatul a plecat la concediul medical fără a mai fi servit timp de șase luni, suma totală a plăților nu trebuie să depășească un salariu minim lunar (de la 1 ianuarie 2016, acesta este de 6204 ruble).

Determinarea perioadei de calcul

Cum se analizează foaia de concediu medical? Prima etapă, indiferent de motivul descoperirii sale și alte date inițiale, este determinarea perioadei de calcul. Pentru plata prestații temporare de invaliditate valoarea sa este de 2 anteriori pentru data anului de boală. Luați în considerare un exemplu al modului în care spitalul este considerat a fi în 2016. Perioada estimată va fi 2015 și 2014. Nu există nimic care să excludă din timpul examinat. Numarul de zile in conformitate cu actele legislative este acceptat pentru 731. Dreptul de a inlocui perioadele cu cele anterioare se acorda numai daca angajatul avea un concediu parental sau un decret.

O altă problemă care îngrijorează atât angajații cât și începătorii contabili: "Cum este spitalul în concediu?" Calcularea plăților pe foaia de invaliditate temporară se face pentru întreaga perioadă a bolii, inclusiv sărbătorile și weekend-urile.

calcul câștigurile medii și suma totală a plăților

Următoarea etapă în calcularea prestațiilor de boală este determinarea câștigurilor medii. Cunoscând baza de venit timp de doi ani, este ușor să calculați plățile medii zilnice. Merită să se acorde atenție faptului că valoarea salariilor anuale are o limită. În 2015, a fost de 670 de mii de ruble. Dacă baza de venit depășește dimensiunea stabilită, valoarea limită ar trebui utilizată la calcul în conformitate cu RF RF. Calculul câștigurilor medii zilnice este extrem de simplu: venitul pentru perioada de decontare este împărțit la 731.

Înmulțind numărul obținut cu durata perioadei de asigurare, vom găsi suma unei indemnizații temporare de invaliditate pentru o zi. Prin majorarea sumei de plată pentru numărul de zile bolnave, determinăm plata totală a listei bolnave. Cum se acordă compensații pentru perioada bolii în cazul standard, este clarificată. Să luăm în considerare alte situații.

Utilizarea SMIC

Nu fiecare angajat are experiență de lucru în doi ani. Uneori nu este posibil să se determine dimensiunea veniturilor anterioare. În cele din urmă, totul se întâmplă pentru prima dată: începutul unei cariere, în spatele unui ban de câștiguri oficiale, ce acum, să doară la locul de muncă? Doar pentru un astfel de caz, se utilizează rata minimă a venitului. Valoarea se aplică și cetățenilor ale căror câștiguri zilnice sunt mai mici decât cele stabilite. Cum să luați în considerare în mod corespunzător un spital pentru SMIC?

Valoarea setată este utilizată ca bază de venit. În 2016 este egal cu 6204 ruble. Asta este salariul minim timp de o lună. Pentru a afla venitul pe o perioadă de 2 ani, valoarea se înmulțește cu 24 de luni, iar plata se calculează în zile, împărțind cu 731. Cum sunt considerate zilele de spital cu datele primare date? Realizăm calculele:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203,688 р. pentru o zi.

Dacă angajatul are o evidență a asigurărilor, valoarea este mărită, iar suma totală a plăților se calculează în funcție de zilele de pe lista bolnavilor. Să presupunem că experiența este de 9 ani, iar numărul de zile este de 12 (inclusiv 3 zile libere). Calculele vor continua după cum urmează:

• 203,688 x 12 = 2445 р. - suma totală pentru 12 zile de incapacitate temporară de muncă (week-end-urile sunt considerate a fi bolnave).

În cazurile cu o durată mai mică de asigurare, plata zilnică medie va fi calculată în funcție de dobânda datorată.

Cum se examinează spitalul de sarcină?

Calculul începe cu aceleași elemente: salariul mediu zilnic în funcție de baza de venit pentru cei doi ani precedenți. Numărul de zile de concediu de maternitate variază de la 140 la 194. În acest caz, ca perioadă contabilă, se pot lua anii anteriori. Cum sunt spital pentru maternitate, dacă nu ar exista un salariu oficial? Rata salariului minim ajunge din nou la salvare. Valoarea medie a câștigurilor zilnice este utilizată. Conform calculelor de mai sus, este deja cunoscut faptul că pentru plățile în 2016 este egal cu 203.688 ruble.

