Recruiter - ce este? Lucrează ca recruiter

Ați auzit vreodată cuvântul misterios "recrutor"? Ce este? Aceasta, probabil, toată lumea a crezut. De fapt, numele acestei profesii a venit la noi din Franța, deoarece în récruter francez înseamnă "recrutarea armatei". În prezent, recrutarea de personal este angajată de managerul de recrutare, este, de asemenea, un manager de resurse umane.

Surse ale profesiei

Pentru prima dată, consultantul de personal a apărut după sfârșitul primului război mondial din Vest. Deși munca sa, mai degrabă, semana cu recrutarea, mai degrabă decât cu recrutarea în sensul modern al cuvântului. Și doar la începutul anilor 90 în Rusia au început să apară primele agenții de recrutare. Desigur, cucerirea pieței forței de muncă a început cu capitalul, dar astăzi regiunile sunt de asemenea acoperite cu succes.

Cerințe pentru un specialist

Munca unui recrutor este o mare responsabilitate, deoarece el reprezintă compania la un interviu cu viitorii angajați. Și aceasta înseamnă că impresia pe care managerul de recrutare o va face asupra candidatului va rămâne în memorie pentru o lungă perioadă de timp și poate afecta decizia privind munca în cadrul firmei.

Cerințe de bază pentru recrutor:

• Afișare plăcută;
• încrezător și gramatică;
• învățământul superior (în mod ideal, gestionarea personalului, va fi superfluă și psihologică);
• CV-ul recrutorului ar trebui să reflecte experiența și realizările sale;
• stresul și capacitatea de a găsi rapid soluții.

Ce face recrutorul?

Ce este, ne-am dat seama, și pare să fie clar - recruiterul recrutează personal. Dar cum o face el? Trebuie să fi fost intervievat cel puțin o dată în viața ta. Puteți să o reamintiți în detaliu și să o descrieți? Ce întrebări, în ce ordine cere intervievatorul? Și v-ați gândit vreodată că nu este un accident și că fiecare recrutor are un anumit algoritm de lucru? Da, da, exact și acum veți învăța despre etapele integrale de bază ale acestei scheme.

Etape de recrutare

Mulți nu ghicesc, dar munca unui recrutor începe cu mult timp înainte de interviu. În primul rând, primește o "comandă" din partea companiei pentru un anumit angajat. Poate fi fie un manager de vârf, fie un simplu lucrător sau chiar un grup de muncitori. Fiecare post vacant are propria gamă de cerințe, pe care începe lucrul în rețea.

1. Astăzi este de fapt mult mai ușor să selectezi personalul pe site-uri web, iar chiar și un recruiter independent poate să o facă, dar obținerea comenzilor este mult mai dificilă pentru el, deoarece competiția este imensă. Deci, managerul nostru HR începe să caute sute, dacă nu chiar mii de CV-uri, postate zilnic pe resurse populare despre muncă. În procesul acestei căutări, sunt cu greu mai mult de douăzeci sau treizeci de candidați care ar putea veni la acest post.
2. După ce CV-ul este colectat și studiat, recrutorul începe să cheme primul "stres-interviu". De ce se cheamă așa? Faptul este că trebuie să răspundeți la telefon imediat, nu există nici o cale de a pregăti și de a gândi. Și pentru majoritatea oamenilor acest proces este foarte stresant. La urma urmei, întrebările pot fi destul de complicate.
3. În procesul de comunicare telefonică cu candidații, 50% dintre ei sunt eliminați. Cineva nu a reușit să treacă după câteva încercări, cineva nu a făcut o impresie și cineva a fost complet incompetent. Deci, există aproximativ 10-15 specialiști demni care vor fi invitați la un interviu într-un birou sau alt loc. Apropo, recent companiile mari preferă să organizeze întruniri pe un teritoriu neutru. De exemplu, într-o casă liniștită sau chiar într-un parc. Acest lucru ajută la înțelegerea mai bună a modului în care o persoană se comportă într-o situație neobișnuită pentru el.
4. Următoarea etapă, poate, este cea mai extinsă și mai dificilă pentru ambele părți - un interviu direct. Aici, un recrutor competent, cu ajutorul întrebărilor de conducere, încearcă să compileze un portret psihologic și profesional al candidatului, să afle cum îndeplinește cerințele specificate și dacă există un potențial de dezvoltare în acesta.
5. După comunicare, care de obicei durează 10 până la 30 de minute, recrutorul trebuie să ia note și să se îndepărteze puțin de candidatul ascultat, astfel încât impresia celui următor să nu fie neclară. În mod ideal, restul ar trebui să fie de 20-30 de minute, dar cu o cantitate mare de CV este imposibil, deci cel puțin o pauză de cinci minute este recomandată.
6. Atunci când toți candidații sunt audiați și intervievați, cel mai important lucru este să eliminați cei care nu s-au apropiat. Și, în ciuda simplității externe, această etapă este, de asemenea, destul de complicată. Se întâmplă adesea că mulți oameni îi plăceau, dar numai 5 persoane pot merge mai departe. După selecție, recrutorul trebuie să informeze decizia tuturor candidaților, inclusiv refuzul.
7. ultimul interviu invitați la birou pentru cunoștință directă cu conducerea companiei. În acest stadiu, unii dintre cei care doresc să ia un loc liber pot fi de asemenea excluși.
8. După luarea deciziei privind angajarea candidatului, recrutorul colectează documentele pentru verificarea de către serviciul de securitate și transferarea acestora către departamentul de personal.

Salariile unui recrutor

Bineînțeles, mărimea salarizare Recruiter depinde în primul rând de regiunea de lucru. La urma urmei, la Moscova și Sankt-Petersburg această cifră este mult mai mare decât în ​​regiune. Cu toate acestea, experiența și abilitățile managerului de resurse umane joacă un rol semnificativ. Cineva va putea câștiga 17-18 mii de ruble, iar câștigurile cuiva vor fi între 40 și 50 de mii. Cel mai adesea, nivelul salariilor este stabilit de rezultatele interviului.

Unde pot obține o educație?

Probabil, în orice universitate nu veți găsi o astfel de specializare ca recrutor. Ce este, atunci cum să obțineți această profesie? Este foarte simplu. Există multe direcții care vă permit să vă dezvoltați în direcția aleasă. Iată o mică listă de instituții de învățământ care vă vor ajuta să stăpâniți activitatea directorului de resurse umane:

• Universitatea de Stat Tver - specialitatea "Managementul Personalului".
• Universitatea Pedagogică de Stat Novosibirsk - specialitatea "Politici Publice și Științe Sociale".
• Institutul de Management Povolzhsky. PA Stolypin - specializarea "Managementul Resurselor Umane".
• Institutul de TIC avansate din Moscova - direcția "Recruiter".

Acum aveți cea mai completă idee despre profesia de "recrutor", ce este și de ce este necesară această profesie. Lăsați-vă interviurile să fie de succes și ușor!