Examinarea incapacității temporare de muncă: regulile de desfășurare

Pentru a rezolva problema prelungirii concediului medical, luarea de decizii pe o varietate de situații clinice complexe, clarificarea gradului de handicap în instituțiile medicale pentru a efectua examinarea incapacitate temporară de muncă. Principiul de bază al comportamentului său - în considerare condițiile speciale ale pacienților și a condițiilor lor de muncă într-un anumit domeniu profesional. Scopul examinării este de a stabili posibilitatea de a continua munca, sau, dimpotrivă, pentru a preveni revenirea la locul de muncă. Examinarea incapacitate temporară de muncă, efectuate în comun de către medici pe o comisie specială - o oportunitate reală de a prezice dinamica bolii și pentru a stabili corectitudinea tratamentului.

În conformitate cu art. 49 și 58 din documentul special "Fundamentele legislației Federației Ruse pentru conservarea sănătății" definesc regulile de examinare a incapacității temporare de muncă. Medicul participant la recepție sau la domiciliu, dacă există un simptom al bolii care confirmă handicapul pacientului, eliberează o foaie de concediu medical. Frunza incapacității de muncă este singurul document care certifică incapacitatea cetățenilor de a lucra și le permite să fie eliberați temporar de la locul de muncă. Apropo, examinarea incapacității temporare de muncă poate fi efectuată numai dacă există un document de licență pentru acest tip de activitate emis de autoritățile competente.

Procedura de eliberare a foilor de incapacitate de muncă:

1. Prezentarea obligatorie a pașaportului (sau a altui document care confirmă date personale). Atunci când un cetățean combină mai multe locuri de muncă cu diverși angajatori, medicul trebuie să elibereze numărul necesar de foi de concediu medical pentru fiecare loc de muncă.

2. Închiderea și eliberarea foilor de invaliditate are loc numai într-o singură instituție medicală. În cazul în care tratamentul este continuat într-o altă organizație medicală, lista bolnavilor este extinsă și închisă de către instituția medicală la care pacientul este trimis pentru o mai mare observație.

3. Perioada de eliberare de la locul de muncă poate fi stabilită direct de medicul curant. Ziua în care pacientul este eliberat de la locul de muncă (data este indicată în foaia de spital) devine ziua participării obligatorii la recepție.

4. La eliberarea din serviciu, un cetățean trebuie să respecte regimul de tratament. În caz contrar, foaia de spital indică încălcarea regimului de tratament.

5. Încălcarea absenței pacientului la tratament vor fi luate în considerare la o recepție la ziua stabilită, o vizită separată la medic în spital, la numit în care se manifestau anterior la culcare, de conducere, unitate pentru a continua tratamentul pe teritoriul unei alte zone administrative fără consimțământul medicului dumneavoastră, alcoolism.

Există și alte situații în care este desemnat un examen medical. Tipuri de examinări reglementată de actul normativ deja menționat - legislația privind conservarea sănătății. Potrivit acestuia, există un serviciu medical-social, militar-medical, criminalistică, psihiatrie, medicină criminalistică examinare.

Este de remarcat faptul că examenul medico-legal este numit pe baza unei rezoluții a investigatorului sau judecătorului și trebuie să fie formalizat în scris ca o sarcină specială. Această decizie trebuie pusă la dispoziția suspectului și a apărătorilor săi.

Așadar, examinarea în condițiile practicii medicale moderne ajută nu numai la determinarea eficacității tratamentului, ci și la asigurarea respectării drepturilor cetățenilor atunci când li se oferă asistență medicală calificată ținând cont de specificul bolii.