În plus, trebuie respectate următoarele reguli privind deschiderea foii de concediu medical și plata acestuia:

• o femeie are dreptul să plece în concediu de maternitate pentru o perioadă de 30 de săptămâni (pentru sarcini multiple - la 28 de săptămâni);
• încasarea unei prestații de "maternitate" se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data prezentării listei și a cererii;
• valoarea fondurilor plătite nu trebuie să fie mai mică decât media SMIC zilnică, înmulțită cu 24 (4889 ruble) și depășește 718 mii ruble;
• experiența de asigurare nu afectează valoarea prestațiilor de maternitate;
• femeile care lucrează prin combinare au dreptul să primească concediu de maternitate în două locuri, în cazul în care durata serviciului în fiecare dintre ele este de 2 ani sau mai mult.

Pentru a calcula indemnizația, angajatorul trebuie să efectueze plăți către FSS. IP ar trebui să se ocupe de acest lucru în avans. Pe această caracteristică a modului în care este considerat un spital pentru sarcină, se încheie.

Grijă pentru un copil bolnav

Regulile de calcul și succesiunea acțiunilor rămân aceleași. Dar este necesar să se ia în considerare faptul că, spre deosebire de plata pentru incapacitate datorată bolii angajatului însuși, boala copilului sau un alt membru al familiei nu este plătită pentru întreaga perioadă. Valoarea compensației este afectată de vârstă și de boală. Cum este considerat un furnizor de îngrijire a copilului în spital? Tabelul indică numărul de zile nelucrate plătite.

Tratamentul ambulatoriu este plătit integral numai pentru primele 10 zile, toate plățile ulterioare pe lista bolnavilor fiind reduse cu 50%.

Tratamentul sanatoriu (cu excepția celor care suferă de tuberculoză) este prescris pentru continuarea listei bolnave pentru întreaga perioadă, dar nu mai mult de 24 de zile calendaristice.

Exemplu de calcul al alocației temporare de invaliditate

Să analizăm în detaliu modul în care este luat în considerare un spital de maternitate. Pentru datele inițiale, luăm următoarele informații: angajat A. în vara anului 2016 merge în concediu de maternitate timp de 140 de zile. Veniturile pentru cele două perioade anterioare s-au ridicat la 605 mii ruble. Calculați suma plăților pentru sarcină și naștere. Să începem decizia pe etape:

1. Baza veniturilor pentru perioada estimată a beneficiului este cunoscută. Să calculăm suma câștigurilor medii zilnice: 605 000 ÷ 731 = 827,6 р.
2. Să găsim valoarea totală a beneficiului: 410,4 × 140 = 115,869 r.

În cazul în care venitul mediu zilnic a fost mai mic de 203.688 ruble sau baza de venituri pentru ultimii doi ani nu a putut fi determinată, calculele vor arăta astfel: 203.688 × 140 = 28 516 p.

Spitalul în vacanță: probleme sau recompense?

Unul dintre cazurile non-standard este boala unui angajat care a plecat în vacanță. Se pare că nu trebuie să mergeți la muncă, dar nu există odihnă ca atare din cauza sănătății proaste. Cum este concediul medical în concediu medical? Dacă aceasta este o vacanță obișnuită plătită în fiecare an - nu trebuie să vă faceți griji. Dacă există o foaie de invaliditate temporară, indemnizația va fi plătită. În plus, angajatul are dreptul de a amâna concediul pentru o altă dată sau de a-l prelungi cu numărul de zile nelucrătoare.

Nu uitați că plățile de concediu medical, atât în ​​vacanță, cât și din motive generale, nu se efectuează în următoarele cazuri:

• accidente legate de intoxicarea cu alcool sau droguri;
• vătămarea intenționată a sănătății proprii.

Dacă concediul a fost luat fără întreținere sau în cursul ședinței de examinare, spitalul va fi plătit, dar pentru numărul de zile de concediu anual acesta nu va fi afectat.

"Plata listei bolnave este considerată?" - unul dintre cele mai frecvente subiecte care se referă nu numai la lucrători, ci și la angajatori. Toată lumea se îngrijește de avantajul său: primul are nevoie de compensații din motive de sănătate, iar al doilea nu are grijă să plătească în deșert beneficii sociale. Atunci când furnizează o listă bolnavă și nu încalcă "deschiderea-închidere", departamentul contabil al întreprinderii este obligat să efectueze un calcul în conformitate cu LC RF. O condiție obligatorie rămâne angajarea oficială și disponibilitatea deducerilor lunare către FSS.